اتحادیه های آمازون در مقابل – نیویورک تایمز

[ad_1]

تلاش یک اتحادیه کارگری برای سازماندهی حدود 5800 کارگر آمازون در بسمر ، آلا ، به یک داستان ملی تبدیل شده است. کارگران اکنون در حال رای گیری برای عضویت در اتحادیه هستند ، در انتخاباتی که تا 29 مارس ادامه دارد.

من پرسیدم نوام شیبر، که مسائل محل کار را برای روزنامه تایمز پوشش می دهد ، تا توضیح دهد چه خبر است. گفتگوی ما در ادامه می آید.

دیوید: چرا این انتخابات اتحادیه های محلی به یک معامله بزرگ تبدیل شده است؟

نوام: آمازون دومین کارفرمای خصوصی بزرگ در ایالات متحده است. در بیش از 25 سال از زمان تأسیس ، این شرکت با موفقیت در برابر اتحادیه اتحادیه در تمام تأسیسات خود در ایالات متحده مقاومت کرد ، که اکنون به صدها نفر می رسد. اما رهبران کارگری معتقدند که یک موفقیت برجسته در سراسر کشور طنین انداز خواهد شد.

در حال حاضر نشانه هایی مبنی بر درست بودن آنها وجود دارد. برخی از کارگران غیر اتحادیه آمازون در استاتن آیلند سال گذشته برای اعتراض به شرایط کار همه گیر ، کار را رها کردند. اتحادیه ای که سعی در سازماندهی کارگران در آلاباما دارد – اتحادیه خرده فروشی ، عمده فروشی و فروشگاه های بزرگ – می گوید از زمان آغاز این کارزار بیش از 1000 پرس و جو از سایر کارگران آمازون دریافت کرده است.

و من تصور می کنم رهبران اتحادیه امیدوارند که موفقیت در آمازون پس از آن ممکن است در جاهای دیگر نیز به موفقیت منجر شود؟

آره. آنها احساس می کنند که اگر بتوانند اتحادیه شرکت را در ایالات متحده آغاز کنند ، کارگران یقه آبی شانس شرایط کار انسانی و کیفیت زندگی طبقه متوسط ​​را دارند. اگر چنین نباشد ، آنها استدلال می کنند ، پس آینده کار برای افرادی که مدرک دانشگاهی ندارند مشاغل کم درآمد با سهمیه بهره وری شکننده خواهد بود که نظارت بر آنها سنگین است. بدین ترتیب آنها مدل کار آمازون را با برخی توجیهات توصیف می کنند.

آمازون تأثیر زیادی بر دهها میلیون کارگر دیگر در شرایط کار می گذارد. آمازون وقتی وارد صنعت می شود ، اغلب رقابت را مجبور به اتخاذ شیوه های کار مشابه می کند – بخشی از آن با حقوق ، اما همچنین باعث فشردن کارایی کارگران می شود. به عنوان مثال ، در نظر بگیرید که سهام Walmart ، Target ، Kroger و Costco پس از اعلام آمازون برای خرید Whole Foods در سال 2017 ، سهم خود را از دست داد.

آمازون و اتحادیه ادعای رقابتی درمورد اینکه آیا این مشاغل از قبل دارای مزد و مزایای خوبی هستند ، ادعا کرده اند. آیا می توانید به ما کمک کنید تا آنها را درک کنیم؟

این شرکت معمولاً در هر ساعت بین 15 تا 20 دلار به کارگران انبار درجه یک حقوق می دهد و مزایای مراقبت های بهداشتی و بازنشستگی را در اختیار شما قرار می دهد. این برای یک کارگر تمام وقت حدوداً 700 دلار در هفته است. آمازون بسته جبران خسارت خود را “پیشرو در صنعت” معرفی می کند ، اگرچه بیشتر کارگران آن احتمالاً زیر میانگین هفتگی ملی حدود 1000 دلار برای کارگران تمام وقت درآمد دارند.

آیا دلیلی وجود دارد که فکر کنیم کارگران آمازون در صورت تشکیل اتحادیه می توانند درآمد بیشتری کسب کنند؟

بله ، حقوق کارگران اتحادیه ای بیشتر از کارگران غیر اتحادیه است ، حتی اگر عواملی مانند تحصیلات و تجربه را کنترل کنید. اما من گمان می کنم آمازون حتی در صورت از دست دادن اتحادیه دستمزدها را افزایش خواهد داد ، زیرا تهدیدهای معتبر اتحادیه باعث افزایش دستمزدها حتی در شرکت های غیر اتحادیه می شود.

سود بیشتر کارگران از اتحادیه سازی ممکن است مذاکره در مورد شرایط کاری باشد که آنها مرتباً از آن شکایت دارند ، مانند سرعت کار و پرخاشگری اهداف تولید.

دیدنش جذاب بوده جو بایدن کلمات حامی اتحادیه را قوی تر از هر رئیس جمهور در چند دهه ارائه دهید – و سپس ببینید مارکو روبیو، یک جمهوری خواه محافظه کار ، کارگران بسمر را نیز به عضویت در اتحادیه تشویق می کند. آیا ممکن است اتحادیه های کارگری در آستانه رشد مجدد قرار بگیرند؟

در اینجا عنصری از سرایت اجتماعی وجود دارد که در آن فعالیت موفقیت آمیز برخی کارگران می تواند به دیگران القا کند. ما دیدیم که در جریان پیاده روی معلمان که در ویرجینیا غربی در سال 2018 آغاز شد و به سرعت به اوکلاهما ، کنتاکی و آریزونا گسترش یافت. همین امر اخیراً در رسانه های دیجیتال و در میان کارگران فناوری یقه سفید اتفاق افتاده است.

با این اوصاف ، دشوار است باور کنیم که در دهه های گذشته شاهد کاهش در اتحادیه خواهیم بود ، در مقابل کاهش سرعت ، بدون تغییر عمده در قانون کار ایالات متحده. قانون فعلی مزایای بسیار زیادی در کارزار اتحادیه به کارفرمایان می دهد. آنها می توانند کارگران را از طریق جلسات اجباری ، نامه های الکترونیکی ، علائم ضد اتحادیه تحت فشار قرار دهند. اتحادیه ها هیچ روشی قابل مقایسه برای رساندن پیام خود ندارند. و این قانون به ندرت منجر به سیلی بیش از مچ دست کارفرمایان می شود که کارگران را به دلیل حمایت از اتحادیه اخراج می کنند.

“یک تغییر عمده در قانون کار ایالات متحده” چگونه خواهد بود؟

چیزی در امتداد قانون PRO که مجلس به تازگی تصویب کرده است و مجازات های تلافی جویانه کارگران سازماندهی را به طور چشمگیری افزایش می دهد. یا چک کارت ، که به کارگران اجازه می دهد اتحادیه اتحادیه ها را امضا کنند اگر اکثریت کارت ها را امضا کنند ، و به آنها امکان می دهد از یک انتخابات بحث انگیز مانند این انتخابات عبور کنند.

رویکرد دیگر چانه زنی بخشی است که در آن اتحادیه ای می تواند با تمام کارفرمایان اصلی یک صنعت چانه زنی کند ، مثلاً 10 تا 20 درصد کارگران این صنعت را برای امضای کارت بنویسند. این می تواند انگیزه هر کارفرما را برای مبارزه با یک اتحادیه صنفی از ترس از آسیب دیدگی رقابتی کاهش دهد. آلمان ، فرانسه و نروژ از چانه زنی های بخشی استفاده می کنند.

  • دو معمار فرانسوی برنده جایزه پریتزکر ، بالاترین افتخار معماری ، به دلیل تبدیل سازه های قدیمی به مسکن ارزان قیمت جدید شدند.

  • هشت مهاجر در سانحه رانندگی در تگزاس در نزدیکی مرز مکزیک جان خود را از دست دادند. یک حادثه مشابه دو هفته پیش در کالیفرنیا اتفاق افتاد.

حداقل دستمزد فدرال ایالات متحده 7.25 دلار در ساعت است. چه باید باشد؟

  • 10 تا 14 دلار: برای حفظ شغل باید در منطقه متفاوت باشد، موسسه تحقیقاتی راه سوم پیشنهاد می کند.

  • 15 دلار: اقتصاددان Arindrajit Dube در واشنگتن پست می نویسد که حداقل 15 دلار در سراسر کشور برای بسیاری از مشاغل هزینه نخواهد داشت و فقر را کاهش می دهد. سارو جیارامان ، سازمان دهنده کار ، در “بحث” می گوید: “سی و دو میلیون آمریکایی سود دریافت می کنند.”

  • 24 دلار: Jon Schwarz از The Intercept معتقد است که حداقل دستمزد باید مطابق با رشد بهره وری اقتصاد باشد ، همانطور که تا سال 1968 اتفاق افتاد.

صبح می خواند

دنیای کودی: کلید یک سبک زندگی سالم؟ برای آماندا هس از روزنامه تایمز ، این یک مربی Peloton است که “مانند یک قطعه هنری طرفدار دیزنی” به نظر می رسد.

DealBook: آیا خرید هواپیمایی ضروری بود؟

زندگی می کند: در سال 1976 ، متخصص شراب انگلیس ، استیون اسپوریر ، طعم کورکورانه ای را برای مقایسه شراب های فرانسوی و کالیفرنیایی ترتیب داد. نتیجه انقلابی در صنعت ایجاد کرد. اسپوریر در 79 سالگی درگذشت.

“آیا تا به حال خواسته ای زندگی من را کنترل کنی؟” یک TikToker 15 ساله با 3.3 میلیون دنبال کننده در یک ویدیوی آنلاین اخیر درخواست شده است. وی سپس از هوادارانش پرسید که چه بازی باید با دوستانش انجام دهد – داجبال یا گرفتن – و 78 درصد داج بال را انتخاب کردند. طرفداران همچنین درمورد اینکه او چه چیزی باید تماشا کند ، چه بازی های ویدیویی ای باید انجام دهد و چه چیزی به نام حیوان خانگی همستر خود رای داده است.

همانطور که تیلور لورنز ، گزارشگر فناوری تایمز ، می نویسد ، این تعاملات مثالی از چگونگی ایجاد درآمد کسب و کار برای سازندگان دیجیتال از هر جنبه از زندگی آنها است. یکی از این شرکت ها NewNew است ، جایی که طرفداران هزینه می کنند تا در نظرسنجی ها ، مانند داج بال ، رای دهند تا انتخاب های روزمره یک خالق را تعیین کنند. پنج رای 4.99 دلار هزینه دارد.

کورتن اسمیت ، بنیانگذار NewNew ، گفت: “مهم نیست که چقدر خسته کننده باشید ، کسی وجود دارد که زندگی شما را جالب می داند تا حدی که مایل به پرداخت آن هستند.”

تیلور می نویسد که تأثیرگذاران برای وعده تنوع در حال پیوستن به چنین سیستم عامل هایی هستند و آنها را کمتر درگیر الگوریتم های در حال تغییر و ساختارهای پرداختی چند غول رسانه های اجتماعی می کند.

پانگرام مربوط به Spelling Bee دیروز بود سجاف. این معمای امروز است – یا می توانید بصورت آنلاین بازی کنید.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>