بانکداری سرمایه گذاری در بین متخصصان جوان محبوبیت کمتری پیدا می کند

[ad_1]

هنگامی که وینس ایوریوبه در سال 2017 به عنوان یک تحلیلگر تازه کار به بخش بانکی سرمایه گذاری در بانک آمریکا پیوست ، او قصد داشت تا به اندازه کافی دور شود و تجربه مورد نیاز برای دنبال کردن حرفه رویایی خود را در گوشه دیگری از امور مالی – دارایی خصوصی – بدست آورد.

آقای ایوریوبه ، 26 ساله ، گفت: “من می دانستم که بانکداری سخت خواهد بود.” اما نگرش او این بود: “من می خواهم این کار را به مدت دو سال انجام دهم و سپس به کار دیگری بپردازم.”

جذابیت بانکداری سرمایه گذاری برای جوانترین اعضای نیروی کار در حال کمرنگ شدن است.

برای دهه ها ، بانکداری سرمایه گذاری – کار مشاوره در مورد شدیدترین نیازهای شرکت های بزرگ – یکی از معتبرترین مشاغل وال استریت بود که در دهه 1980 توسط نویسندگانی مانند تام ولف و مایکل لوئیس بهترین فروشندگان را تجلیل کرد. هزاران نفر از جوانان امیدوار سالانه برای فرصتی برای شروع شغل در Goldman Sachs ، JPMorgan ، Salomon Brothers و سایر بانک ها به عنوان تحلیلگر درخواست می کنند – موقعیت های سطح ابتدایی که به سرمایه گذاران مشتاق نحوه ساخت مدل های مالی و ارزیابی مشاغل را می آموزد.

آنها در ازای اعتبار شغلی که سرانجام میلیونها دلار پرداخت کرد ، ساعتهای طولانی و کار سخت را پذیرفتند. به نوبه خود ، هر طبقه تحلیل گر خط لوله قابل اعتماد استعدادی را در اختیار بانک ها قرار می داد.

اما فارغ التحصیلان جدید کالج علی رغم شروع دستمزد که می تواند به 160،000 دلار برسد ، به طور فزاینده ای تمایل ندارند خود را در یک برنامه شدید دو ساله تحلیلگر قرار دهند. این امر خصوصاً به این دلیل است که مشاغل در فناوری و سایر بخشهای دنیای امور مالی نوید ساعتهای بهتر و انعطاف پذیری بیشتری را می دهند. همه گیری ، که بسیاری را مجبور به ارزیابی مجدد تعادل بین زندگی کاری و کاری خود کرد ، فقط این تفکر را تأیید کرده است. دیگران ، مانند آقای Iyoriobhe – که هفته های 90 ساعته را در بانک آمریکا می گذراند ، و گاهی فقط برای دوش گرفتن به خانه می رود – مایل هستند این کار را برای حداقل زمان لازم برای قرار دادن در رزومه خود انجام دهند. او اکنون در یک شرکت سهامی خاص کار می کند.

بن چون ، یک کارآفرین 27 ساله ، گفت که “این به نوعی مانند رفتن از اردوگاه اردوگاه است” که ویدیوی YouTube در مورد ترک شغل خود به عنوان یک بانکدار مراقبت های بهداشتی در دفتر سان فرانسیسکو در JPMorgan Chase ، ارسال شده در فوریه ، بیش از 100000 نفر را به دست آورده است نماها

آقای چون گفت که از همه چیزهایی که به عنوان یک تحلیلگر آموخته قدردانی می کند ، اما افزود: “شما کنترل شیوه زندگی خود را ندارید ، و حتی وقتی نمی خواهید کار می کنید.”

ردیابی تعداد متقاضیان برنامه های تحلیل گر بانکی دشوار است ، اما داده های دانشکده های بازرگانی ، که گروه کوچکتر از سرمایه گذاران بالقوه را به خود اختصاص می دهد ، کاهش گسترده علاقه به بانکداری سرمایه گذاری را نشان می دهد. سال گذشته ، پنج مدرسه عالی رتبه بندی کسب و کار ایالات متحده ، به طور متوسط ​​، 7 درصد از فارغ التحصیلان دوره های کارشناسی ارشد خود را در برنامه های مدیریت بازرگانی به نقش های بانکی تمام وقت سرمایه گذاری اعزام کردند ، این در حالی است که 9 درصد در سال 2016 کاهش یافته است. مدرسه وارتون پنسیلوانیا ، جایی که بانکداران 12 درصد از گروه MBA در سال 2020 بودند ، در مقایسه با بیش از یک پنجم کلاس یک دهه قبل. هاروارد فقط 3 درصد از کلاس 2020 خود را ارسال کرده است.

در یک نظرسنجی اخیر در اینستاگرام در صفحه “نظرسنجی های شغلی هزاره” ، که توسط یک بانکدار سابق سرمایه گذاری انجام شده و می خواهد بستری را برای کمک به متخصصان جوان در مسیر شغلی خود ایجاد کند ، 79 درصد از 139 پاسخ دهنده اظهار داشتند که فکر می کنند بانکداری شغل کمتری است در آینده از زمانی که آنها به آن پیوسته بودند. و در ماه فوریه ، 13 تحلیلگر در گلدمن با ارائه پاورپوینت به مقامات برتر خود ساعتهای بی رحمانه طولانی و کاهش سلامتی آنها را نشان دادند.

یکی از تحلیل گران گمنامی که در این سخنرانی شرکت کرد ، گفت: “کمبود خواب ، درمان توسط بانکداران ارشد ، استرس روحی و جسمی … من تحت مراقبت های خانوادگی قرار گرفته ام و این مساله بدتر است.”

راب دیکس ، مشاور در Accenture ، متخصص در استخدام در خدمات مالی ، گفت: “صنعت مانند گذشته جذاب نیست”. وی با اشاره به ترکیبی از کار حضوری و از راه دور گفت: “کارمندان یک مدل ترکیبی می خواهند و بانک ها می گویند نه.” “پیام این است:” بانک بهتر می داند ، ما الگویی برای انجام این کار داریم و شما با آن مدل مطابقت خواهید داشت. “

اگرچه مدیران ارشد بزرگترین بانک ها اخیراً در مورد نیاز کارمندان برای بازگشت به دفتر صحبت های سختی کرده اند ، اما بسیاری از آنها به شکایات جوانترین کارگران خود توجه می کنند. مدیر اجرایی گلدمن ، دیوید سلیمان ، در تماس تلفنی این ماه گفت كه شركت وی رقابتی بیشتری پرداخت خواهد كرد و پاداشهای مربوط به عملكرد را افزایش می دهد. گلدمن همچنین قانون بدون کار روز شنبه خود را اعمال می کند. JPMorgan در حال استفاده از فناوری برای خودکار کردن برخی از جنبه های کار تحلیلگران است و اخیراً بیش از 200 بانکدار خردسال اضافی استخدام کرده است تا فشار را در یک سال به خصوص شلوغ کاهش دهد.

بر اساس برآوردهای وال استریت آمادگی ، شرکتی که به بانکداران مشتاق کمک می کند تا برای این صنعت آموزش ببینند ، یک تحلیلگر سال اول سرمایه گذاری در نیویورک می تواند در هر سال 160،000 دلار درآمد کسب کند ، از جمله پاداش. اما چندین شرکت از جمله Citigroup ، Bank of America ، JPMorgan و Barclays ، حقوق بانکداران خردسال را افزایش داده اند. Credit Suisse آنچه را که در داخل به عنوان “پاداش سبک زندگی” 20 هزار دلار به بانکداران جوان تر توصیف کرد ، پرداخت کرد.

جفریز ، یک بانک سرمایه گذاری دیگر ، حتی دوچرخه های Peloton ، ساعتهای اپل و سایر امکانات را برای تشکر از بیش از 1100 تحلیلگر و وابسته به آن – رتبه بعدی – به دلیل سخت کوشی در همه گیر شدن بیماری ارائه داده است. ریچ هندلر ، رئیس اجرایی بانک و برایان فریدمن ، رئیس آن ، در نامه ای به کارمندان و مشتریان خود در 1 ژوئیه نوشتند که کارمندان جفریز “ما را در سخت ترین دوره ای که در زندگی حرفه ای خود تجربه کرده ایم به سر برده اند.”

با این وجود ، بانک ها تمایل دارند فرهنگ کاری را که در دهه 1980 تحریک شده بود ، تجربه کنند ، زمانی که “آتش سوزی غرور” آقای ولف از وال استریت به عنوان خانه “استادان جهان” یادبود. تحلیلگران جوان شبانه روزی کار می کردند ، سفارشات قهوه و غذا برای تیم می گرفتند ، کارهای بیهوده ای مانند ثبت بلیط های تجاری را تحمل می کردند و مورد شوخی و سو abuse استفاده لفظی قرار می گرفتند. در عوض ، آنها جایگاه خود را در یکی از پردرآمدترین مشاغل موجود بدست آوردند ، در حالی که محصولات جدید مانند اوراق قرضه با وام های رهنی و ادغام و ادغام شرکت ها سودهای کلانی را ایجاد می کردند.

برخی از سنگین ترین مهاجمان امروز در امور بانکی کار خود را در آن روزهای اوج آغاز کردند ، از جمله جان والدرون ، رئیس گلدمن ساکس. شارون یشایا ، مدیر جدید مالی مورگان استنلی ؛ و کارلوس هرناندز ، رئیس اجرایی سرمایه گذاری و بانکداری شرکتی در JPMorgan.

درست پس از بحران مالی سیلیکون ، بانکها پس از بحران مالی سال 2008 میلادی جذابیت خود را از دست دادند و شرکتهای خصوصی از مشارکتهای کوچک به جناحهای مدیریت دارایی تبدیل شدند. گزینه های جدید شغلی نوید پرداخت سریعتر و بیشتر ، ساعت های بهتر ، ماموریت های عالی شرکت و مزایایی مانند بردن حیوانات خانگی به دفتر را می دهد. از نظر فارغ التحصیلان جوان ، نقش تحلیل گر بانکی بسیار سنگین به نظر می رسید که ارزش تلاش را ندارد ، حداقل در دراز مدت.

در سالهای اخیر ، کارمندان استخدام شرکتهای عظیم سهام خصوصی مانند کارلایل و بلک استون ، که میلیاردها دلار برای مشتریان مدیریت می کنند و همچنین شرکتهایی را خریداری می کنند ، حتی قبل از شروع شغل خود ، تحلیلگران را فریب می دهند.

برایان مونیهان ، رئیس اجرایی بانک آمریکا گفت که این لزوما چیز بدی نیست. وی در این ماه به تلویزیون بلومبرگ گفت: “آنها بچه های بسیار با استعدادی هستند ، به خصوص در حوزه بانك سرمایه گذاری.” “و پیشنهادات زیادی از سهام خصوصی و موارد دیگر وجود دارد که ما آنها را برای مشتریان خود آموزش می دهیم ، و این نیز مشکلی نیست.”

و کشش دره سیلیکون وجود دارد.

جیمی لی ، 37 ساله که پیش از تأسیس شرکت سرمایه گذاری خطرپذیر در سال جاری در بانکداری کار می کرد ، گفت: “بخش فناوری به تازگی بازی را کاملاً تغییر داده است.” “هزینه فرصت صرفاً بیش از حد زیاد است تا بتوانید در شغلی بمانید که درمان مورد نظر خود را انجام ندهید.”

پدر آقای لی ، جیمی لی ، بانکدار JPMorgan ، برای دهه ها یکی از شناخته شده ترین بازیکنان در زمینه فعالیت های خود بود و قبل از مرگ در سال 2015 به شرکت هایی مانند فیس بوک و جنرال موتورز مشاوره می داد. اما وقتی آقای لی جوان در حال اتمام دانشگاه بود در اواسط دهه 2000 ، پدرش او را ترغیب كرد كه از برنامه های تحلیل گر اجتناب كند.

آقای لی یادآوری می کند: “او گفت ، صادقانه بگویم ، ج ، راهی که من دیده ام که ما با این بچه ها کار می کنیم ، من مطمئن نیستم که چنین کاری را برای شما می خواهم.”

جبران خسارت بیشتر ممکن است برای بسیاری از کارگران جوان کافی نباشد ، که همه گیر فقط جنبه های خوشایند بانکداری سرمایه گذاری را برجسته می کند – حتی زمانی که مشاغل دیگر از سیاست های جذاب تر کار از خانه آویزان هستند.

آرمن پانوسیان ، دانشجوی ارشد در دانشگاه راتگرز ، در بخش تدارکات شرکت انرژی BP مشغول به کارآموزی است و امیدوار است که پس از دانشگاه بتواند نقش مشابه تمام وقت خود را بدست آورد. وی گفت كه همه گیری بخشی از انگیزه او برای پیگیری شغل 9 تا 5 ریشه دار در امور مالی است.

آقای پانوسیان ، 21 ساله ، گفت: “من فکر می کنم بسیاری از مردم اهمیت سلامت روان را دوباره کشف کردند.”

ادن لوویشیس ، دانشجوی 20 ساله امور مالی ، علوم کامپیوتر و ریاضیات در انستیتوی فناوری استیونس در هوبوکن ، نیویورک ، می خواهد در فین تک کار کند اما مهندس شدن در یک بانک بزرگ را در نظر می گیرد – شغلی که می تواند با او ازدواج کند علاقه به امور مالی با روشی قابل پیش بینی برای کار.

وی گفت: “من هرگز به کارهای سنتی بانکی علاقه مند نبودم.” “برای من همیشه بیشتر جنبه کوانتومی داشت” ، یعنی نقشهایی که شامل تجزیه و تحلیل کمی هستند. “من واقعاً ریاضی را دوست دارم.”

قبل از فارغ التحصیلی از کالج Mount Holyoke در سال 2016 ، Areeba Kamal برای یک تابستان به عنوان کارآموز تجارت محصولات پیچیده اوراق قرضه در برج میانه شهر منهتن بانک مرکزی آمریکا کار می کرد. او حدود ساعت 8:30 صبح وارد می شد و اغلب تا ساعت 10:30 شب می ماند و سعی می کرد پیچیدگی های محصول خود را بیاموزد. او برای خانواده اش در پاکستان پول فرستاد.

خانم کمال 29 ساله با اشاره به اینکه این رشته ها بیشترین دستمزد را دریافت می کنند و به ویزای کار کمک می کنند ، گفت: “اگر دانشجوی بین المللی هستید ، در همان اوایل متوجه می شوید که دو گزینه شما امور مالی و فنی است.”

اما پس از آن تابستان در امور مالی ، او به سمت فناوری گرایش پیدا کرد. خانم کمال گفت: “من نمی خواهم روزانه 14 تا 15 ساعت روی چیزی کار کنم که برایم مهم نیست چون مبلغی مضحک پول می پردازد.” او اکنون در اپل کار می کند.

هنوز هم همه از بانکداری بی بهره هستند. هربی دیوژوست ، 25 ساله ، که تابستانی در بانک خصوصی جی پی مورگان کار می کرد و به عنوان یک رابط بانک TD فعالیت می کرد ، هنگام مصاحبه برای موقعیت های بانکی سرمایه گذاری ، در حال تحصیل برای یکی از مجوزهای لازم برای شروع بانکداران است. او که یک بازیکن بسکتبال باسابقه بود ، گفت تعجب آور نیست که صنعت بانکداری با تازه کاران خود به همان اندازه که یک تیم ورزشی رفتار می کند – با این کار تا زمانی که خود را ثابت کنند ، رفتار خواهد کرد.

وی گفت: “من می خواهم جایی باشم كه می دانم برای یك یا دو دهه می توانم حضور داشته باشم ، و من همیشه امور مالی را از این نوع صنعت می دیدم.”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>