برای برخی از زنان ، کار برای Cuomo “بدترین مکان برای حضور” است


در دفتر فرماندار اندرو ام. كومو ، معمولاً دو مهمانی تعطیلات سالانه برگزار می شود: یكی در نزدیكی ایالت نیویورك ، برای همه كارمندان اجرایی ، و یكی دیگر ، در عمارت فرماندار.

در خوابگاه کوچکتر بیشتر مقامات ارشد دولت و روسای سازمان شرکت می کنند ، اما برخی از دستیاران – غالباً زنان جوان – نیز دعوت نامه دریافت می کنند.

مدت هاست که بازی حدس زدن در مورد اینکه چه کسی ممکن است دعوت کند ، به کینه و حدس و گمان دامن زده است ، به ویژه در میان زنان ، که گاهی اوقات فکر می کردند که آیا دستیاران جوانتر فقط در صورت پیوستن به فرهنگ اداری که هنوز ریشه در دوران “مردان دیوانه” دارد ، دعوت می شوند – از جمله انتظار اینکه آنها برای کار از کفش های پاشنه بلند استفاده کنند.

آقای کوومو ، یک دموکرات دوره سوم ، اکنون توسط وکلای خارجی تحت نظارت دادستان کل کشور مورد تحقیق قرار می گیرد و پس از یک سری اتهامات رفتار ناشایست ، از پیشرفتهای جنسی ناخواسته تا بوسه های ناخواسته ، موضوع استیضاح است. این هفته ، گروپ زدن.

اما در حالی که محققان این ادعاهای خاص را بررسی می کنند ، نسلی از کارمندان عمومی که زیر نظر آقای کوومو کار کرده اند نگرانی های خود را در مورد مسائل فرهنگی ابراز کرده اند که روزانه در قدرتمندترین محل کار این ایالت نفوذ می کند.

در مصاحبه های هفته گذشته ، بیش از 35 نفر که در اتاق اجرایی آقای کوومو کار کرده اند ، این دفتر را به ویژه برای زنان جوان کاملاً آشفته ، غیرحرفه ای و سمی توصیف کرده اند.

کارمندان فعلی و سابق گفتند که این یک محل کار است ، جایی که وظایف نه براساس عناوین شغلی ، بلکه براساس اینکه چه کسی توسط آقای کوومو و دستیاران ارشدش دوست دارد ، تعیین می شود.

مصاحبه شوندگان فضایی را توصیف کردند که کارمندان ارشد اجرایی به طور منظم کارگران کم سن و سال را مورد تمسخر قرار می دهند ، فداکاری خود را به فرماندار محک می زنند و آنها را وادار می کنند تا برای جلب محبت وی و جلوگیری از خشم او رقابت کنند.

در بیشتر موارد ، کارگران اظهار داشتند که شخصاً شاهد آزار و اذیت جنسی آشکار نبوده اند. اما بسیاری گفتند که معتقدند به نظر می رسد آقای کوومو و سایر مقامات بر روی ظاهر کارمندان و نحوه لباس پوشیدن آنها تمرکز کرده اند. دوازده زن جوان گفتند كه برای پوشیدن آرایش ، لباس و پاشنه پا احساس فشار می كنند ، زیرا شایعات حاكم از فرماندار این بود.

یک مقام بلندپایه فعلی و دو دستیار سابق گفتند که آنها معتقدند که از فرصت محروم شده اند زیرا آنها لباس خود را به شکل دلخواه نپوشیده اند.

فرهنگ محل کار توصیف شده توسط کارمندان در آلبانی ، پایتخت ایالتی با سابقه طولانی رسوایی های سوon رفتار جنسی و شهرت برای معاشرت بعد از ساعت ها در میان لابی ها ، مقامات منتخب و دستیاران آنها در بارها و جمع آوری کمک های مالی ، غیر معمول نیست. اما این موارد برای فرمانداری که خود را به عنوان یک قهرمان کارگر و زن معرفی کرده قابل توجه است.

دفتر آقای کوومو بسیاری از موضوعات مطرح شده توسط کارمندان را تکذیب کرد و گفت که نیویورکی ها آقای کوومو را چندین بار انتخاب کرده اند زیرا “آنها می دانند که او شبانه روز برای آنها کار می کند.”

ریچارد آزوپاردی ، مشاور ارشد ، در بیانیه ای گفت: “هیچ رازی وجود ندارد که این مشاغل سخت است و کار طاقت فرسا است.” “اما ما یک تیم سطح بالا داریم که دارای بسیاری از کارمندان است که سالها اینجا بوده اند و بسیاری دیگر که ترک کرده اند و برگشته اند زیرا آنها می دانند کار ما مهم است ، واقعیتی که در کل کوید تأیید شده است.”

تقریباً همه کارمندان فعلی و سابق شرط ناشناس ماندن صحبت می کردند زیرا از تلافی آقای کوومو ، که به تهدید منتقدان معروف است و دفتر وی در هفته های اخیر اطلاعات پرسنل مربوط به متهمان را منتشر کرده ، ترسیده اند.

الساندرا بیاگی ، سناتور ایالتی ، دستیار سابق و منتقد شدید گفت: “مردم رک و پوست کنده هنوز هم از تجربه کار در آنجا بهبود می یابند و از صحبت کردن بسیار وحشت دارند.”

خانم بیاگی در سال 2017 به مدت هفت ماه در اتاق اجرایی کار کرد. وی گفت که تحمل این فرهنگ را ندارد ، امری که توسط چندین زن دیگر که کمتر از یک سال دوام آوردند تکرار شد. خانم بیاگی گفت: “اگر شما زنی هستید که می خواهید روی کار خود تمرکز کنید ، بدترین مکان برای این کار است.”

برخی از دستیاران فعلی و پیشین ، حضور خود در دفتر را تجربه ای ارزشمند خواندند و فرماندار را تحسین و نحوه نمایش وی توسط رسانه های خبری را مورد انتقاد قرار دادند.

دیگران که فرهنگ محل کار را مشکل ساز می دانستند ، اظهار داشتند که از کار برای آقای کوومو احساس تعارض می کنند. آنها گفتند که هنوز افتخار عمیقی در کار احساس می کنند ، و آنها فکر می کردند که آیا درمانی که متحمل شده اند هزینه ای است که باید برای خدمات عمومی موثر پرداخت شود.

هنوز هم ، بسیاری دیگر گفتند که ارزش آن را ندارد.

به گفته بیش از دوازده نفر از کارمندان فعلی و سابق ، آقای کوومو و دستیاران ارشد او مرتباً کارمندانی را برای رقابت در برابر یکدیگر ایجاد می کنند. برخی اظهار داشتند که به آنها مأموریت داده شده و بعداً کشف کرده اند که یک همکار به همان کار فرستاده شده است.

بسیاری از آنها یادآوری کردند که مجبور بودند تعطیلات کوتاه مدت خود را متوقف کنند یا جشن های تولد فرزندان خود را از دست بدهند به دلیل کارهای به ظاهر جزئی مانند رونویسی مصاحبه های تلویزیونی با سیاستمداران محلی در ایالت های دیگر که آقای کوومو می ترسید روزی بتوانند رقیب سیاسی شوند.

آنها همچنین گفتند که آقای کوومو و اعضای ستاد ، از جمله دستیار ارشدش ، ملیسا دروزا ، مانند نام های غلط املایی ، بر فرعیان کوچک ، فریاد می کشند و نفرین می کنند. برخی گفتند که تقریباً هر هفته در دفتر گریه می کنند.

کارمندان گفتند ، دستیارانی که مورد علاقه آقای کوومو هستند ، پشت میزهای بزرگتر می نشینند ، با او سفر می کنند و به مهمانی های استخر ، مهمانی های Super Bowl و سایر برنامه ها دعوت می شوند.

چهار دستیار سابق گفتند که این تقسیم در دفتر فرمانداری در پایتخت ایالت مشهود است. در آنجا کارمندانی که مورد علاقه قرار می گیرند – و مطابق با کد لباس هستند – در یک طرف دفتر ، در چشم انداز آقای کوومو می نشینند. دیگران در آن طرف می نشینند.

آقای آزوپاردی گفت كه تصمیمات مربوط به جریان كار براساس “آنچه از نظر سازمانی منطقی است” بوده و خاطرنشان كرد كه بعضی از دفاتر به طور سنتی فقط برای منصوبان خاص اختصاص داشته اند.

آقای آزوپاردی گفت که کارگران براساس ظاهرشان استخدام نشده اند و “اکنون نه انتظار تصور برخی از لباس ها یا کفش های پاشنه بلند وجود داشته است.”

کارمندان فعلی و سابق گفتند که زنان – و به ویژه زنان جوان – در دفتر با چالش های اضافی مختلفی روبرو می شوند ، از روند استخدام شروع می شود ، که به گفته بسیاری از دستیاران ، زنان بلند قد ، لاغر و بلوند را دوست دارند.

پیتر یاکوبلیس ، که از سال 2011 تا 2014 به عنوان معاون خدمات اداری استاندار خدمت می کرد و به نظارت بر استخدام در دفتر منهتن کمک می کرد ، گفت که او اغلب شوخی های نامناسب در مورد نوع زنانی که فرماندار می خواهد استخدام کند ، می شنود.

آقای یاکوبلیس گفت که در دوران مسئولیت وی ، هیچ آموزش قابل توجهی در مورد آزار و اذیت جنسی وجود ندارد. وی گفت که خلاoid به پرورش فضایی کمک می کند که مقامات ارشد نمی دانند چه چیزی مناسب است و دستیاران ارشد نمی دانند که چگونه مسائل را گزارش دهند.

آقای یاکوبلیس پس از کار در دفتر فرمانداری به هدایت تیم آموزش منابع انسانی در American Express کمک کرد. وی گفت که از اختلافات فاحش متعجب شده است ، و فهمید که چقدر برای مقامات دولتی آموزش بیشتر آزار و اذیت جنسی در دفاتر خود بسیار مهم است.

وی گفت: “آموزش می توانست پادزهری برای بهبودی باشد كه به وضوح یك محیط مسموم برای بسیاری از زنان در دفتر فرمانداری بود.”

آزار و اذیت دفتر همیشه مشهود نبود. چندین کارمند سابق اظهار داشتند که نظرات مکرر در مورد ظاهر دستیاران و قرار ملاقات با آنها وجود دارد ، از جمله از آقای کوومو.

یکی از دستیاران سابق گفت که یک بار آقای کوومو را شنید که می فهمد یک دستیار دیگر باردار است و سپس با خوشحالی زیر لب گفت: “من پدر نیستم!”

پنج کارمند فعلی و سابق گفتند که آقای کوومو آنها را “عزیز” یا “عزیزم” صدا کرده است. برخی آن را جذاب توصیف کردند ، اما برخی دیگر گفتند که این باعث می شود احساس ناراحتی کنند.

در روز ولنتاین ، دستیاران گفتند ، آقای کوومو گاهی برای دستیارانی که دوست دارد گل رز می فرستد.

آقای کوومو از برخی رفتارهای خود درمورد کارمندان عذرخواهی کرده و گفته است که هرگز قصد نداشته است کسی را ناراحت کند.

آنا لیس ، که از سال 2013 تا 2015 در دفتر به عنوان مشاور سیاست کار می کرد ، گفت که او برای حل و فصل مسائل توسعه اقتصادی با هیجان وارد شده است اما به سرعت باور کرد که آقای کوومو به جای کارش ، به خاطر ظاهر او ارزش زیادی دارد. خانم لیس یکی از چندین دستیار سابق است که علناً فرماندار را به رفتارهای ناشایست متهم کرده است.

فرماندار ، به گفته وی ، توجه بیش از حد به او را شروع كرد و اغلب پشت میز خود می ایستاد تا صحبت كند ، و یك بار دست او را می بوسد. دیگران یادداشت کردند: حداقل سه نفر از همکاران ، از جمله یک دستیار عالی در آن زمان ، در مورد چگونگی جذابیت فرماندار برای او شوخی کردند.

“آنها گفتند ،” اوه ، او دوست دارد شما،'” او گفت. “من آن را به عنوان نشان افتخار در نظر گرفتم ، اما بعد فکر کردم که این نوع ناخالص است. فکر کردم که برای پیشرفت شغلی خود به عنوان یک متفکر به آنجا می روم. من نمی خواستم آن بازی عجیب و غریب را انجام دهم. “

خانم لیس افزود ، “اکثر زنان می توانند تشخیص دهند که چه زمانی مرد به آنها نگاه می کند و به چه دلیلی.”

چند زن که برای آقای کوومو کار می کردند از او دفاع کردند. سه دستیار سابق که از نزدیک در محیط کار با او کار می کردند ، از جمله در یک به یک ، گفتند که او هرگز باعث ناراحتی آنها نمی شود.

سوزان دل پرسیو ، مشاور ویژه از سال 2014 تا 2015 ، گفت که او هرگز آزار جنسی را مشاهده نکرده است ، اگرچه “یک محیط شدید ، یک محیط طاقت فرسا ، یک محیط سخت” را دید.

هنوز هم ، بسیاری از زنانی که آزار و اذیت را تجربه نکرده اند ، اظهار داشتند که آنها معتقدند زنانی که در هفته های اخیر ظاهر شده اند. بسیاری گفتند که این ادعاها آنها را متعجب نکرده است

دستیاران فعلی و پیشین همچنین گفتند که نمونه های دیگری از عدم حساسیت نسبت به زنان را دیده اند ، مانند دستیاران آقای کوومو در هنگام مذاکرات بودجه و عدم تأمین اتاق کافی برای مادران شیرده ، از زنان باردار خواستند که در مطب بخوابند.

سخنگوی آقای کوومو گفت که همه کارمندان دولت ایالت ساعت های طولانی در طول مذاکرات بودجه کار می کنند و “اقامتگاه ها برای هر کسی که بخواهند به راحتی انجام می شوند ، خواه به دلیل بارداری یا به هر دلیل پزشکی دیگر.” وی همچنین گفت که مناطق جدیدی برای پمپاژ برای مادران جدید در نظر گرفته شده است.

سه کارمند سابق – از جمله خانم لیس – گفتند که توسط همکاران به آنها اخطار داده شده است که اگر می خواهند در میان دستیاران مورد علاقه قرار بگیرند که مورد توجه ویژه قرار می گیرند ، باید لباس مورد علاقه آقای کوومو را بپوشند. نه نفر دیگر گفتند که این امر به طور ضمنی قابل درک است.

یکی از دستیاران جوان سابق که این کد لباس را رعایت می کرد گفت که از دریافت اغلب مأموریت های سطح بالا متعجب است. وی گفت که به مناسبت ها ، به او گفته شده كه وظیفه ای بدست آورده است زیرا جذاب است.

خانم لیس گفت که این فرهنگ باعث می شود او احساس انزوا و ارعاب کند.

وی گفت: “اگر در شکم وحش کار می کنید ، مکان بسیار ترسناکی است ، به ویژه اگر جوان ، زن ، ساده لوح و بدون ارتباطات زیاد باشید.” “من از اینکه این موضوع را صدا نکرده ام بسیار پشیمانم ، زیرا می دانم زنان زیادی وجود دارند که از من بدتر شده اند.”

اما جی. فیتزیمون، جی دیوید گودمن و جسی مک کینلی ارائه گزارش سوزان سی بیچی تحقیق کمک کرد.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>