بزرگنمایی فرسودگی شغلی واقعی است و برای خانم ها بدتر است


مولي وست دافي ، همکار گفت نویسنده کتاب “بدون احساسات سخت: قدرت مخفی در آغوش گرفتن احساسات در محل کار” ، که در حال رایزنی با شرکت ها در مورد برنامه های بازگشت به دفتر است.

“من فکر نمی کنم کسی دفترچه ای برای چگونگی انجام این کار به طور کامل داشته باشد ، بنابراین همه ما سعی خواهیم کرد بهترین تلاش خود را انجام دهیم و سپس ما مجبور خواهیم بود که دو ماه در مورد چگونگی سازگاری گفتگو داشته باشیم. ، “خانم دافی گفت.

در حال حاضر ، وی گفت ، رهبران و مدیران باید قوانین ناگفته ای را که طی یک سال گذشته ایجاد شده رسمیت دهند. خانم دافی گفت: “برخی از گروه هایی که با آنها گفتگو کرده ایم گفته اند ،” بیایید همه ما پنج دقیقه اول تماس خود فیلم های خود را روشن کنیم ، به عنوان یک انسان ارتباط برقرار کنیم و سپس آن را خاموش کنیم. ” “یا به تیم خود بگویید کدام جلسات باید فیلم داشته باشد و کدام جلسات می تواند فیلم خاموش داشته باشد.”

“پیش فرض به تازگی ویدیو روشن شده است و نیازی نیست که هشت ساعت در روز باشد.”

بعضی از جلسات ، مانند تالارهای شهر تمام شرکت ها ، ممکن است به طور پیش فرض جلسات ویدئویی باشند زیرا بدتر است که چند نفر تماس بگیرند در حالی که بقیه در یک اتاق کنفرانس هستند. وی گفت: “شما نمی خواهید مردم احساس كنار بمانند و احساس كنند كه از آنها خبری نیست.”

در ماه مه سال گذشته ، پس از گوش دادن به صحبت های کارمندان ، آرویند کریشنا ، مدیر اجرایی IBM ، کاری از Home Pledge را در پروفایل LinkedIn خود قرار داد. وی چندین بار متذکر شد که خاموش کردن ویدئو “100٪ خوب است” و همچنین متعهد شد که مکالمات ویدیویی را کوتاه تر از مدت زمان معمول 30 یا 60 دقیقه نگه دارد و در عوض آنها را 20 دقیقه یا 45 دقیقه کند.

وی گفت: “خستگی از ویدئو واقعی است.”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>