تجاوزهای خرد نژادی یک بحران جهانی است – به همین دلیل است

[ad_1]

  • مخاطبانش از ماری کلر پشتیبانی می کنند. هنگام خرید از طریق پیوندهای موجود در سایت ما ، ممکن است در مورد برخی از کالاهایی که برای خرید انتخاب می کنید ، حق کمیسیون کسب کنیم.

  • دکتر Adanna Steinacker با به اشتراک گذاشتن تجربه خود از این علامت بومی نژادپرستی ، توضیح می دهد که چگونه همه ما می توانیم آنها را تشخیص دهیم و مهمتر از همه ، آنها را برای همیشه متوقف کنیم

    من تعداد زیادی از تجاوزهای خرد نژادی را تجربه کرده ام اما در دو نوبت واقعاً به خانه برخورد کرده است. یک بار هنگامی که من در یک سالن مشغول تهیه مدل موی جدیدی بودم ، یک زن جوان به من نزدیک شد و کاملاً نزدیک شد و بدون درخواست اجازه به فضای شخصی من حمله کرد. او با نگاهی متعجب از چهره اش پرسید ، “آیا این موهای واقعی تو است؟ قبل از اینکه بتوانم جمله ای بسازم ، او بدون اینکه از من س askingال کند ، انگشتانش را به موهای من فرو برد ، من شوخی کردم. این حادثه همیشه با من می ماند. این واقعیت که این زن لمس بدون رضایت به هر قسمت از بدن من خوب است ، خود اشتباه بود ، اما مهمتر از همه این واقعیت که موهای من برای او بسیار عجیب به نظر می رسید ، نشان داد که دامنه اجتماعی و تأثیرات وی متنوع است.

    حادثه دیگری در سالن بدنسازی اتفاق افتاد. من در اتاق رختکن بودم ، در فکر کار خودم بودم و بعد از یک جلسه لباس پوشیدم ، وقتی شخصی گفت ، “شما برای یک دختر سیاه پوست زیبا هستید”. این عبارت یک تعدی خرد است زیرا به وضوح زیبایی را فقط به سفیدی نسبت می دهد. به هر زیبایی خارج از این نوع پوست با شوک برخورد می شود ، گویی می توان گفت سیاه پوستان را نمی توان زیبا قلمداد کرد. او فقط می توانست بگوید ، “تو زیبا هستی”. هر دو مورد زودگذر بود ، من را در شوک فرو برد و نتوانستم فرصتی برای یادگیری به این افراد که به نظر می رسد بیشترین نیاز را دارند ، ارائه دهم.

    تجاوزهای خرد نژادی ، در بسیاری از موارد ، ناشی از جهل ، ترس ، ناامنی و دانش نادرست ما از تنوع گونه های انسانی است. برتری سفید بافته شده در تار و پود سیستمهای ساخته شده پیرامون “سفیدی” اصلی ترین بیماری است و ریز تجاوز فقط یک علامت است. اقدام آگاهانه در نفی شناختن فردی به عنوان موجودی که به درستی در هر فضایی تعلق دارد ، صرف نظر از تنوع ویژگی ها به خودی خود ، گویای تأثیر جامعه است. مفهوم تجاوزهای خرد نژادی در سال 2007 اصلاح شد ، به عنوان “خرده رفتارهای كلامی ، رفتاری و زیست محیطی روزمره ، اعم از عمد یا غیر عمد ، كه موجب بروز اختلافات خصمانه ، تحقیرآمیز یا منفی نژادی و توهین به فرد یا گروه هدف می شود.”

    در زیر چند نمونه از مواردی که من تجربه کرده ام و همچنین شاهد آن بوده ام را آورده ام و پیشنهاد می کنم که در عوض چه بگویم.

    تجاوزهای خرد نژادی: 4 نوع اصلی

    1. “تلفظ نام شما بسیار سخت است”
    سناریویی که بسیاری از افراد با تجاوز میکروسکوپ تجربه کرده اند و بیش از حد با آن آشنایی دارند ، سردرگمی غیر قابل توضیح در تلفظ تلفظ نام شخص است. مکالمه ای که در داخل یک فضای اداری بین یک کارمند جدید و یک دوست کار اختصاص داده شده انجام می شود به شرح زیر است:
    جیمز: “سلام ، اسم من جیمز است ، به تیم خوش آمدید. اسم شما چیست؟ “
    Zubeida: “سلام ، نام من Zubeida است.”
    جیمز: “اوه. این یک اسم کاملاً حیله گر برای تلفظ است * می خندد * من نمی خواهم با تلفظ خود نام تو را از بین ببرم ، آیا می توانم به تو Zee یا Anna بگویم؟ “

    ریز تجاوز
    بی توجهی به هویت فردی که نام آن پایه و اساس آن است ، غیراخلاقی است. اکثر نام ها از همان قوانین آوایی پیروی می کنند ، بنابراین اولین واکنش منفعلانه هنگامی که نامی خارج از دایره فرهنگی فرد ارائه شود ، غیرضروری است. “این اظهار نظر نشان می دهد فرد مورد نظر از نظر فرهنگی یا زبانی متناسب نیست. کریستین مالینسون ، استاد زبان ، سواد و فرهنگ در دانشگاه مریلند می گوید که هویت آنها ارزش صرف وقت برای یادگیری را ندارد.

    در عوض چه باید گفت؟ به سادگی بپرسید ، “چگونه نام خود را تلفظ می کنید؟” نام را کوتاه نکنید و نامی را از هوای نازک بیرون نکشید ، و آن را روی یک بشقاب طلایی با لبخند تقدیم کنید.

    ریز تجاوز

    دکتر آدانا استیناکر

    2. “شما بیان می کنید و برای یک سیاه پوست انگلیسی خیلی خوب صحبت می کنید”
    A. Gordon در این مقاله نوشت: “ما (جامعه غالب سفیدپوستان) انتظار داریم كه افراد سیاه پوست از توانایی كمتری برخوردار باشند.” ریشه. “و ، صحبت کردن به عنوان یک فرد سفید پوست ، هنگامی که ما از ظرافت یک فرد سیاه پوست تعجب می کنیم ، ما همچنین این پیام نه چندان ظریف را ارسال می کنیم که این شخص عضو گروهی است که انتظار نداریم پشت میز بنشینیم ، در نقش رهبری. “

    ریز تجاوز
    دلبستگی به همه چیزهایی که بیان می شود ، درخشان و آماده به سفیدی است ، تصور غلطی است. بیان یا تعالی فکری خاص رنگ نیست و همچنین به یک گروه فرهنگی تعلق ندارد. با نسبت دادن این امر به سفیدی ، بی اعتباری کار درونی است که فرد برای دستیابی به چنین مهارت هایی انجام می داد. رشد شخصی آنها معتبر است و باید به همان نسبت شناخته شود.

    در عوض چه باید گفت؟ در مرحله اول هیچ چیز اگر احساس می کنید باید نظر دهید ، تا سکوت را پر کنید ، می توانید فرد را در بخشی از سخنرانی که انجام داده است تکمیل کنید. به عنوان مثال ، “سخنرانی عالی ، من می توانم به برخی از مثالهای شما اشاره کنم.”

    3. “اهل کجا هستید؟ واقعاً اهل کجایی؟ نه ، واقعاً اهل کجایی؟ “
    یک فیلم کوتاه ساخته شده توسط دانشگاه Kele در مورد ریز تجاوز می بیند که از خانم جوانی به نام Ade می پرسند ، “شما واقعاً از کجا هستید؟” توسط یک همکار وقتی او بارها و بارها در مورد ریشه خود س questionال شد ، آد احساس کرد که در کشور خودش مثل یک خارجی است.
    لوئیز: “پس آده ، تو واقعاً اهل کجا هستی؟”
    آد: “من اهل لندن جنوبی هستم.”
    لوئیز: “نه ، منظورم این است که شما واقعاً اهل کجا هستید؟ به نظر نمی رسد از اطراف اینجا باشی. “
    آد: “جنوب لندن متولد و بزرگ شده است.”

    ریز تجاوز
    این تصور که هر کسی با کمی پوست برنزه در یک فضای خاص تعلق ندارد و این تصور که مجبور است یک خارجی باشد اشتباه است. برای تعلق داشتن به فضایی در آن کشور ، نیازی نیست که تحت شیب رنگ “سفید انگلیس” قرار بگیرید. افرادی که دارای تعداد بیشماری از رنگ پوست و ویژگی های صورت هستند شهروندان این سرزمین هستند و باید به این ترتیب در نظر گرفته شوند.

    در عوض چه باید گفت؟ هیچ چیزی. اگر مکالمه گذشته از خوش گذرانی های رسمی و مکان های منزل مورد بحث قرار گرفت ، شهر محلی را که فرد می دهد بپذیرید.

    4. “آیا این موهای واقعی شماست؟”
    به ویژه زنان سیاه پوست نظرات بیشتری درباره موهایشان دریافت می کنند. دسیسه پیرامون این موهای بافت باعث می شود برخی از افراد مو را به عنوان عنصری فرازمینی در نظر بگیرند که برای بررسی واقعی بودن آن باید تولید شود. طبق موسسه ادراک ، موهای بافت سیاه زنان اغلب “کمتر حرفه ای” نسبت به موهای صاف دیده می شوند.

    ریز تجاوز
    زنان سیاه پوست از نظر شکل مو و اظهارنظرهای بی وقفه از اضطراب بالاتری رنج می برند. آمار نشان می دهد که “از هر پنج زن سیاه پوست برای صاف کردن موهای خود در محل کار تحت فشار اجتماعی احساس می شود ، که این دو برابر زنان سفید پوست است.”

    در عوض چه باید گفت؟ در مرحله اول هیچ چیز مو مو است ، طیف گسترده ای دارد و نباید یک نوع منفی را از آن جدا کرد. اگر دیدید که موهای یک دوست یا همکار دوست داشتنی است ، می توانید “مدل موی خوب” را تکمیل کنید. نخواهید که آن را لمس کنید یا در مورد بافت مو بحث کنید و سرانجام ، س notال نکنید که چند بار در هفته شسته می شود.

    ریز تجاوز

    دکتر آدانا یک پزشک و فعال پزشکی است

    سه روش برای ردیابی تجاوزهای خرد نژادی

    ریز تجاوز می تواند گاهی اوقات به صورت یک تعارف ، در نرمی پیچیده و با جذابیت ارائه شود. بنابراین ، ضروری است که مهارت های لکه بینی چشم عقاب و گوش های خود را مانند حساسیت خفاش ها درگیر کنید تا هرگونه ریز تجاوزی را انجام دهید. سپس ، با استفاده از این روش ها آنها را خطاب قرار دهید.

    1. انتساب هوش به سفیدی
    هنگامی که گفتگوها در اطراف ما پرواز می کنند ، مهم است که وقتی این اطلاعات فقط با سفیدی همسو است ، این دروغ را صدا کنیم.

    2. بی میلی در مخاطب قرار دادن مردم با نام واقعی آنها و یاد نگرفتن نحوه تلفظ دقیق نام
    وقتی یکی از همکاران یا دوستان شما تمایل به تلفظ دقیق یک نام را ندارد ، و درخواست می کند که نام دیگری را به آن شخص بفرستد. به عنوان یک متحد ، ممکن است ارائه یک مثال تلفظ مفید باشد.

    3. کوررنگی
    ما تغییرات رنگی و فیزیکی را مشاهده می کنیم ، بنابراین مهم است که به این موارد احترام بگذاریم. گفتن ، “من رنگ نمی بینم” انکار وجود ریز تجاوز است. شما می توانید تفاوت در افراد را مشاهده کنید ، با این وجود ، مکالمه را حول مهارت و توانایی شخصی که روی میز می آورد ، متمرکز کنید. قومیت آنها هیچ تاثیری در تولید آنها ندارد.

    دو استراتژی اتحاد

    برای اطمینان از اینکه متحدان می توانند در هنگام بروز تجاوزهای خرد نژادی کمک کنند ، من دو استراتژی مفصل را ارائه داده ام که توسط متخصصان در این زمینه ایجاد شده است. XYZ و عمل دو روش اتحاد اثبات شده است که توسط دانشگاهیان چونگ ، گانوته و سوزا در مقاله تحقیقاتی خود ارائه شده است ، ریز تجاوزها و مقاومت خرد: حمایت و توانمند سازی دانش آموزان. این استراتژی ها در نزدیک شدن به اتحاد از یک محل سingال و روشن سازی نقش اساسی دارند. استفاده از فرصت طلایی برای انتقال دانش با یک ذهنیت رشد و همچنین استفاده از تجربه فرد برای توصیف ارزش به دست آمده در یادگیری برخی از ایدئولوژی های مضر.

    مراحل زیر قدرت برداشتن را دارد عمل به جای سکوت در برابر تعدی کوچک. هر دو به همین سادگی هستند XYZ در اجرا ، بسته به سبک مکالمه شخص.

    1. با استفاده از XYZ صحبت کنید:

    “من وقتی X احساس می کنم چون Z”. مثال: “من وقتی احساس كلود می كنم احساس ناراحتی می كنم زیرا او برای دفاع از خود اینجا نیست.”

    2. اقدام

    آسوالات شفاف سازی برای کمک به درک اهداف

    جبا دقت به پاسخ آنها گوش دهید

    تیسایر مواردی که شما به عنوان یک مسئله واقعی به صورت واقعی مشاهده کردید

    مناکتشاف mpact: تأثیر احتمالی چنین گزاره ای یا عملی را برای دیگران بخواهید یا آنها را بیان کنید

    ایافکار و احساسات شما در مورد تأثیر

    Nمراحل ext: درخواست اقدام مناسب انجام شود

    یک حقیقت

    با انتشار اطلاعات می توان با تجاوزهای خرد نژادی مقابله کرد. مردم باید خود را در مورد اختلافات گسترده افراد از سراسر جهان آموزش دهند. تنوع جذاب است و باید با اشتیاق یک کودک چشم ستاره به آن نزدیک شد. روانشناسان ریزپخشی را “مرگ با هزار برش” توصیف کرده اند. این طاقت فرسا است ، بر سلامت روان تأثیر می گذارد و باعث می شود افراد خود را کوچک کنند تا متناسب با “فضاهای سفید” واقع شوند. گسترش اطلاعات مصرفی فرد به منظور درج محتوای سیاه و همچنین اعتماد به نفس کافی برای یافتن دوستانی خارج از حلقه فرهنگی فرد ، در کاهش تجاوز خرد مفید خواهد بود.

    از آنجا که گل رز صورتی گل رز قرمز را زیر سوال نمی برد ، در کنار آن با شکوه شکوفا می شود ، بنابراین افراد رنگی نیز باید حق شکوفایی خود را بدون زیر سوال بردن تعلق خود حفظ کنند.

    * دکتر آدانا استیناکر یک پزشک پزشکی است که با همسر دیوید ، از نام تجاری خانوادگی ، کارآفرین و خالق دیجیتال شد خانواده آدانا و دیوید (adannadavid_fam). مأموریت آنها الهام گرفتن از والدین عمدی و آموزش در مورد ضد نژاد پرستی در کودکی است.

    Leave a reply

    You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>