“جایگاه ویژه ای در جهنم برای زنانی وجود دارد که از یکدیگر حمایت نمی کنند”

[ad_1]

  • مخاطبانش از ماری کلر پشتیبانی می کنند. هنگامی که از طریق پیوندهای سایت ما خرید می کنید ، ممکن است در مورد برخی از کالاهایی که برای خرید انتخاب می کنید ، کارمزد دریافت کنیم.

  • بنیانگذار فناوری زن Pip Jamieson به ما درک می کند که چقدر سخت و مقاوم هستید که باید آن را به عنوان یک زن در صنعت فناوری هک کنید …

    در صنعت فناوری زنان کافی در رأس نیستند – و به گفته بنیانگذار The Dots ، پیپ جمیسون ، با رسیدن به آنجا ، هنوز یک جنگ سخت است.

    پیپ به ما گفت: “من هرگز از آن دسته افرادی نبودم كه می خواستند فعالانه كار كنند.” “بیشتر شبیه این بود که” من با این مشکل بزرگ روبرو هستم – من به راه حلی نیاز دارم “- از روی نیاز به دنیا آمد.”

    با فعالیت حرفه ای خود از MTV ، پیپ پس از مشاهده نقص در شبکه خلاق LinkedIn ، تجارت خود را آغاز کرد. وی توضیح داد: “اگر شما آن حرفه ای از نوع یقه سفید را بخواهید عالی بود.” “اما اگر مثل من و دوستانم بودی ، واقعاً کار نمی کرد.”

    راه حل او؟ The Dots ، یک شبکه خلاقانه “برای افراد و تیم هایی که برای کار خود لباس نمی پوشند”. و با راه اندازی برنامه The Dots در ماه گذشته ، آنها به جایی نخواهند رفت – اتصال ، حمایت و حمایت از مردم ، تیم ها و مارک هایی که ایده ها را محقق می کنند و کمک به مردم برای دستیابی به مشاغل رویایی خود.

    اما مدیر عامل شرکت پیپ به عنوان یک بنیانگذار زن در صنعت فناوری ، برای خودش مشکلاتی دارد ، حتی مجبور است همکاران مرد را در جلسات تجاری بیاورد تا با جدیت بیشتری برخورد شود. ما تکرار می کنیم – او مدیر عامل شرکت است.

    آیا این او را متوقف خواهد کرد؟ او می گوید نه

    مجموعه مصاحبه ما زنانی که پیروز می شوند ، پیروان جذاب زنانه و الهام بخشی را جشن می گیرد و آینده را برای همه ما رقم می زند ، و پیپ جمیسون و امتناع او از اجازه دادن به هر كسی یا هر چیز دیگری مانع راه او می شود.

    جنی پراودفوت با پیپ به گفتگو نشست تا دریابد که چقدر باید برای زنده ماندن به عنوان بنیانگذار فناوری زن در حال حاضر سخت بمانی و چگونه بر تبعیض در محیط کار غلبه کنی

    پیپ جمیسون. اعتبار: آدرین پیتز

    چه تصمیمی زندگی شما را تغییر داد؟

    شروع Dots – در واقع تجارت دوم من است. اولین تجارت من یک نسخه خواهر کودک استرالیایی بود – The Loop – که برای تبدیل شدن به بزرگترین پلت فرم خلاق شبکه در آنجا رشد کردیم – 67٪ از صنعت از آن استفاده می کردند – اما من در نهایت آن را فروختم ، حقوق فن آوری را کسب کردم و در اینجا دوباره شروع کردم. من همه کار خود را از تجارتم در استرالیا در آن سرمایه گذاری کردم. شوهرم مثل “بالاخره ما پول درآوردیم” بود و من مثل “در واقع ، ما همه آن را دوباره خرج کردیم”. ما از شروع به مقیاس مجدد برگشتیم تا دوباره شروع به کار کنیم. همه تخم مرغ ها ، یک سبد. در واقع ما آن را در قایق خانه ام ، هوراس ، در Kings Cross آغاز کردیم. این کار از راه دور واقعی بود – ما در یک نقطه حدود شش نفر را در قایق داشتیم و من به معنای واقعی کلمه تماس های تجاری را انجام می دادم که از دریچه خارج می شدم تا تلفن را دریافت کنم ، و قوها سعی می کردند مرا نوک بزنند. من سه گوشی در آن کانال انداختم!

    آیا مورد تبعیض قرار گرفته اید؟

    من دقیقاً قبل از کریسمس به دنبال سرمایه گذاری بودم و خیلی سریع فهمیدم که شرکت به عنوان تنها بنیانگذار زن بهترین ایده نیست. مجبور شدم هنگام ملاقات با سرمایه گذاران بالقوه ، همکاران مرد را با خود بیاورم – فقط برای کسب اعتبار. درست نبود اما جواب داد. حتی برخی مواقع بود که آن سرمایه گذاران فقط با همکاران مرد من صحبت می کردند و از من – مدیر عامل شرکت – چشم پوشی می کردند. اما آیا می دانید چه چیزی؟ آنها جوجه هستند. و در واقع فکر می کنم از این نظر نسبت به بنیانگذاران مرد یک برتری دارم. اگر کسی ذره ای سوراخ سوراخ باشد با توجه به برخوردی که با من دارد می توانم تشخیص و اندازه گیری کنم. گرچه تجربه خیلی خوبی نیست ، اما به من رادار خوبی می دهد که آدم بدی است.

    ابرقدرت شما چیست؟

    من واقعاً نارساخوانم من همه چیز را غلط املایی نوشتم و تا 11 سالگی نمی توانستم بخوانم. من از کودکی واقعاً دست و پنجه نرم می کردم اما اکنون آن را یک مزیت می دانم. این به من آموخت که اگر واقعاً سخت کار کنی ، همه چیز ممکن است. چند هفته پیش شخصی به من گفت كه 40 درصد از میلیونرهای خودساخته نارساخوان هستند و هرچه بیشتر در این باره تأمل كنم ، می فهمم كه برخی از مزایای نارساخوانی وجود دارد كه به مشاغل اداره كننده كمك می كند. ما خلاق تر و شهودی تر هستیم ، به علاوه تمایل داریم که دید محیطی بهتری داشته باشیم و از یک اخلاق کاری قوی برخوردار باشیم. ما همچنین از سطح بالایی از همدلی و گرما برخورداریم ، که طبق یک تحقیق تحقیقاتی توسط ییل ، ​​هنگام ایجاد یک کسب و کار بسیار مهم است. همدلی و ساختن یک تیم عالی که واقعاً به آن اهمیت می دهید به معنای تمایل به جذب و حفظ افراد واقعاً بزرگی است.

    پیپ جمیسون

    پیپ جمیسون. نقطه.

    با چه چیزی هرگز سازش نخواهید کرد؟

    من در مورد استخدام افراد مثبت فکر کاملاً عجیب و غریب هستم. و وقتی می گویم افراد مثبت ، منظورم افرادی هستند که روی راه حل ها و نه مشکلات متمرکز هستند. من به سختی یاد گرفته ام که اگر یک سیب بد استخدام کنید ، می تواند کل بشکه را پوسیده کند. شروع یک کار دشوار است – و اگرچه روزهایی وجود دارد که فکر می کنید دنیا را تصاحب خواهید کرد ، اما روزهایی نیز وجود دارد که به پایین ترین حد خود خواهید رسید. من می خواهم افرادی که اگر کامپیوترشان خراب شود ، نمی خواهند غر بزنند ، آنها فقط آن را برطرف می کنند. من در مورد افراد منفی و پرتحرک سازش نمی کنم.

    چگونه می توان همه ما درخواست بیشتر کنیم؟

    خب اولاً هیچ کس به دلیل درخواست افزایش حقوق اخراج نشد بنابراین فقط به دنبال آن بروید. اما وقتی به رئیس خود نزدیک شدید ، زمان مناسب را انتخاب کنید. آنها تقاضاها و فشارهای زیادی خواهند داشت ، بنابراین اگر بتوانید آنها را هنگامی که کمترین استرس را دارند تحمل کنید ، بسیار راحت تر خواهند بود. رئیس خود را در یک روحیه خوب قرار دهید و سپس بپرسید. آن وقت است که نه گفتن برای آنها سخت خواهد بود.

    چیزی که با آن دست و پنجه نرم می کنید چیست؟

    به نظر من خیلی سخت است که از جریان کار خارج شوم – من به معنای واقعی کلمه مجبورم شب ها به کتاب های داستان گوش کنم تا مغزم متوقف شود و هر شنبه کار می کنم ، اما آیا می دانید چه چیزی ، من آن را دوست دارم. من می دانم که خیلی عجیب به نظر می رسد اما من دوست دارم از همه چیز بالا بروم. روز یکشنبه تلفن من در حالت هواپیما قرار می گیرد و اگر کسی به من احتیاج داشته باشد مجبور است با شوهرم تماس بگیرد – او مانند “من یک بار دیگر شما را می بینم!”

    چگونه موفقیت را جشن می گیرید؟

    هنگام چرخش از پروژه ای به پروژه دیگر ، فراموش کردن آنچه به دست آورده اید فراموش شده و جشن گرفتن پیروزی های اندک است. بنابراین ، ما یک دیوار شکوه داریم – من می دانم که این یک اسم بسیار مبهم است – اما هر سه ماه یک یادگار خوشحال می کنیم. این یک نمایش بصری برای هر کاری است که ما انجام داده ایم – از ایمیل های زیبایی که دریافت کرده ایم و نقل قول های خوب گرفته تا کباب فروشی های محلی که کشف کرده ایم و همه آنها را دوست داریم. یکی از مربیان من یک بار به من گفت ، “تو کار خوبی انجام می دهی ، آن را لعنت نکن” – این دیوار را ساخته است.

    پیپ جمیسون. نقطه.

    کدام آهنگ شما را دنده می کند؟

    اگر روز سختی را سپری می کنم ، این اثر “من هنوز ایستاده ام” توسط التون جان است. و آن وقت این باعث می شود که اگر روز سختی باشد ادامه خواهم داد و سپس من فقط عاشق “شاد” ساخته فارل ویلیامز هستم ، این فقط باعث خوشحالی من می شود. وقتی نیاز به پرکردن داشته باشم ، با آن مقابله خواهم کرد.

    کی افتخار کردی؟

    چیزی که ما در قلب The Dots قرار داده ایم کمک به شرکت هایی است که با آنها کار می کنیم – و این چیزی است که من به آن افتخار می کنم. من یک بنیانگذار فناوری زن هستم و تعداد زیادی از ما نیستیم – بودجه بسیار کمی برای زنان وجود دارد اما نیاز بسیار زیادی به تنوع دارد. این امر در هنگام اداره یک شرکت فناوری بسیار مهم است ، نه فقط به دلیل اینکه از نظر اخلاقی درست است بلکه به نتایج بهتری نیز منجر می شود. اگر شما یک تیم مهندسی محصولات مردانه دارید ، ناخودآگاه تمایل دارید محصولی را تولید کنید که مردانه باشد ، به همین دلیل LinkIn بسیار مردانه است. در حالی که در The Dots ، 61٪ از جامعه ما زن هستند.

    بزرگترین اشتباهی که مرتکب شدید چیست؟

    من اینقدر اشتباه کردم اما مشکلی نیست اگر هنگام اداره مشاغل اشتباه نمی کنید ، در واقع نوآوری ندارید. فقط باید مطمئن شوید که دوباره این اشتباهات را مرتکب نمی شوید.

    زنان همیشه باید چه کار کنند؟

    زنان باید از یکدیگر حمایت کنند. ما موانع بزرگی برای غلبه بر وجود داریم و تعصب ناخودآگاه وجود دارد – آخرین چیزی که ما نیاز داریم درگیری بین زنان است. من این جمله را دوست دارم “در جهنم جایگاه ویژه ای برای زنان وجود دارد که از زنان دیگر حمایت نمی کنند”. من فکر می کنم اگر همه ما به طور جمعی با هم کار کنیم ، می توانیم جهان را به مکانی بهتر تبدیل کنیم. این چیزی است که من در مورد همه اتفاقاتی که در حال حاضر اتفاق می افتد دوست دارم – زنان دور هم جمع می شوند و تغییرات جمعی مثبتی ایجاد می کنند. من هستم.

    Leave a reply

    You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>