در ابتدا ، اوبر موافقت می کند که رانندگان انگلیسی را به عنوان “کارگر” طبقه بندی کند

[ad_1]

لندن – برای سالها ، اوبر با موفقیت ارتش وکلا و لابی گران را در سراسر جهان مستقر کرده است تا با تلاش برای طبقه بندی مجدد رانندگان به عنوان کارگران شرکتی که از مزد و مزایای بالاتر برخوردار هستند و نه مشاغل آزاد و آزاد ، با مشاغل آزاد کار کند.

حالا غول استقبال از مسافران پس از یک شکست بزرگ قانونی در حال عقب نشینی از آن موضع تندروانه در انگلیس ، یکی از مهمترین بازارهای آن است.

روز سه شنبه ، اوبر گفت که بیش از 70،000 راننده را در انگلیس به عنوان کارگرانی طبقه بندی می کند که حداقل حقوق ، دستمزد مرخصی و دسترسی به برنامه بازنشستگی را دریافت می کنند. این تصمیم ، اوبر گفت ، این اولین باری است که این شرکت موافقت می کند تا رانندگان خود را به این ترتیب طبقه بندی کند و این در پاسخ به یک تصمیم مهم دادگاه عالی انگلیس در ماه گذشته است که گفته است رانندگان اوبر از حمایت بیشتری برخوردار هستند.

این تصمیم برای اوبر یک تغییر محسوب می شود ، اگرچه این حرکت با قوانین کار انگلیس که حد فاصل بین فریلنسرها و کارمندان کامل را ارائه می دهد که در کشورهای دیگر وجود ندارد ، آسان تر شد. این حد وسط باعث می شود که آیا Uber موضع خود را در جای دیگری تغییر دهد یا خیر. جنگهای کارگری بیشتری در اتحادیه اروپا در جریان است ، جایی که سیاست گذاران در حال بررسی مقررات سختگیرانه کار برای شرکتهای اقتصادی و همچنین ایالات متحده هستند.

مدل شکننده اوبر و سایر شرکتهای به اصطلاح اقتصاد گیگ به کاهش هزینه های کار با استفاده از شبکه گسترده کارگران که به عنوان پیمانکارهای مستقل تعریف می شوند بستگی دارد. اگرچه این خدمات نحوه رفت و آمد و سفارش مردم را تغییر داده است و توسط سرمایه گذاران میلیاردها دلار ارزش گذاری شده است ، آنها برای کسب سود تلاش کرده اند. در سال 2020 ، اوبر خسارت خالص 6.8 میلیارد دلاری را گزارش کرد.

اوبر با این استدلال که فقط به عنوان یک بستر فناوری که رانندگان و مسافران را به هم متصل می کند ، با مقررات کار گذشته مبارزه کرده است. اما قضات دیوان عالی انگلیس به اتفاق آرا تصمیم گرفتند که اوبر با تعیین نرخ ، تعیین سواری و الزام رانندگان به مسیرهای خاص ترافیکی ، بیشتر شبیه کارفرما رفتار می کند.

این تصمیم دادگاه مورد تشویق فعالان کارگری قرار گرفت که سالها به انتقاد از نحوه برخورد شرکتهایی مانند Uber ، Lyft ، DoorDash و Grubhub با رانندگان و افراد زایمان پرداختند.

در بریتانیا ، اوبر در ابتدا سعی در نادیده گرفتن حکم دادگاه عالی داشت. این شرکت گفت این تصمیم فقط در مورد تعداد بسیار کمی از رانندگان در انگلیس اعمال خواهد شد. اما این شرکت درگیر پرونده های قضایی با رانندگان منفرد در سراسر انگلیس در مورد اجرای حکم شد.

اوبر گفت که از روز چهارشنبه ، تمام رانندگان در انگلیس به عنوان “کارگران” تعریف می شوند ، این یک طبقه بندی قانونی در کشور است که به رانندگان حق حداقل دستمزد و تعطیلات را می دهد. این حمایت کامل از طبقه بندی شناخته شده به عنوان “کارمند” کامل را شامل نمی شود ، که شامل مرخصی پدری و زایمان و حقوق از کارافتادگی در صورت اخراج از جمله مزایای دیگر است.

در بیانیه ای ، اوبر گفت که تصمیم دادگاه ماه گذشته “راه واضح تری برای مدلی فراهم می کند که به رانندگان حقوق وضعیت کارگری را می دهد – در حالی که همچنان به آنها اجازه می دهد انعطاف پذیر کار کنند ، به همان روشی که از زمان راه اندازی اوبر در انگلستان بوده است. در سال 2012.”

اوبر گفت: رانندگان از زمانی که درخواست سوار شدن را قبول می کنند ، حداقل دستمزد کشور را دریافت می کنند تا زمانی که مسافر را در محل اسکان دهند ، اما نه در حالی که منتظر می مانند شخصی سوار شود. اوبر گفت ، اگر کرایه بالاتر از حداقل دستمزد باشد ، رانندگان هنوز هم می توانند درآمد بیشتری کسب کنند. از اول آوریل ، حداقل دستمزد انگلیس برای افراد بالای 25 سال 8.91 پوند یا در حدود 12.40 دلار خواهد بود.

برای تعطیلات ، رانندگان 12 درصد از درآمد خود را دریافت می کنند که هر دو هفته پرداخت می شود ، این محاسبه ای است که توسط دولت تعیین شده است.

Uber اعلام نکرد که طبقه بندی مجدد رانندگان انگلیسی چقدر هزینه های آن را افزایش می دهد ، اما در یک پرونده تنظیم مقررات اعلام کرد که هدف این شرکت برای سودآوری امسال را تغییر نمی دهد. لندن یکی از پنج بازار بزرگ اوبر است و انگلیس حدود 6.4 درصد از کل رزرو ناخالص شرکت را به خود اختصاص داده است.

جیمی هیوود ، مدیر کل منطقه ای اوبر برای اروپای شمالی و شرقی ، سایر شرکت های سواری را تحت فشار قرار داد تا سیاست های مشابهی را در انگلیس اتخاذ کنند.

وی در بیانیه گفت: “اوبر تنها بخشی از صنعت بزرگ استخدام خصوصی است ، بنابراین امیدواریم كه سایر اپراتورها نیز در بهبود كیفیت كار برای این كارگران مهم كه بخشی اساسی از زندگی روزمره ما هستند به ما بپیوندند. .

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>