“در پی BLM ، شرکتها باید مسئولیت پذیر باشند”

[ad_1]

  • مخاطبانش از ماری کلر پشتیبانی می کنند. هنگام خرید از طریق پیوندهای موجود در سایت ما ، ممکن است در مورد برخی از کالاهایی که برای خرید انتخاب می کنید ، حق کمیسیون بدست آوریم.

  • یک سال پس از قتل جورج فلوید ، شرکت های هر دو طرف استخر با این سوال روبرو می شوند که آیا آنها به وعده های خود برای تغییر ساختار سازمانی خود عمل کرده اند یا خیر.

    اگر من جهان را اداره می کردم یک آهنگ محبوب توسط رپ و تاجر آمریکایی هیپ هاپ ، Nas است. این ترانه ، که خواننده و نویسنده ترانه ، لورین هیل ، است ، یک جهان آرمان شهر را توصیف می کند ، مکانی عالی که در آن همه – صرف نظر از نژاد ، مذهب ، رنگ یا عقیده – می توانند در آن آرام بگیرند ، از زندگی لذت ببرند و در زندگی کامل زندگی کنند. ناس آواز می خواند ، “راه رسیدن به بهشت ​​، مانند سیاه پوستان آرام ، لاتین و آنگلوساکسون.”

    این ترانه به شنونده این فرصت را می دهد تا چیز بهتری را تصور کند ، دنیایی را ببیند که رنگ و رنگ پوست در آن مهم نبود. این ترانه ما را به چالش می کشد تا ببینیم اگر گذشته از جسمی نگاه کنیم و تصمیم بگیریم عقاید خود را بر اساس ویژگی هایی که عمیق پوست نیستند ، پایه گذاری کنیم ، زندگی چگونه خواهد بود.

    در تابستان سال 2020 ، همه ما واقعیت های سختی را از زندگی در جهانی ناقص تجربه کردیم. مرگ یک مرد ناشناس ، جورج فلوید ، گفتگوی نژادپرستی را آغاز کرد. اعتراضات در سراسر جهان باعث شد تا گروه ها ، مردم و شرکت ها در مقابل نژادپرستی زانو بزنند. قول هایی از سوی شرکت هایی داده شد که قول دادند که بیماری های نژادپرستی را از بین ببرند و اطمینان حاصل کنند که روند استخدام آنها عادلانه و برابر است. جیمی دیمون ، مدیر عامل 63 ساله JP Morgan Chase ، یک زانو گرفت. وی در بیانیه ای گفت كه “متعهد” است كه نژادپرستی را خاتمه دهد. وی در بخشی از یادداشت خود برای کارمندان نوشت: “بگذارید ما صریح بگوییم – ما در حال تماشا ، گوش دادن و می خواهیم همه شما بدانند که ما متعهد به مبارزه با نژادپرستی و تبعیض در هر کجا و به هر شکلی هستیم ، هستیم.

    شرکت ها متعهد شدند که تغییرات سیستمی ایجاد کنند – اما آیا آنها این روند را دنبال کرده اند؟

    شرکت ها باید وعده های خود را برای رفع شکاف قومیت دنبال کنند

    جنی مک کال می نویسد: در پی BLM ، شرکت ها باید با شکاف قومی روبرو شوند. اعتبار: گتی

    شرکتهای آمریکایی و سازمانها در انگلیس متعهد شده اند میلیون ها نفر در تلاش برای عدالت اجتماعی عمل کنند و بسیاری از آنها اقدامات بیشتری را انجام داده و متعهد به ایجاد تغییرات مشخص در رویه های خود هستند. یكی از اولین نشانه هایی كه شركت ها در تلاش برای تغییر آن بودند ، ژوئن نوزدهم سال 2020 بود ، تعطیلاتی كه در نوزدهم ژوئن برگزار می شود و به عنوان روز آزادی و جشن سالگرد آفریقایی تبار آمریكایی تلقی می شود. این نشان از رهایی و روزی است که برده ها در سال 1865 آزاد شدند. شرکت هایی مانند نایک ، توییتر ، جنرال موتورز ، جی پی مورگان و لیگ فوتبال ملی (NFL) تشخیص دادند که این روز مناسب است و یا آن را به یک تعطیل ملی تبدیل کرد یا دفاتر و شعب را زود تعطیل کنید.

    اما این سازمانها تعهدات دیگری نیز قائل شدند.

    در اینجا لیستی از برخی دیگر از وعده های داده شده و نتایج تاکنون در مورد آنها آورده شده است:

    غول لباس ورزشی آدیداس (که صاحب Reebok نیز هست) متعهد شد که حداقل 30 درصد از موقعیت های آزاد شرکت را با نامزدهای سیاه و لاتینکس پر کند. در حال حاضر این شرکت هنوز هیچ آمار رسمی در مورد دستیابی به این هدف را منتشر نکرده است. با این حال ، این شرکت در گزارش سالانه خود ، که در مارس سال جاری منتشر شد ، گفت که هنوز هدف آنها “تحقق این سهمیه” است.

    فیس بوک متعهد شد که تا سال 2023 تعداد کارمندان سیاه و لاتینکس را دو برابر کند و همچنین در نظر دارد تا پنج سال آینده تعداد سیاه پوستان در پست های رهبری را 30 درصد افزایش دهد. این شرکت فناوری همچنین متعهد شد که سالانه حداقل 100 میلیون دلار برای تهیه کنندگان متعلق به سیاه پوستان ، از شرکت های بازاریابی گرفته تا شرکت های ساختمانی هزینه کند. با این حال ، فیس بوک در این زمینه پیشرفت چندانی نداشته است. در سال 2020 آنها گزارش تنوع سالانه خود را منتشر کردند ، داده ها نشان داد که این شرکت هنوز در تلاش برای استخدام و نگهداری کارمندان سیاهپوست و سایر گروههای کم نماینده است. فقط 3.9 درصد نیروی کار این شرکت در ایالات متحده سیاه پوست است و از 3.8 درصد در سال 2019 به سختی افزایش یافته است.

    در انگلیس ، بارکلیز و دلویت متعهد و متعهد شدند که تعداد کارمندان سیاهپوست را در کنار 40 شرکت دیگر در سال 2020 افزایش دهند. در نامه ای سرگشاده رهبران گفتند: “آنچه اندازه گیری می شود ، انجام می شود”. با این حال ، یافته های شاخص Green Park Business Leaders 2021 نشان داد که فقط 10 نفر از 297 نفر در سه نقش برتر شرکت های FTSE 100 دارای اقلیت های قومی هستند. علاوه بر این ، تعداد مدیران اجرایی و غیر اجرایی سیاهان در هیئت مدیره شرکت های FTSE 100 نیز از 1.3٪ در شش سال گذشته به 1.1٪ کاهش یافته است.

    چه کسی این شرکت ها را به دلیل فاصله قومی خود پاسخگو می داند؟

    شرکت ها باید از نظر تعداد قومیت خود پاسخگو باشند

    اعتبار: Unsplash

    این اهداف تعیین شده توسط خود شرکتها نشان می دهد که برای تغییر جمعیت و تشکیل شرکتهای آمریکایی و انگلیس کار کمی انجام شده است. این ارقام برجسته می کند که حتی یک سال پس از قتل جورج فلوید و قول فوری شرکت ها در پی جامعه ای نابرابر متفاوت است ، آنها هنوز قادر به وعده های سال گذشته نیستند. همچنین این سوال پیش می آید که چه کسی این سازمانهای شرکتی را مسئول می داند؟

    مدیر دارایی ، BlackRock اولین بازیکن اصلی بود که به شرکت ها فشار آورد تا اطلاعات مربوط به ترکیب جنسیت ، نژادی و قومی نیروی کار خود را فاش کنند. BlackRock به دنبال جان استرور ، رئیس جمهور و مدیر ارشد اجرایی Calvert Research and Management ، یک شرکت مدیریت سرمایه گذاری که متخصص سرمایه گذاری مسئولانه و پایدار در بازارهای جهانی سرمایه است ، عمل کرد. استور گفت که باید فشار بیشتری به شرکت ها داده شود تا اطلاعات مربوط به تنوع نژادی را به طور علنی افشا کنند و “او انتظار دارد در 12 تا 18 ماه آینده شاهد شفافیت باشد. این هدف محقق نشده است و از ژانویه 2021 فقط 6.3 درصد از بزرگترین شرکتهای آمریکایی داده های مقطعی خود را فاش کرده اند.

    انگلیس از این بهتر عبور نکرد ، تعدادی از مشاغل از دولت انگلیس خواسته اند تا اطمینان حاصل کند که شرکت ها گزارشات مربوط به شکاف قومیت را افشا می کنند. متیو فل ، رئیس سیاست CBI انگلیس ، گفت که افشای شکاف در حقوق و دستمزد “یکی از تحول آورترین اقداماتی است که یک شرکت می تواند برای رفع نابرابری نژادی در کار انجام دهد”.

    هنوز کارهای زیادی برای انجام وجود دارد

    برای رفع شکاف قومیت در محل کار باید کارهای بیشتری انجام شود

    اعتبار: Unsplash

    داده های اداره آمار ملی ، بزرگترین تولید کننده مستقل آماری رسمی انگلیس نشان می دهد که شکاف قومیت بین کارمندان سیاه و سفید به “کمترین سطح خود از سال 2019” کاهش یافته است. اما شرکت ها بر این باورند که هنوز کارهای بیشتری برای از بین بردن شکاف حقوق بین اقوام در ایالات متحده و انگلستان وجود دارد.

    یک سال پس از قتل جورج فلوید ، هنوز هم به نظر می رسد در همان مکانی هستیم که قبل از اعتراضات و ناآرامی های داخلی در آن شروع کرده بودیم. بسیاری امیدوار بودند که سال 2020 کاتالیزور تغییرات سیستماتیک باشد ، زیرا شرکت های بزرگ متعهد شدند که برای پیشرفت بهتر و جبران گذشته اقدام کنند ، اما به نظر می رسد که بیشتر این موارد صرفاً کلمات پوچ بود. آیا شرکت هایی در ایالات متحده و انگلستان سعی کرده اند نابرابری ها را برطرف کنند؟ بله ، بعضی از آنها دارند.

    اما مهمترین سوال در اینجا این است که آیا آنها در مورد قولهایی که سال گذشته برای ایجاد تغییر در ساختار سازمانی خود که استخدام افراد سیاه پوست و اقلیتهای قومی بیشتر است ، پاسخگو بوده اند؟ به نظر می رسد هنوز جواب این سوال منفی است.

    تا به امروز ، شرکت ها هنوز کارهای زیادی برای انجام پل های شکاف قومی و اطمینان از انعکاس انصاف و عدالت در هیئت مدیره شرکت ها دارند.

    Leave a reply

    You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>