رسیدن به بله: مأموریت یک خانه سالمندان برای واکسیناسیون پرسنل مردد خود

[ad_1]

به نظر نمی رسید که فیلم نیم ساعته تایلر پری که به صورت تکراری روی صفحه ای غول پیکر در اتاق چند منظوره پخش می شد ، طنین انداز شود.

خانم ساندری ، که از نژاد چینی است ، شروع به درک مطلب کرد. وی گفت: “من آسیایی هستم ، اما ژاپنی یا تایلندی یا هندی نیستم و آنها افراد بسیار متفاوتی هستند.” “تا زمانی که حساسیت های فرهنگی فراتر از گروه های اصلی رنگ پوست را درک نکنیم ، در رسیدن به سطح ایمنی گله با برخی از این زیر مجموعه ها موفق نخواهیم بود.”

وی شروع به برنامه ریزی برای داشتن مدیر نگهداری خود ، یک مهاجر آفریقایی واکسینه شده ، برای صحبت با همسالان اکراه در مورد تجربه و نگرانی های آنها و یافتن رهبران کلیساهای محلی آفریقا کرد که ممکن است مایل به انجام چنین کاری باشند.

او همچنین در مورد آنچه که معتقد بود بهترین کار را دارد دو برابر کرد: گوش دادن و رسیدگی به نگرانی های کارمندانش یک به یک – آنچه او “صعود سربالایی زمان بر ، مکالمه ، مورد به مورد” نامید.

به گفته وی ، مهمترین نکته این بود که پیام خود را متناسب با آنچه بیشتر در هر فرد طنین انداز است ، تنظیم کند.

وی گفت: “برای افراد تحلیلی ، ما اطلاعات مربوط به تعداد موارد ، تعداد افراد در آزمایش ، و درصد افرادی كه پاسخ ایمنی را تجربه می كنند ، ارائه دادیم.” “برای متفکران مبتنی بر روابط ، ما پرسیدیم که آیا آنها دوستان آسیب پذیر یا اعضای خانواده خود را دارند و چگونه داشتن یا نداشتن واکسن ممکن است بر روابط تأثیر بگذارد.”

هنوز هم ، با نزدیک شدن به تاریخ سومین رویداد واکسیناسیون در اوایل ماه مارس ، خانم پروکتور خسته شده بود – از بیماری همه گیر و از دست دادن طولانی مدت آزادی ها ، اما همچنین از اینکه هر روز در محل کار از اهمیت گرفتن عکس می شنید. خانم ساندری ، که دفتر کارش نزدیک گوشه بود ، مرتباً متوقف می شد تا گپ بزند و به آرامی مزایای واکسیناسیون را افزایش دهد.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>