زنان اکنون بیش از یک سوم نقش های اتاق هیئت مدیره انگلستان را در پرش “چشمگیر” ایفا می کنند


  • مخاطبانش از ماری کلر پشتیبانی می کنند. هنگام خرید از طریق پیوندهای موجود در سایت ما ، ممکن است در مورد برخی از کالاهایی که برای خرید انتخاب می کنید ، حق کمیسیون دریافت کنیم.

  • این یافته ها به لطف بررسی همپتون-اسکندر فاش شده است ، که هدف آن تشویق شرکت های انگلیسی برای انتصاب زنان بیشتر در سمت های ارشد است.

    آمار جدید منتشر شده امروز نشان می دهد که زنان بیش از یک سوم مشاغل برتر انگلستان را تشکیل می دهند.

    در پنج سال گذشته ، تعداد زنان در هیئت مدیره در 350 شرکت بزرگ انگلستان 50 درصد افزایش یافته است. از سال 2016 تا 2021 ، از 682 به 1026 نفر رسیده است.

    این آمار به عنوان بخشی از بررسی همپتون-اسکندر منتشر شد که پنج سال پیش راه اندازی شد. با حمایت دولت ، هدف آن همیشه تشویق شرکت های بریتانیایی به انتصاب زنان بیشتر در سمت های ارشد بوده است.

    کلی بکر ، مدیر شرکت مهندسی اشنایدر الکتریک در انگلیس و ایرلند ، در مورد یافته ها با بی بی سی صحبت کرد. وی گفت که این نشان دهنده “تغییر چشمگیر نمایندگی در بالاترین سطح تجارت انگلیس” است.

    وی همچنین از میزان کار انجام شده برای اطمینان از فرصت های مناسب به زنان تقدیر کرد.

    “برای سوق دادن تنوع به سازمانها ، به فکر و برنامه ریزی دقیق نیاز است. نه فقط جنسیت ، بلکه تنوع فکری ، تجربه ای و زمینه ای. ”او در برنامه Wake up to Money بی بی سی گفت.

    وی افزود: “شركتها كاملاً واضح بوده اند كه تجارت آنها با تنوع عملكرد بهتری خواهد داشت.”

    بیانیه هیئت بررسی به اشتراک گذاشت که همه شرکتهای FTSE 100 ، 250 و 350 به اهداف خود رسیده اند. به این معنا که زنان تا پایان سال گذشته 33٪ هیئت مدیره را تشکیل می دهند.

    با این حال ، برخی معتقدند که هنوز کارهایی برای انجام وجود دارد. آن کرنز ، رئیس جهانی کلوب 30٪ ، که نماینده بهتر حضور زنان در سراسر اتاق در هیئت مدیره است ، به بی بی سی گفت که پیشرفت در مورد فرصت های برابر برای زنان در سطوح بالای شغلی هنوز “شکننده و کند” است.

    وزیر تجارت کواسی کوارتنگ موافقت می کند و هشدار می دهد که یافته های مثبت نباید منجر به رضایت خاطر شود. وی به اشتراک گذاشت: “شرکتهای FTSE در سالهای اخیر پیشرفت خارق العاده ای داشته اند ، اما ما نمی توانیم در ساختن جامعه ای راحت باشیم که همه افراد بتوانند در آن موفق شوند و موفق شوند.”

    “رویکرد داوطلبانه و تحت هدایت تجارت دولت انگلستان برای افزایش نمایندگی اتاق هیئت مدیره زنان بسیار موفقیت آمیز بوده است و امیدوارم بتواند به عنوان طرحی برای کشورهای سراسر جهان باشد که به دنبال بازتاب بیشتر تجارت در جامعه هستند.”

    سرانجام ، مری اوکانر ، شریک ارشد KPMG انگلیس ، به بی بی سی گفت: “باورش سخت است که تا همین اواخر سال 2011 ، 43٪ از FTSE 350 هنوز دارای تابلوهای کاملاً مردانه بودند. خوشبختانه نمایندگی زنان در هیئت مدیره ها و پست های رهبری در سال های اخیر به طور قابل توجهی بهبود یافته است. این بررسی نقشی اساسی در تحقق آن داشته است. “

    “تلاش های جمعی ما برای ریشه کن کردن واقعی این موانع و ایجاد فرهنگ رهبری فراگیر در اینجا متوقف نمی شود. اینجاست که شدت می یابد. “

    برای تجلیل از بسیاری از دستاوردها ، و همانطور که در بخش اجتماعی به اشتراک گذاشته شد ، “چراغی را به مناطقی می زند که هنوز کارهای بیشتری برای انجام دادن وجود دارد”.

    Leave a reply

    You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>