زنان در اقتصاد هنگام ارائه تحقیقات با خصومت روبرو می شوند

[ad_1]

چند سال پیش ، اقتصاددانان آلیشیا ساسر مودستینو و جاستین ولفرز در پشت یک کنفرانس حرفه ای نشستند و ربکا دیاموند ، یک ستاره در حال ظهور در زمینه خود را مشاهده کردند که آخرین تحقیقات خود را در مورد نابرابری ارائه می دهد. یا حداقل او قصد داشت آن را ارائه دهد – لحظاتی پس از شروع صحبت خود ، مخاطبان شروع به پرسش از او کردند.

دکتر مودستینو یادآوری می کند: “او در 5 دقیقه اول 15 سوال داشته است ، از جمله ،” آیا می خواهید داده ها را به ما نشان دهید؟ ” این یک س odال عجیب و غریب و تحقیرآمیز بود – جلسه در زمینه اقتصاد خرد کاربردی پر از داده بود. البته او قصد داشت داده های خود را نشان دهد.

بعداً همان روز صبح ، دکتر مودستینو و دکتر ولفرز مشاهده کردند که اقتصاددان برجسته دیگری ، Arindrajit Dube ، مقاله ای درباره حداقل دستمزد ارائه می دهد. اما در حالی که این یکی از بحث های داغ در این زمینه بود ، مخاطبان به دکتر دوب اجازه دادند یافته های خود را برای چند دقیقه و با چند وقفه بیان کند.

بعداً بیش از یک نوشیدنی ، دکتر مودستینو و دکتر ولفرز تعجب کردند: آیا مخاطبان به دلیل جنسیت با دو مجری متفاوت رفتار کرده اند؟

آنها نمی توانستند مطمئن باشند. شاید مخاطبان با دکتر دوب به دلیل سن بالاتر متفاوت رفتار می کردند. شاید آنها به راحتی مقاله او را قانع کننده تر یا کمتر جالب می دانستند. شاید مشاهدات دکتر مودستینو و دکتر ولفرز نتیجه تعصبات خود آنها باشد – دکتر دوب ، در یک ایمیل ، یادآوری کرد که س lotsالات زیادی گرفته است ، برخی از آنها کاملاً تردیدآمیز هستند. (وی افزود که نمی داند استقبال وی از دکتر دیموند چگونه است و به گفته وی یادآوری دکتر مودستینو را به چالش نمی کشد.)

بنابراین دکتر مودستینو و دکتر وولفرز ، که در روزنامه نیویورک تایمز در مورد اقتصاد مطالبی نوشتند ، همان کاری را کردند که اقتصاددانان اغلب انجام می دهند: آنها داده ها را جمع آوری کردند. آنها به همراه دو اقتصاددان دیگر ده ها دانشجوی تحصیلات تکمیلی در سراسر کشور را برای شرکت در صدها سخنرانی اقتصادی برای ثبت آنچه اتفاق افتاد ، استخدام کردند. یافته های آنها ، مطابق یک مقاله کاری که انتظار می رود هفته آینده توسط دفتر ملی تحقیقات اقتصادی منتشر شود: زنان 12 درصد بیشتر از مردان س questionsال دریافت می کردند ، و بیشتر احتمال دارد که س questionsالاتی را مورد حمایت و خصمانه قرار دهند.

دکتر مودستینو گفت: “این چیزی را اندازه گیری می کند که فکر می کردیم قابل اندازه گیری نیست.” “این موضوع را به یک دلیل بالقوه مرتبط می کند که زنان در این حرفه کمبود نمایندگی دارند.”

این مقاله آخرین موردی است که شاهد اثبات تبعیض جنسیتی در اقتصاد است. محققان دیگر در سال های اخیر دریافته اند که زنان کمتر از مردان استخدام و ارتقا می یابند و موانع بیشتری برای چاپ کار آنها در مجلات اقتصادی وجود دارد. این مشکلات منحصر به اقتصاد نیست ، اما شواهدی وجود دارد که این رشته دارای یک مشکل خاص است: شکافهای جنسیتی و نژادی در اقتصاد گسترده تر است و با گذشت زمان کمتر از بسیاری از زمینه ها است.

در پاسخ به این نگرانی ها ، انجمن اقتصادی آمریکا نظرسنجی بیش از 9000 عضو فعلی و سابق را سفارش داد که از تجربیات آنها در این زمینه س askedال می کردند. نتایج منتشر شده در سال 2019 ، تعداد نگران کننده ای از موارد آزار و اذیت و آزار جنسی را آشکار کرد. و مشخص شد که انواع ظریف تعصبات بیداد می کند: فقط یک زن از هر پنج نفر گزارش می دهد که “از آب و هوای کلی” در این زمینه راضی است. تقریباً از هر سه نفر یك نفر معتقد است كه آنها مورد تبعیض قرار گرفته اند. و تقریباً نیمی از زنان گفتند که از سخنرانی در یک کنفرانس یا سمینار اجتناب کرده اند زیرا از آزار و اذیت و رفتارهای غیرمحترمانه ترس داشتند.

دکتر مودستینو گفت: “نیمی از زنان می گویند که حتی نمی خواهند در یک سمینار شرکت کنند.” “ما از این طریق ایده های زیادی را از دست می دهیم.”

استقبال شدید از سوی زنان خصوصاً چشمگیر است زیرا در وهله اول کمتر از آنها دعوت می شود تا تحقیقات خود را ارائه دهند. بر اساس مقاله دیگری ، کمتر از یک چهارم مذاکرات اقتصادی انجام شده طی سالهای اخیر مربوط به زنان بوده است. اقلیت های نژادی حتی کمتر مورد توجه قرار گرفتند: به سختی 1 درصد سخنرانان سیاه پوست یا اسپانیایی زبان بودند.

جنیفر دولاک ، اقتصاددان دانشگاه A&M تگزاس که یکی از نویسندگان این مطالعه است ، گفت: “این خیلی شرم آور است.” وی خاطرنشان کرد: از زمان شروع پیگیری نویسندگان داده ها ، فقط 30 گفتگو توسط زنان سیاه پوست یا لاتین انجام شده است. “این دانشمندان هرگز دعوت نشده اند.”

فقدان نمایندگی به قدری قابل توجه است که دکتر مودستینو و همکارانش نتوانستند بررسی کنند که آیا در سمینارها با اقتصاددانان سیاه پوست و لاتین متفاوت از همتایان سفیدپوستشان رفتار شده است – نمونه های بسیار کمی در داده های آنها برای تحلیل وجود دارد.

کمبود فرصت ها پیامدهای شغلی بالقوه قابل توجهی دارد. ارائه های تحقیقاتی ، معروف به سمینارها ، روشی مهم است که دانشگاهیان ، به ویژه افرادی که در اوایل کار خود هستند ، تحقیقات خود را منتشر می کنند ، اعتبار خود را ایجاد می کنند و در مورد کار خود بازخورد می گیرند.

سمینارها نقش ویژه ای در اقتصاد دارند. در زمینه های دیگر ، آنها بیشتر به عنوان مشاغل اداری ، با س questionsالات عمدتاً محترمانه و وقفه های کم ، انجام می شوند. با این حال ، در اقتصاد ، آنها اغلب شبیه نبردهای گلادیاتوری هستند ، در حالی که اعضای مخاطب برای ایجاد مجادله در بحث مجری برنامه رقابت می کنند. به نظر می رسد هر اقتصاددان ، صرف نظر از جنسیت ، حداقل یک داستان ترسناک از دست دادن کنترل ارائه را دارد. بسیاری می گویند آنها اشک ریخته اند.

اکثر اقتصاددانان اذعان می کنند که بازیگران بدی وجود دارند که بیش از طرح س questionsالات مشکوک ، به کسب امتیاز در بحث علاقه دارند. اما بسیاری از فرهنگ پرخاشگری این رشته دفاع می کنند و می گویند دریافت بازخورد – حتی بازخورد انتقادی – از همکاران مفید است.

ایوانا مارینسکو ، اقتصاددان دانشگاه پنسیلوانیا گفت: “من انتظار دارم یک اتاق پر از اقتصاددانان صحبت کنند و نظرات و ایده های خود را داشته باشند.” “برای من ، اگر آنها س questionsالی نمی پرسند ، ممکن است کمی از نظر منطقه بندی شوند.”

دکتر مارینسکو سخنرانی خود را به یاد آورد که چندین سال پیش در یک کنفرانس معتبر برگزار کرد ، جایی که او نیز با وقفه های مکرر روبرو بود. او گفت ترسناک است – اما همچنین تحریک کننده است.

وی گفت: “س questionsالات بی وقفه بود ، اما س questionsالات بسیار خوبی از افراد برتر این حرفه بود.” “از دیدگاه من ، این یکی از بهترین تجربه هایی بود که داشته ام.”

دکتر مارینسکو گفت هنوز اصلاحات لازم است. و در سالهای اخیر ، برخی از اقتصاددانان با استدلال اینکه این امر موجب دلسردی افراد برای ورود به این عرصه می شود ، فرهنگ تهاجمی این رشته را زیر سوال می برند. چندین دانشگاه قوانینی وضع کرده اند که به منظور کاهش رفتار بد ، از جمله ممنوعیت س questionsال در 10 یا 15 دقیقه اول سخنرانی به طوری که سخنرانان می توانند حداقل شروع سخنرانی خود را بدون وقفه پشت سر بگذارند.

اما جودیت شوالیر ، اقتصاددان یل ، رئیس کمیته وضعیت زنان در اقتصاد در انجمن اقتصادی آمریکا ، گفت که قوانینی که برای بهبود سمینارها در نظر گرفته شده اند ، نمی توانند به مشکلات اساسی که تحقیقات دکتر مودستینو نشان داد ، بپردازند.

دکتر شوالیر گفت: “سمینارها یک فضای عمومی هستند – سمینارها زمانی برگزار می شوند که رفتار خوبی داشته باشند.” “ما حتی اگر سمینارها را برپا کنیم نمی توانیم پیروزی را اعلام کنیم. ما باید همه چیز را دوباره بررسی کنیم. آیا هنگام استخدام تعصب داریم؟ آیا هنگام راهنمایی تعصب داریم؟ آیا در سمینارها تعصب داریم؟ آیا وقتی تبلیغ می کنیم مغرضانه عمل می کنیم؟ “

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>