سقط جنین انگلیس را ترک کنید: حقوق قانونی و نیازهای شما برای دانستن

[ad_1]

  • مخاطبانش از ماری کلر پشتیبانی می کنند. هنگامی که از طریق پیوندهای سایت ما خرید می کنید ، ممکن است در مورد برخی از کالاهایی که برای خرید انتخاب می کنید ، کارمزد دریافت کنیم.

  • در حالی که نیوزیلند بند جدید مرخصی سوگوار را امضا می کند.

    این هفته ، وزرا در نیوزیلند بند جدید مرخصی سوگوار را امضا کرده اند و این کشور را به دومین کشور جهان ، پس از هند ، پیشنهاد می دهد که پس از سقط جنین یا هنوز تولد ، به زنان و شرکای خود اجازه مرخصی بدهد. اما حقوق شما برای مرخصی سقط در انگلیس چیست؟

    جینی اندرسون ، نماینده مجلس ، که این لایحه را مطرح کرد ، گفت که این اجازه می دهد تا مادران و شریک زندگی آنها بدون گرفتن مرخصی استعلاجی ، با ضرر خود کنار بیایند.

    سقط جنین رایج ترین نوع از دست دادن بارداری است که هر ساله از هر چهار بارداری یک نفر و هر سال حدود یک چهارم میلیون نفر در انگلیس مبتلا می شوند ، طبق آمارهای تامی ، یک موسسه خیریه آگاهی از سقط جنین.

    اما قوانین فعلی مربوط به مرخصی استحقاقی و اینکه آیا شما در انگلیس استحقاق آن را دارید یا نه ، کاملاً مشخص نیست. بنابراین ، ما از روت بندر آتیک ، مدیر ملی انجمن سقط جنین و وکیل و میزبان صحبت قانونی کنید Hatti Suvari ، برای کمک به شکستن حقوق فعلی شما.

    چرا؟ خوب ، همانطور که بندر آتیک می گوید ، “از دست دادن بارداری یا کودک در هر حاملگی می تواند یک تجربه آسیب زا باشد. از دست دادن در هشت هفته بارداری ممکن است به اندازه از دست دادن در 28 هفته تکان دهنده نباشد – تجربه جسمی مطمئناً بسیار متفاوت است – اما امیدها ، برنامه ها و رویاها ممکن است بسیار یکسان باشد و غم و اندوه آنها از ته دل.

    سوواری موافقت می کند و تجربه شخصی خود از سقط جنین را به عنوان نمونه در میان می گذارد. وی اظهار داشت: “سقط جنین می تواند یکی از استرس آورترین زمان ها برای هر زن و خانواده اش باشد و مرخصی از کار می تواند برای بهبودی جسمی و روحی بسیار حیاتی باشد.” “من به عنوان کسی که در ژوئن 2016 سقط جنین زودهنگام داشته است ، می توانم بگویم که در زندگی من یک زمان بسیار ناخوشایند ، دردناک و ناراحت کننده بود.”

    برای راهنمایی و اطمینان از حقوق خود ، به پیمایش ادامه دهید.

    بنابراین ، قوانین فعلی مربوط به مرخصی سقط در انگلیس چیست؟

    به گفته سوواری ، متأسفانه ، آنها واقعاً وجود ندارند. “برخی از محل های کار در شرایط استخدام خود” سیاست سقط جنین “را در نظر می گیرند ، یا ممکن است مرخصی دلسوزانه ارائه دهند که مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق را در مواقع اضطراری تحت پوشش قرار می دهد.

    متأسفانه ، وقتی صحبت از قانون می شود ، در واقع هیچ پیش بینی برای پرداخت هزینه افرادی که سقط می کنند وجود ندارد. “شما همچنین شرایط مرخصی زایمان یا حقوق زایمان را ندارید.”

    بندر آتیک درمورد اینکه زنان در صورت داشتن یادداشت پزشک مبنی بر این موضوع به عنوان دلیل مرخصی ، حق مرخصی بیماری مرتبط با بارداری را دارند ، اظهار داشت: وی گفت: “با این حال ، همانطور که در بالا ذکر شد ، این مرخصی لزوماً پرداخت نمی شود و به شرایط و ضوابط قرارداد شما بستگی دارد.”

    در مقایسه ، از نظر قانونی شما حق دارید به مدت دو هفته مرخصی استحقاقی پدر و مادر پس از مرده زایی یا مرگ نوزادی داشته باشید.

    بنابراین ، از نظر یک وکیل ، آیا قانون منصفانه است؟

    پاسخ کوتاه: بله

    سهام سوواری: “این قانون در مورد عدم تأمین هزینه زنانی که سقط می کنند بسیار ناعادلانه است و به وضوح لازم است مقرراتی در این زمینه پیش بینی شود. زنان و خانواده هایی که از سقط جنین یا مادرزادی متولد می شوند باید بتوانند مدت زمان پرداختی را از کار خارج کنند. “

    وی توضیح می دهد که در هند ، قانون حمایتی زایمان 1961 مقرراتی را برای مرخصی برای سقط جنین پیش بینی کرده است. در این قانون آمده است:

    در صورت سقط جنین ، زن باید با ارائه مدرکی که ممکن است تجویز شود ، حق دارد با دستمزد به میزان مزایای زایمان برای مدت شش هفته بلافاصله پس از روز سقط خود مرخص شود.

    “به وضوح، هند به عنوان یک کشور نیاز مطلق زنان به توانایی بهبودی جسمی و روانی را از واقعه ناگوار سقط جنین درک می کند، “او به اشتراک می گذارد. “بسته به میزان پایین بودن بارداری از زمان سقط ، ممکن است هفته ها طول بکشد تا بدن یک زن بهبود یابد و بهبود روان نیز حتی بیشتر طول بکشد.”

    آیا قانون تغییر یافته در نیوزیلند نشان می دهد که ممکن است در انگلیس تغییر کند؟

    یک س interestingال جالب ، اگرچه سوالی نیست که سواری بتواند پاسخ مستقیمی هم بدهد. در حالی که او فکر می کند باید ، لزوماً این امر را الزام نمی کند اراده.

    سوواری گفت: “مطمئناً انگلیس اکنون باید حمایت کند و ببیند وقت آن رسیده است که در قوانین ما تغییراتی ایجاد کند ، تا نیازهای ما را به عنوان یک جامعه منعکس کند و از زنان و شرکای آنها در مورد اتفاقات معمول معمول حمایت کند.”

    “قوانین ما به شدت نیازمند حمایت از بسیاری از زنانی است که از سقط جنین و مرده زایی رنج می برند و به آنها اجازه می دهد تا زمان پرداخت کار خود را پرداخت کنند.”

    تغییر کنند یا نکنند ، یک چیز مسلم است: نحوه برخورد جامعه و شرکت ها با مرخصی سقط باید تغییر کند. قانون ممکن است تغییر نکند ، اما سیاست های مربوط به مرخصی سقط جنین می تواند. زمان اکنون است.

    چرا مجاز بودن مرخصی استحقاقی برای سقط جنین برای تغییر قانون مهم است؟

    بحث های مختلفی وجود دارد. عمدتا ، زیرا همانطور که در بالا گفته شد ، از دست دادن بارداری یا کودک در هر حاملگی می تواند ویرانگر باشد. “باید پذیرفت ، هر مدت بارداری هرچه باشد” ، بندر آتیک است. “عدم تشخیص قانونی از دست دادن قبل از 24 هفته به این معنی است که تصدیق این کوتاهترین زندگی ها وجود ندارد.”

    این ممکن است باعث شود کسانی که زودتر نوزادان خود را از دست می دهند احساس کنند که زندگی از دست رفته آنها به اندازه کسانی که برای مدت طولانی تر حمل می کنند جدی نیست ، که این درست نیست. هرگونه از دست دادن کودک ویرانگر است و اندوهی را به همراه خواهد داشت.

    بندر آتیک ادامه می دهد که ، با تغییر قانون ارائه مرخصی استحقاقی پس از ضرر در هر مرحله از بارداری ، ما این تأیید را ارائه می دهیم – که همه زندگی مهم است. وی به اشتراک می گذارد: “این قدرت برای افزایش آگاهی عمومی و درک تأثیرات حتی اولین ضررها است.”

    اگر شما یا شخصی که می دانید تحت سقط جنین قرار گرفته است ، بدانید که تنها نیستید. انجمن سقط جنین از ساعت 9 صبح تا 4 بعد از ظهر دوشنبه تا جمعه در 01924 200 799 یا [email protected] پشتیبانی می کند. به همین ترتیب ، تامی دارای گروه های پشتیبانی از دست دادن نوزاد است یا می توان با ماماهای آنها دوشنبه تا جمعه ، ساعت 9 صبح تا 5 بعد از ظهر 0800 014 7800 تماس گرفت.

    Leave a reply

    You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>