شرکت ها هنوز درگیر سیاست های واکسیناسیون خود هستند

[ad_1]

پیام بسیاری از شرکت ها به کارمندان دفترشان روشن است. به زودی وقت آن فرا می رسد که دمپایی کفش های سخت را ریخته و به میز خود برگردید. اما بسیاری از شرکت ها هنوز درمورد یک مسئله ساده گیج هستند: در مورد واکسن ها چه باید کرد؟ آیا آنها باید کارمندان را مجبور به گرفتن آنها کنند؟ آنها را تشویق یا کجول می کنید یا رشوه می دهید؟

وین واگر ، مدیر اجرایی Remote Medical International ، یک شرکت مشاوره ای در سیاتل که به شرکت هایی که در حال بازگشایی دفاتر هستند ، کمک می کند ، گفت: “همه ما به نوعی پرواز می کنیم که در صندلی شلوار خود قرار داریم). آقای وگر گفت كه شركت خودش هنوز تصميم نگرفته است كه چه كاري انجام دهد ، اما احتمالاً خواهان واكسيناسيون كسي است كه برمي گردد.

اکثر شرکت ها امیدوارند که از واکسن زدن جلوگیری کنند. آژانس فدرال که قوانین تبعیض در محل کار را اجرا می کند می گوید که آنها می توانند ، اما مدیران ارشد می ترسند که واکسن ها منجر به شکایت شود ، از تحریک سیاسی دعوت می شود و اجرای آن سخت است. اما آنها نگران ایمنی هستند. شیوع این بیماری می تواند یک شرکت را وادار کند تا از سیاست های پوشاندن و فاصله گیری اجتماعی استفاده کند و بازگشت به حالت عادی را حتی دشوارتر کند. بنابراین آنها هر چیزی را که کوتاه از یک حکم باشد ، امتحان می کنند ، بدون اینکه هنوز حکمی را منتفی بدانند.

طبق نظرسنجی از 770 شرکت انجام شده توسط شرکت نرم افزار منابع انسانی Tinypulse ، تقریباً یک سوم شرکت ها هنوز هیچ سیاست واکسنی را تدوین نکرده اند.

در حالی که شرکت ها گزینه های خود را می سنجند ، بسیاری از کارمندان برای تعیین اینکه چه تعداد قبلاً شلیک کرده اند کار می کنند.

کمیسیون فرصت های شغلی برابر در ماه گذشته گفت که درخواست وضعیت واکسیناسیون از کارمندان قانونی است. EEOC همچنین گفت كه شركتها می توانند برای مراجعه به مطب كارگران را واكسینه كنند ، اما آنها باید عقاید مذهبی كارمندان یا نگرانی های بهداشتی مانند آلرژی را برآورده كنند. کارشناسان می گویند راه حل ها شامل منزوی نگه داشتن کارگر یا اجازه کار از راه دور به آنها است.

روز سه شنبه ، گلدمن ساکس ایمیلی به کارمندان خود ارسال کرد و گفت که باید ظرف دو روز وضعیت واکسیناسیون خود را گزارش دهند.

گلدمن از معدود شرکت هایی است که چنین افشاگری هایی را اجباری می کند. اگرچه مستلزم اثبات نیست ، بانک به کارمندان اطلاع داد که دروغ گفتن در مورد وضعیت آنها می تواند منجر به مجازات انضباطی ، از جمله خاتمه کار شود.

شرکتهای دیگر به طور موثر به کارمندان برای اشتراک وضعیت خود پرداخت می کنند ، یا آنها را تشویق می کنند که این کار را بدون مجوز کامل انجام دهند. به عنوان مثال والمارت به هر کارگری که اثبات واکسیناسیون را نشان دهد 75 دلار پیشنهاد می کند. بانک آمریکا به کارمندانی که می خواهند به دفتر مراجعه کنند گفت که این گزینه را دارند که وضعیت واکسیناسیون خود را در سیستم داخلی شرکت بارگذاری کنند.

برایان مویییان ، مدیر عامل بانک ، ماه گذشته در جلسه استماع کمیته خدمات مالی مجلس گفت: “ما حدود 50،000 هم تیمی داشتیم که اطلاعات را در اختیار ما قرار می دهند و به ما امکان تماس گرفتن با آنها را می دهند.”

جانی تیلور ، مدیر اجرایی انجمن مدیریت منابع انسانی ، اظهار داشت: برخی از شرکت ها در مورد وضعیت واکسیناسیون خود از کارگران نظرسنجی می کنند ، امیدوارند که نرخ بالای آن باعث شود که استفاده از واکسن ها مطبوع تر باشد. آقای تیلور گفت: “وقتی 70 درصد رسیدیم ، مدیرعاملانی مثل من احساس راحتی می كنند كه می گویند ، می دانید كه اراده جمعیت كارمندان صحبت كرده است.”

از طرف دیگر ، چنین داده هایی ممکن است به یک شرکت اجازه دهد تا به طور کامل از اختیارات اجتناب کند.

دکتر جف لوین-شرز ، پزشکی که پاسخ ویروس کرونا را در این مشاوره می گوید ، “برای بسیاری از محل های کار ، بحث در مورد واکسیناسیون 10 درصد آخر افرادی که برای ایجاد محل کار امن ضروری است ، دشوار خواهد بود.” شرکت Willis Towers Watson.

برای بالا بردن نسبت کارمندان واکسینه شده ، شرکت ها سعی می کنند واکسیناسیون را آسانتر کنند.

بر اساس نظرسنجی پیش رو ویلیس تاورز واتسون از 660 کارفرما ، حدود 42 درصد شرکت ها قصد دارند واکسیناسیون در محل ارائه دهند و 56 درصد نیز قصد دارند به کارمندان خود برای زمان واکسیناسیون پرداخت کنند.

کارشناسان می گویند ، یک روش موثر برای واکسیناسیون دادن به کارمندان ، این است که ابتدا مدیران ارشد شرکت کنند.

PPG ، سازنده رنگ مستقر در پیتسبورگ ، واکسن ها را فقط برای تیم رهبری اجرایی خود مجاز می داند. این دستگاه همچنین آزمایش ویروس کرونا و عکسبرداری را در تاسیسات خود در Monroeville ، پنسیلوانیا ارائه می دهد.

مدیر اجرایی ، مایکل مک گاری ، در اجلاس عمومی شرکت در 15 آوریل گفت: “این بسیار خوب نتیجه گرفت.” “اما ما به آن دستور نمی دهیم.”

تنها 11 درصد از شرکت های مورد بررسی توسط ویلیس تاورز واتسون مشوق های مالی ارائه می دهند ، ارزش بیش از نیمی از این مشوق ها کمتر از 100 دلار است.

چنین مشوقی می تواند گران باشد. در معامله ای که یونایتد ایرلاینز با انجمن خلبانان خط هوایی منعقد کرد ، که بیش از 59000 خلبان را نمایندگی می کند ، شرکت های هواپیمایی به خلبانان واکسینه شده کاملا پاداش معادل 13 ساعت حقوق می پردازند. (در معامله مشابهی که با انجمن مهمانداران پرواز منعقد شد ، معادل 9 ساعت و 45 دقیقه دستمزد پرداخت می کند.)

شرکتهایی که واکسنهای مجاز را تاکنون مجاز به صنایع مختلفی مانند مراقبت های بهداشتی می دانند ، جایی که کارکنان واکسینه نشده خطر سلامتی زیادی دارند یا مشاغل با تعداد نسبتاً کمی کارمند. اگرچه اینها با برخی فشارها همراه شده اند. شرکت های هواپیمایی که صدها مسافر را در نزدیکی نقاط جهان پرواز می کنند نیز تهاجمی تر بوده اند. خطوط هوایی United و Delta Air واکسنهایی را برای کارمندان جدید نیاز دارند ، اقدامی که تصویب آن آسان تر از یک وظیفه گسترده است ، اما ممکن است تأثیر کمی نیز روی خدمه فعلی داشته باشد.

کوارتز ، شرکت نوپای رسانه ای مستقر در نیویورک ، در این ماه دفاتر خود را بازگشایی کرد با نیاز به واکسن. زاك سوارد ، رئیس اجرایی ، گفت كه این تصمیم پس از چندین بار بررسی از 104 كارمند خود تصمیم گرفت.

آقای سوارد گفت: “مردم بلند و واضح گفتند كه آنها می خواهند اطمینان حاصل كنند كه همه افراد واكسینه شده اند.”

آقای سوارد گفت که او شکایتی را نشنیده است ، اگرچه اظهار داشت که احتمالاً “امتیاز شرکت کوچکتر بودن” است.

Saks Fifth Avenue به 500 کارگر دفتر خود در منطقه مالی منهتن نیاز به واکسیناسیون دارد. مارک متریک ، مدیر اجرایی آن ، گفت که ساکس برای کسانی که نمی توانند واکسینه شوند “یک فرایند اسکان” دارد.

در مواردی که میزان واکسن کمتر است ، ممکن است دستورالعمل ها پیچیده تر باشند. این امر تا حدی به دلیل مقاومت بیشتر و به این دلیل است که طبق کنفرانس ملی قانونگذاری های ایالتی ، قانونی که حداقل توانایی نیاز به واکسن برای دانشجویان ، کارمندان یا عموم مردم را محدود می کند حداقل در 25 ایالت ارائه شده است.

مسائل حقوقی بالقوه ، مدیر اجرایی JPMorgan Chase ، جیمی دیمون ، که هنگام بحث در مورد نیاز به واکسن ، این نگرانی ها را ذکر کرده ، نگران کننده است. هنوز هم ، آقای دیمون ، منتقد جدی کار از راه دور ، در جلسه سهامداران سالانه 18 مه بانک گفت که بانک “در یک مرحله واکسن را مورد بررسی قرار می دهد”.

تاکنون ، این بانک فقط آن را به شدت تشویق کرده است – و از کارمندانی که می خواهند بدون دخالت در دفاتر شرکت های آمریکایی خود استفاده کنند ، خواست که ابتدا وضعیت واکسیناسیون خود را در سیستم خود ثبت کنند.

ساپنا ماهشواری ارائه گزارش

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>