مطالعه جدید نشان می دهد “شکاف استحقاق” در محل کار از پیشرفت شغلی زنان جلوگیری می کند

[ad_1]

  • مخاطبانش از ماری کلر پشتیبانی می کنند. هنگام خرید از طریق پیوندهای موجود در سایت ما ، ممکن است در مورد برخی از کالاهایی که برای خرید انتخاب می کنید ، حق کمیسیون دریافت کنیم.

  • تحقیقات جدید انجام شده توسط LinkedIn نشان داده است آنچه آنها بعنوان “شکاف استحقاق” مطرح می کنند در پیشرفت شغلی زنان تأثیر دارد.

    این شکاف باعث می شود زنان در مقایسه با مردان نسبت به مردان برای درخواست ارتقا or یا افزایش حقوق در کار اکراه داشته باشند.

    در مراحل مختلف مذاکرات حقوق و دستمزد ، زنان پشت سر مردان قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که اغلب به این دلیل بوده است مشروط به این س questionال که آیا آنها در وهله اول باید بپرسند؟ زنان برای درخواست ارتقا longer بیشتر وقت می بردند و به هیچ وجه احتمال مذاکره در مورد آنها نبود. تقریبا نیمی از زنان در نظرسنجی اعتراف کردند که هرگز در مورد افزایش حقوق با کارفرمای خود مذاکره نکرده اند.

    این تحقیق که با همکاری خیریه آموزشی The Lead Woman انجام شده است ، آمارهای تکان دهنده ای را کشف کرده است. 44٪ از زنان گفتند كه كمتر از حق ارتقا یا افزایش حقوق در محل كار خود را دارند. 35٪ از زنان مورد بررسی در مورد پیشرفت شغلی خود شکاف استحقاق را احساس کرده اند یا دیگران آن را تجربه کرده اند. این بیش از یک سوم است.

    نه تنها این ، بلکه مردان بیشتری اشتراک داشتند که مجبور بودند برای پرداختن به یک نقش جدید نسبت به زنان مذاکره کنند (63٪ در مقابل 40٪). درمورد مذاکره در مورد افزایش حقوق با کارفرمایان فعلی (61٪ مرد در مقابل 38٪ زن) همین تقسیم وجود داشت.

    و در مورد کودکان چطور؟ اکثریت زیادی از زنان مورد بررسی – 69٪ – گفتند که زایمان بر پیشرفت شغلی آنها تأثیر دارد. این حتی در شرایطی است که مشاغل بیشتری تلاش می کنند تا فضای کار را برای والدین جدید مناسب تر کنند.

    زنان شاغل در اواسط شغلی گام های بلندی برداشته اند اما در بسیاری از موارد ، با یک ذهنیت بدون عنوان جلوی آنها را می گیرند، “می گوید Edwina Dunn ، بنیانگذار The Lead Lead. “تحقیقات عمیق ما به نظریه روانشناسی اشاره دارد. این روشی تصدیق می کند که زنان از نظر اجتماعی مشروط شده اند تا کمتر از مردان از حق برخوردار شوند. این شکاف استحقاق ایجاد کرده است که در طی شیوع COVID بدتر شده است. “

    جواب؟ دان معتقد است که با تلاش برای “اصلاح زنان” نمی توان آن را حل کرد ، اما اگر “تحول عمده فرهنگ تجارت” اتفاق بیفتد ، ما می توانیم تغییراتی را شاهد باشیم. او به اشتراک می گذارد: “این باعث افزایش آگاهی از شکاف Entitlement می شود و به مرور زمان به بسته شدن آن کمک می کند.”

    جانین چمبرلین ، مدیر ارشد LinkedIn ، می افزاید: “برای اکثر زنان ، یافته های مطالعه ما تعجب آور نیست – بدون شک زنان در این سال گذشته اوقات سختی را گذرانده اند.”

    این خیلی درست است – اینجا در ماری کلر، ما در مورد چگونگی تأثیر نامناسب مشاغل زن توسط ویروس کرونا گزارش کرده ایم. 47٪ مادران نسبت به 13٪ از مردان ترک قفل کرده اند یا در قفل اضافی خلاص شده اند و در دوره سقوط او در ماه نوامبر ، آمار نشان می دهد که نرخ بیکاری زنان در 17٪ در مقایسه با مردان در 13٪ است.

    چمبرلین به اشتراک می گذارد: “ما شاهد افزایش مکالمات در LinkedIn پیرامون تأثیر COVID-19 بر زنان شاغل بوده ایم.” “با به اشتراک گذاشتن تجربیات خودم در مورد تأثیر همه گیری ، دوست دارم دیگران نیز همین کار را بکنند. در مورد چالش ها و تجربیاتی که ما هر روز با آنها روبرو هستیم به عنوان راهی برای حمایت از یکدیگر صحبت کنیم. فقط با به اشتراک گذاشتن تجربیات خود و انجام این گفتگوها ، ما واقعاً شروع به تغییر اوضاع می کنیم. “

    آیا تا به حال شکاف استحقاق را تجربه کرده اید یا شخص دیگری را تجربه کرده اید؟

    Leave a reply

    You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>