منتقدان می گویند مجلات پزشکی تمایلی به نژادپرستی ندارند

[ad_1]

پس از پادکست جاما ، دکتر گیونز شروع به جدول بندی نژاد ، جنسیت و قومیت سردبیران و اعضای هیئت تحریریه در شبکه ژورنال های جاما و مجله پزشکی نیوانگلند کرد. وی گفت ویراستار فعلی JAMA Dermatology “تنها ویراستار غیر سفیدپوست در کل تاریخ همه این مجلات است.”

دکتر گیونز ، که سیاه پوست است ، گفت که او با موضوع پادکست بحث برانگیز مخالفت نمی کند. وی گفت که “بحث در مورد اینکه آیا نژادپرستی ساختاری بدون داشتن متخصص در آن موضوع یا پزشکان سیاه پوست وجود دارد” یک فروپاشی کامل از تفکر علمی است “. “اگر این نژادپرستی ساختاری یا حتی نژادپرستی فراساختاری نباشد ، من نمی دانم چیست؟”

در ماه اکتبر ، دکتر گیونز با دکتر روبین ، سردبیر مجله پزشکی نیوانگلند و دکتر بوخنر تماس گرفت و به اختلافات کارکنان در مجلات آنها اشاره کرد.

وی نوشت: “من با شوخ طبعی اما با صداقت كامل یادداشت می كنم كه سردبیران بیشتری به نام دیوید در مجلات شما وجود دارند تا ویراستاران سیاه و LatinX یا ویراستاران آسیای شرقی و جنوب آسیا به طور جداگانه.” دکتر روبین پاسخ داد و جلسه ای ترتیب داد تا اطلاعات بیشتر را بشنود. طبق گفته دکتر گیونز ، دکتر بوخنر پاسخی نداد.

دکتر گیونز گفت: “مردم واقعاً در برابر احتمال اینکه کسی آنها را نژادپرست بنامد یا اینکه ما به آنها پیشنهاد کنیم عقاید یا عقاید نژادپرستانه داشته باشند ، بسیار مقاوم هستند.” “و به همین دلیل ، این تمایل ، یا واقعاً این تمایل ، برای خاموش کردن مکالمه هر زمان که به آنجا رفت ، وجود دارد.”

دکتر روبین در مصاحبه ای اذعان کرد که کارمندان مجله از تنوع کافی برخوردار نیستند ، اما گفت که گردش مالی پایین در بین سردبیران چالش هایی را برای استخدام افراد جدید ایجاد می کند.

از زمان ورود وی ، مجله چهار ویراستار و چهار عضو هیئت تحریریه اضافه کرده و در ماه ژوئن بخشی از وب سایت مجله را به نام نژاد و پزشکی معرفی کرده است. وی گفت: اگرچه این ژورنال اطلاعات خود گزارش شده در مورد نژاد را ندارد ، نیمی از موارد جدید اضافه شده افراد رنگین پوست هستند و سه نفر – از جمله سردبیر جدید اجرایی – زن هستند.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>