‘من کارم را رها کردم’ سیگنال بهبود اقتصادی است

[ad_1]

این مورد برای مت گیسین 24 ساله بود ، که در ماه جاری در کار خود به عنوان طراح گرافیک در یک شرکت بهداشت و سلامتی اعلام کرد. در طی همه گیری ، او می توانست از راه دور کار کند و بدون رفت و آمد ، وقت بیشتری برای سرگرمی هایی مانند CrossFit و پخش بازی های ویدیویی داشت.

وی گفت: “من کاملاً با تمام این زمان و همه این آزادی سازگار شدم.”

اما به آرامی ، شرکت او شروع به کارمندان کرد که باید ابتدا به مدت دو روز در هفته ، سپس سه ، سپس چهار بار به دفتر مراجعه کنند. با وجود بسیاری از افراد که برای کار در اتومبیل های خود در رفت و آمد هستند ، سفر وی از خانه اش در Mamaroneck ، نیویورک ، به وسط لانگ آیلند می تواند از هر طرف تا دو ساعت طول بکشد و برای او وقت کمی برای تفریح ​​بگذارد.

وی گفت: “من دیگر خوشحال نبودم.” “من در بسیاری از فعالیتهای بیرون خوشبختی پیدا می کردم ، بنابراین این نوع جهش را کردم و ترک کردم.” او اکنون امیدوار است که در صنعت بازی های ویدیویی شغلی پیدا کند.

اقتصاددانان انتظار دارند که با افزایش همه گیرها و توازن مجدد اقتصاد ، سطح بالای ترک برای مدتی ادامه یابد.

اندرو چمبرلین ، اقتصاددان ارشد سایت استخدام Glassdoor ، گفت: “من تعجب می کنم اگر این قبل از پایان تابستان به پایان برسد.” اما او همچنین گفت که “تاریخ انقضا” وجود دارد: تعداد زیادی از کارگران که ترک کار می کنند به کمبود نیروی کار کمک می کنند ، و در نهایت کارفرمایان را مجبور به افزایش دستمزد و ارائه مشوق های دیگر می کند ، که به بازگرداندن کارگران و برقراری مجدد تعادل اقتصادی کمک خواهد کرد.

در همین حال ، وی گفت ، کارگران – به ویژه آنهایی که دستمزد کمی دارند – به کارگیری کارفرمایان ادامه خواهند داد.

وی گفت: “هرچه این کمبودها ادامه یابد ، قدرت چانه زنی بیشتری را در اختیار کارگران بسیار ماهر قرار می دهید.” “برخی شواهد نشان می دهد که کارفرمایان در واکنش به آن حرکت می کنند و این غیر معمول است.”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>