نبردهای پیرامون مزایای کار در خانه

[ad_1]

دیدن چگونگی کارفرمایان کار سختی نیست. با آزاد شدن تمام مدت زمان رفت و آمد ، چه چیزی مانع از این می شود که آنها به سادگی از کارمندان بخواهند که بیشتر از خانه کار کنند – تهیه گزارش قبل از شروع جلسه صبح یا پاسخ به ایمیل ها یا تماس با مشتری یا تشکیل آن فرم ها در تمام ساعات کار شب یا روز؟ محو کردن مرزهای بین کار و بقیه زندگی در نهایت به درد کارگران نمی خورد. در واقع ، این مسئله ای بود که مردم را نگران کار در خانه قبل از شروع بیماری همه گیر کرده بود.

اقتصاددانان این س anال را “بروز” می نامند: چه کسی در نهایت از یک وزش باد سود می برد. این درست مثل یک سوال در مورد بروز مالیات است: اقتصاددانان به طور معمول تحلیل می کنند که آیا مصرف کنندگان یا فروشندگان وقتی که مثلاً ایالتی مالیات فروش خود را افزایش می دهد ، واقعاً در پایان پرداخت می کنند.

اولین قانون بروز این است که بستگی به شرایط بازار دارد. بروز پاداش کار از خانه به این مسئله بستگی دارد که آیا نیروی کار در طولانی مدت کم است و قدرت کارفرمایان چقدر است. چه کسی بیشتر به طرف مقابل احتیاج دارد؟ اگر کارگران گزینه های زیادی داشته باشند و بتوانند مشاغلی را که به وقت خود تعدی می کنند ، ترک کنند ، تمایل دارند که امتیازات را حفظ کنند. اگر کارفرمایان بتوانند از بین بسیاری از کارگران یکی را انتخاب کنند ، کار در خانه ممکن است در مقایسه با آنچه که در ابتدا به نظر می رسد ، بسیار مطلوب باشد.

بازار کار در حال حاضر فشرده به نظر می رسد و اگر کارفرمایان بار اضافی را بر دوش کارگران بگذارند ، احتمالاً خطای جدی خواهد بود. آنها در جذب مردم مشکل خواهند داشت و احتمالاً با موج استعفا روبرو خواهند شد. اما آیا بعد از چند سال که اوضاع به حالت عادی برگردد ، این هنوز درست خواهد بود؟

40 سال گذشته رشد دستمزد در ایالات متحده احتیاط را نشان می دهد. برای دهه ها ، متوسط ​​حقوق متوسط ​​بهره وری کارگر – تولید تولید شده توسط کارگر معمولی – را از نزدیک پیگیری می کرد. سپس ، از دهه 1970 ، این همبستگی از بین رفت. از سال 1979 تا 2019 ، میانگین بهره وری کارگران 72 درصد افزایش یافته است ، اما متوسط ​​حقوق کمتر از یک چهارم آن افزایش یافته است – فقط 17 درصد.

درمورد اینکه چرا به نظر می رسد حقوق و بهره وری متفاوت بوده است ، بحث قابل توجهی در بین اقتصاددانان وجود دارد. برخی فکر می کنند این رابطه علی رغم تغییر در تعداد کلی جمع ، همچنان پابرجاست. برخی یکی از این عوامل را ذکر می کنند: جهانی شدن ، تغییر فناوری ، یا تغییر توازن قدرت چانه زنی به دلیل کاهش قدرت اتحادیه ها یا افزایش تمرکز کارفرمایان.

فراتر از ظرافت ها ، مسئله اساسی ساده است. شرکت های بزرگ ادعا می کنند سهم بیشتری از اقتصاد ملی نسبت به گذشته دارد. اگر 40 سال گذشته رشد بهره وری بیشتر از سود و دستمزد سود سهامداران و سود شرکت ها را در بردارد ، به خوبی می توان در مورد مزایای بهره وری جدید و صرفه جویی در وقت کار در خانه اتفاق مشابهی رخ داد.

بنابراین اکنون ممکن است زمان مناسب برای لذت بردن از چیزهای کوچک باشد – خواندن روزنامه با لباس خواب ، نوشیدن یک فنجان قهوه اضافی و بدون نیاز به مقابله با ترافیک. فقط بدانید که حتی اگر شلوار واقعی هم نپوشیده اید ، کارفرمای شما ممکن است به زودی به شما بگوید که به کار خود برگردید.

Austan Goolsbee استاد اقتصاد در دانشکده تجارت Booth دانشگاه شیکاگو است. او را در توییتر دنبال کنید: austan_goolsbee

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>