نظر | نیرویی که می تواند به کارگران آمازون کمک کند؟ خریداران آمازون.

[ad_1]

از طرف دیگر ، در خرده فروشی آمریکایی ، چه انتخاب واقعی وجود دارد؟ روزنامه نگار آلک مک گلیس در کتاب عالی و عالی خود ، “تحقق” ، نابرابری و استیصال اقتصادی آمریکا را از دریچه رشد و تسلط سریع آمازون بررسی می کند. به نظر می رسد این شرکت عدم تعادل اقتصادی را شخصی سازی می کند. بنیانگذار آن ثروتمندترین مرد زنده است. کارگران آن عمدتاً پناهندگان یک اقتصاد صنعتی هستند که توسط جهانی شدن نابود شده است. و در حالی که پایگاه مشتری آن کاملاً گسترده شده است ، یک مقصد خرید پسندیده برای ثروتمندان است.

با این حال حساب MacGillis همچنین روشن می کند که مشکل آمازون بسیار بزرگتر از آمازون است.

رقبای خرده فروشی آمازون نگهبانان بهتری از نیروی کار آمریکایی نیستند. بسیاری از آنها بدتر است. به یاد داشته باشید که والمارت مدتها قبل از آمازون در حال نابودی اقتصادهای محلی بود و طبق تجزیه و تحلیل داده های 11 ایالت ، بیشتر کارگران والمارت در این ایالت برای تأمین هزینه های زندگی خود به کمک های عمومی اعتماد می کنند. دلار ژنرال ، زنجیره تخفیف که یکی از خرده فروشان با رشد سریع آمریکاست ، ممکن است به همان اندازه سابقه شرم آور در مورد امنیت و راحتی کارگر داشته باشد. به نظر می رسد کارگران شرکت Whole Foods ، زیرمجموعه مواد غذایی آمازون ، در طی همه گیر شدن بیماری تقریباً مشابه کار در Kroger ، Walmart و سایر غول های غذایی بوده است.

نکته بزرگتر این است که آمازون علت نابرابری آمریکا کمتر از نتیجه آن است. آمازون همان چیزی است که شما می گیرید وقتی کشوری به طور منظم کارگران و سازمانهای کارگری را به سود میلیاردرها کاهش داده است. آمازون همان چیزی است که شما می گیرید وقتی یک کشور تصمیم گرفته است بسیاری از کالاهای فیزیکی خود را از خارج وارد کند. و آمازون همان چیزی است که شما می گیرید وقتی ایالت ها و شهرها با یکدیگر رقابت می کنند تا تخفیف های مالیاتی عظیمی را برای شرکت های متعهد به ایجاد مشاغل محلی ایجاد کنند ، بدون اینکه هیچ شرط خوبی ، امن و پردرآمد باشد.

به عنوان مثال ، در نظر بگیرید که چگونه سهل انگاری دیرینه آمریکا در زمینه ایمنی کارگران درهای انبارهای آمازون را باز کرد. کارگران می گویند مجازات کننده ترین نکته در مورد کار در آمازون تکرار و بی امان بودن کار است.

تایلر همیلتون ، کارمند انبار آمازون در شاکوپی ، مین. ، به من گفت: “بدن انسان برای انجام همان حرکت بارها و بارها و بارها طراحی نشده است. “این همان کاری است که روبات ها انجام می دهند.”

با این وجود موارد کمی در قوانین آمریکا وجود دارد که از برخورد شرکت ها با کارگران مانند روبات جلوگیری کند. دبورا Berkowitz ، رئیس سابق کارکنان اداره ایمنی و بهداشت شغلی ، آژانس فدرال که استانداردهایی برای ایمنی کارگران تعیین می کند ، به من گفت که جراحات در انبارهای آمازون بیشتر ارگونومیک است – نتایج “اعمال زور ، حرکات تکراری ، پیچ خوردن ، خم شدن و وضعیت های ناشیانه ، “بر اساس گزارش سال 2019 منتشر شده توسط ائتلاف مدافعان کار. اما OSHA نمی تواند در زمینه ارگونومی کار زیادی انجام دهد. در سال 2001 ، آژانس به طور خاص توسط کنگره و رئیس جمهور جورج دبلیو بوش از تعیین استانداردهای ارگونومی جلوگیری شد. بوش استدلال کرد این قانون برای کارفرمایان بسیار پرهزینه بوده است.

این تنها زمانی نبود که ایمنی کارگران توسط دولت فدرال کنار گذاشته شد. دیوید مایکلز ، که OSHA را در زمان دولت اوباما اداره می کرد ، به من گفت که “مدل اساسی آژانس کار نمی کند.” مایکلز گفت ، OSHA به طرز فاجعه باری از بودجه کافی و کمبود نیرو برخوردار است ، و این امر قادر به بازرسی و اجرای استانداردهای کل اقتصاد نیست. همچنین بسیار کند است ، و آن را بسیار عقب از محل های کار است که به سرعت در حال تغییر در آمازون هستند. به عنوان مثال ، آژانس کار در مورد قانونی در مورد سیلیس کریستالی – گرد و غباری که در تولید شیشه و سایر مواد می تواند باعث بیماری های تنفسی شود – در سال 1997 آغاز کرد. این قانون تا سال 2016 نهایی نشد.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>