هوبرت جولی تبدیل به بهترین خرید شد. اکنون او در تلاش است تا سرمایه داری را برطرف کند.

[ad_1]

چه لحظه ای بود که فهمیدی شیوه کار ما فقط کارساز نیست؟

سفر من در این مورد به اوایل دهه 90 برمی گردد. هنگامی که من در Best Buy شروع کردم ، توصیه های اولیه سرمایه گذاران و مدیریت قطع شد ، قطع شد. فروشگاهها را ببندید. همه را اخراج کنید. ما برعکس عمل کردیم. ما به خط مقدم گوش دادیم. ما با کاهش شمارش سر به عنوان آخرین چاره برخورد کردیم. بنابراین فلسفه از ابتدا وجود داشت.

اگر ابتدا با فکر کردن در مورد اینکه چگونه می خواهید به عنوان یک انسان از شما یاد شود ، به تجارت فکر کنید ، بیشتر ما به قانون طلایی علاقه مند می شویم – انجام کاری خوب برای مردم خود. اگر بتوانید این آرزو را در قلب خود با نحوه اداره تجارت وصل کنید ، کارمندان شرکت را دوست خواهند داشت. مشتریان شرکت را دوست خواهند داشت.

برخی از موانعی که هنگام تلاش برای چرخاندن بهترین خرید با آن روبرو شده اید چه مواردی بوده است؟

چالش های اصلی ما این بود: چگونه این استراتژی های جدید را ایجاد می کنید؟ چگونه می توان 100000 نفر را به آغوش کشید؟ افراد می توانند درباره تغییر سیستم گفتگو کنند. من فکر می کنم اگر ما خودمان را تغییر دهیم و نحوه اداره شرکت ها را تغییر دهیم ، مقدار بسیار زیادی می توانیم انجام دهیم و نیازی به سرزنش هیچ کس نیست. برای انجام کارهای خوب در دنیا نیازی به تبدیل شدن به یک شرکت B نیستیم.

آیا اقدامات خاصی وجود دارد كه به نظر شما شركتها باید انجام دهند؟

من با فراهم آوردن یک محیط جذاب و مجموعه ای از فرصت ها برای کارمندان آنها شروع می کنم. افزایش حداقل دستمزد یک روند بسیار مهم است ، اما فراتر از دستمزد است. این در مورد مزایا ، مراقبت از کارمندان شما ، از جمله سلامت روان یا توانایی آنها در رای دادن است. این در مورد راهی برای پیشرفت ، کسب مهارت است. این امر در مورد ارائه یک محیط رشد است ، مکانی که احساس می کنید به آن تعلق دارید ، مکانی که احساس می کنید مدیر شما روی شما سرمایه گذاری می کند ، دیگری که می تواند آنچه شما را به شما سوق می دهد را با کار خود مرتبط کنید.

بقیه باید با تهیه یک برنامه مشخص برای خنثی سازی کربن و اطمینان از عضویت خوب جامعه ای که در آن فعالیت می کنید ، کار کنند.

اگر شرکت ها قصد دارند حقوق بیشتری به کارگران بپردازند و مالیات بیشتری نیز بپردازند ، آیا این در پایان روز به معنای سود کمتر برای مدیران و سرمایه گذاران نیست؟ این فروش سختی است به افرادی که در حال حاضر بیشترین قدرت را برای تغییر این موارد دارند.

تجربه من این بوده است که شما واقعاً می توانید با پذیرش این رویکرد سهامدار ارزش سهامدار بیشتری ایجاد کنید. این بدان معنی نیست که همیشه آسان است و زمان می برد. اگر در سال 2012 به سرمایه گذاران می گفتم ، “بلافاصله می خواهم هر ساعت 15 دلار بروم” ، منطقی نبود. بنابراین ما به مرور زمان این کار را کردیم. مثل اینکه ، اگر من بخواهم یک شبه 20 پوند وزن کم کنم ، شما نمی توانید. طول می کشد.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>