پرداخت اضافه کاری: اگر اضافه کار کنید حق شما چیست …


  • مخاطبانش از ماری کلر پشتیبانی می کنند. هنگامی که از طریق پیوندهای سایت ما خرید می کنید ، ممکن است در مورد برخی از کالاهایی که برای خرید انتخاب می کنید ، کمیسیون دریافت کنیم.

  • شما می خواهید این را بخوانید

    تحقیقات جدید Get Living نشان داده است که 53٪ از افراد حداقل هفته ای یک بار در خانه کار می کنند. برای شروع لذت بردن از عدم ورود به دفتر سرگرم کننده بود ، اما اگر شما یکی از بسیاری از کسانی هستید که اکنون احساس می کنید سخت تر از همیشه کار می کنند – با کمترین زمان خاموش بودن نیز – ممکن است باشد زمان پرداخت حقوق اضافه کار

    “فرهنگ هیاهو” که در جامعه انگلستان کاملاً ریشه دوانده است ، اگرچه به طور قابل توجهی متفاوت است ، اما در سال گذشته بدتر شده است. برای بسیاری ، WFH در واقع به معنای خاموش کردن ، عدم تقسیم بین زندگی “کار” و “خانه” و محو مرزها بوده است.

    محل های کار سمی هنوز رونق دارند. افراد به دلایل بیشماری زودتر وارد سیستم می شوند و بعداً از سیستم خارج می شوند ، اما بیشتر به این دلیل است که می توانند از راحتی اتاق نشیمن خود ، بدون اینکه ببینند چه تاثیری بر کیفیت زندگی آنها دارد.

    استرس در محل کار هنوز بسیار واقعی است – حتی اگر از نظر فنی در محل کار نباشیم.

    اگر بیشتر روزها به صورت شبانه روزی کار می کنید و احساس می کنید برای آن پاداش زیادی نمی گیرید ، نگران نباشید. ما یک راهنمای متخصص برای تعریف اضافه کاری برای شما داریم ، که شامل چگونگی اطمینان از اینکه زیاد کار نمی کنید و همچنین خلاصه ای از حقوق کامل شما در مورد پرداخت اضافه کاری نیز ارائه می شود.

    راهنمای شما برای پرداخت اضافه کاری ، از یک متخصص

    به گفته هتی سواری ، مدافع مصرف کننده و میزبان پادکست Get Legally صحبت کردن ، کنار آمدن با حقوق فعلی انگلیس در مورد نه گفتن به اضافه کاری در محل کار دشوار است.

    حقوق فعلی انگلیس در مورد اضافه کار چیست؟

    او به اشتراک می گذارد: “بیایید قبول کنیم ، ما فقط این اطلاعات را به ما یاد نداده اند.” “در حال حاضر در انگلستان ، فقط درصورتی که در قرارداد شما چنین باشد ، باید اضافه کار کنید. با این حال ، توجه به این نکته مهم است که حتی اگر در قرارداد شما ذکر شده باشد که شما باید اضافه کار کنید ، طبق قانون ، نمی توانید بیش از میانگین 48 ساعت در هفته کار کنید. “

    خیلی ساده ، پس دولت انگلستان نیز همین را بیان می کند و ACAS اظهار می دارد که اگرچه برخی از کارفرمایان به شما پیشنهاد می دهند هر ساعت اضافه کار را پرداخت کنید ، اما در واقع هیچ گونه تعهد قانونی برای این کار وجود ندارد

    حقوق اضافه کار: زنی که در خانه اضافه کار می کند

    تعریف اضافه کاری چیست؟

    به بیان ساده ، “اضافه کاری” اصطلاحی است که برای توصیف هر ساعتی که خارج از ساعت قرارداد خود کار می کنید ، به گفته هتی است.

    وی توضیح می دهد: “همچنین هر ساعتی که کار می کنید حقوق شما را زیر حداقل دستمزد ملی 8.91 پوند در ساعت می گیرد.”

    بنابراین ، به عنوان مثال ، اگر در قرارداد کاری شما ذکر شده است که شما قرار است از ساعت 8 صبح تا 6 بعد از ظهر کار کنید ، هر ساعت کار اضافی به این ساعت ها به عنوان اضافه کار طبقه بندی می شود.

    وی ادامه می دهد: “این نکته اساسی است که اگر با کارفرمای خود قرارداد کاری منعقد نکرده اید ، توافق نامه های شفاهی یا شفاهی می توانند انجام شود.” “آنها دارای اختیارات قانونی یکسان با قرارداد کار کتبی هستند ، اما اثبات توافق نامه های شفاهی بسیار دشوارتر است ، اگر هر یک از طرفین شرایط این موارد را مورد اختلاف قرار دهند.”

    احساس می کنید در واقع در حال حاضر مشغول اضافه کاری زیاد هستید بدون اینکه واقعاً بدانید؟ گاهی اوقات ، اضافه کاری ضروری است – اما نکات زیر فقط به شما کمک می کند تا از سلامت روانی و حقوق خود محافظت کنید.

    5 نکته برای اگر از میزان اضافه کاری که از شما خواسته شده ناراضی هستید

    برای اطمینان از اینکه می توانید نهایت تلاش خود را به کارفرمای خود بکنید ، یا اگر کارفرما هستید ، کارمندانتان می توانند در بهینه ترین کار خود کار کنند ، نکات مهم هتی به شرح زیر است.

    1. حقوق خود را بخوانید

    این مقاله مکان خوبی برای شروع است. برای دانستن اینکه آیا بیش از حد از شما خواسته می شود ، مسلح کردن با دانش حقوق خود مهم است.

    2. با قرارداد خود کنار بیایید

    در مرحله بعد ، بسیار مهم است که بدانید قرارداد کار شما چه شرطی را تعریف کرده و از طرف کارفرمای شما ، از نظر قراردادی ، از هتی مشترک است. او به اشتراک می گذارد: “داشتن درک در مورد ساعات کار ضروری است. “این بدان معنی است که شما جای کمتری برای سو mis تفاهم دارید ، و هم شما و هم کارفرمای خود می توانید از نظر ساعات کاری و هرگونه اضافه کاری که ممکن است کار شود و پرداخت شود ، صریح باشید.”

    3. محکم اما حرفه ای باشید

    همانطور که هتی خاطرنشان کرد ، اگر شما از نظر قراردادی موظف به اضافه کار نیستید ، این کار را نمی کنید دارند برای انجام ساعات اضافی

    4- با کارفرمای خود صحبت کنید

    در این مرحله ، همیشه ارزش دارد که یک بحث باز اما حرفه ای با کارفرمای خود داشته باشید. اگر احساس نمی کنید که آنها به شما گوش می دهند ، شاید به شخصیت ارشد تری نزدیک شوید.

    هتی توصیه می کند: “اگر احساس می کنید که ساعت یا وظایف شما بیش از حد تحمل شما نیست ، پس با کارفرما صحبت کنید و در مورد افکار و احساسات خود صادق باشید.” به یاد داشته باشید ، شما می توانید در مورد هر چیزی با آنها گپ بزنید – مذاکره در مورد افزایش حقوق ، مدیریت میزان کار یا حتی آنچه که در نقش فعلی شما برای شما مفید نیست – این همان چیزی است که آنها برای آن وجود دارند. او می گوید: “کانال های ارتباطی خوب اغلب می توانند نتایج بسیار مثبتی داشته باشند.”

    Leave a reply

    You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>