پس از COVID “افزایش شغل انعطاف پذیر” برای تقویت برابری در محل کار

[ad_1]

  • مخاطبانش از ماری کلر پشتیبانی می کنند. هنگامی که از طریق پیوندهای سایت ما خرید می کنید ، ممکن است در مورد برخی از کالاهایی که برای خرید انتخاب می کنید ، کارمزد دریافت کنیم.

  • تجزیه و تحلیل تقریبا 20 میلیون درخواست شغلی توسط سایت شغلی در واقع و تیم بینش رفتاری مورد حمایت دولت تصور می شود بزرگترین در نوع خود باشد که در انگلیس انجام شده است

    یک نظر سنجی جدید در نوع خود که توسط بزرگترین سایت شغلی جهان ، واقعاً ، و تیم بینش رفتاری (BIT) مورد حمایت دولت انجام شده است ، نشان داده است که کارفرمایان می توانند در سال آینده حدود 174000 شغل انعطاف پذیر جدید ایجاد کنند.

    طبق تحقیقات مهم ، زنان احتمالاً بیشترین سود را خواهند داشت ، زیرا این بررسی نشان داد که زنان شفافیت در مورد تنظیمات کاری انعطاف پذیر را بسیار بیشتر از مردان ارزیابی می کنند.

    این گزارش نتیجه گیری می کند که اگر “برهنه” های محل کار انعطاف پذیر فقط در واقع اتخاذ شود ، حداقل 174000 شغل انعطاف پذیر در یک سال به اقتصاد انگلیس اضافه می شود.

    همه ما می دانیم که بیماری همه گیر بیشترین تأثیر را بر شغل زنان گذاشته است. ما گزارش کرده ایم که او سقوط کرده است – یعنی اینکه چگونه نرخ بیکاری زنان در ماه نوامبر برای زنان 17 درصد بود ، در حالی که برای مردان 13 درصد است – و اینکه چگونه مشاغل زنان تحت تأثیر COVID-19 قرار گرفته است.

    زنان بیش از مردان در هنگام شیوع بیماری همه گیر شده اند. به علاوه ، این بررسی نشان داد که صنایع با بیشترین افت در کار در سال گذشته ، دارای تعداد بیشتری کارمند زن از مرد است. تهیه و سرویس دهی غذا (83٪ از اول فوریه 2020) ، زیبایی و سلامتی (82٪ -) و مهمان نوازی و جهانگردی (- 77٪).

    کارشناسان در واقع از این تحقیق نتیجه گرفتند که گرچه موج جدیدی از نقش های انعطاف پذیر به نفع زنان و مردان است ، اما زنان بیشترین سود را خواهند داشت.

    در مورد یافته ها ، وزیر امور زنان و برابری لیز تروس گفت: “ایجاد انعطاف پذیری در قانون ، به جای کاری که کارمندان باید بطور ویژه درخواست کنند ، به شما کمک می کند تا افراد را فارغ از جنسیت و محل زندگی آنها فرصت دهید.”

    “واقعیت این است که برای بسیاری از مشاغل یک مغازه بسته وجود داشته است ، که مردم را ملزم به زندگی در محل اقامت با هزینه بالا در نزدیکی مرکز شهرها یا حفظ ترتیبات کاری می کند که ترکیب آنها با خانواده یا مسئولیت های دیگر بسیار دشوار است.”

    “ما اکنون این فرصت را داریم که آن در را بشکنیم و فرصت ها را برای همه تقویت کنیم.”

    این تحقیق در کل نزدیک به 20 میلیون برنامه شغلی را مورد تجزیه و تحلیل قرار داد. تصور می شود بزرگترین در نوع خود است که در انگلیس انجام می شود و نیاز مداوم شرکتها به معرفی فرصتهای کاری انعطاف پذیرتر را برجسته می کند.

    سایت گزارش می دهد ، قبل از همه گیری ، زنان دو برابر بیشتر کار می کنند که انعطاف پذیر باشند.

    میزان اشتغال زنان همچنان بالا است و در 72٪ است ، با این وجود هنوز به اندازه نرخ اشتغال مردان که 78.4٪ است ، نیست.

    Deepa Somasundari ، مدیر ارشد پروژه های استراتژیک در واقع ، در مورد یافته ها می گوید: “ما می دانیم که مردم فرصت های کاری انعطاف پذیر را ارزیابی می کنند و در نتیجه بیماری همه گیر ، انتظارات بیشتری برای طراحی شغل با توجه به این مهم وجود دارد.”

    “برای کارفرمایان ، این به معنای تجدید نظر در این ایده است که کار انعطاف پذیر یک فایده است و در عوض تصدیق آن به عنوان روش کار بهتر که می تواند زندگی زنان و بنابراین کل جامعه را تحت تأثیر مثبت قرار دهد.”

    وزیر امور زنان ، بارونس بریج ، موافق است و می افزاید: “ما همچنان مزایای کار انعطاف پذیر را می بینیم ، اکنون بیش از هر زمان دیگری. این یافته ها به شواهد موجود اضافه می کند که نشان می دهد زنان و مردان چگونه از برنامه های کار در خانه و بازگشت کنندگان سود می برند. “

    “کار ما با واقعا اثبات کرده است که سودآوری کارفرمایان در تبلیغ نقش های انعطاف پذیر چقدر است و چطور انجام این کار به عادی سازی کار انعطاف پذیر کمک می کند. همه می توانند از کار انعطاف پذیر بهره مند شوند ، اما تحقیقات نشان می دهد که برای زنان این امر می تواند از اهمیت ویژه ای برخوردار باشد. کار انعطاف پذیر می تواند ابزاری حیاتی در اختیار کارفرمایان باشد و به دستیابی به برابری در محیط کار کمک کند. “

    شایان ذکر است که این یک دادگاه یکبار مصرف بود. در واقع به اشتراک بگذارید که قبلاً هیچ مطالعه ای در مورد اندازه آن و این موضوع در انگلیس انجام نشده است.

    دیوید هالپرن ، مدیر عامل تیم بینش های رفتاری ، گفت: “این یک آزمایش شگفت انگیز است و اعتبار بزرگی برای شرکای ما در اداره برابری دولت و در واقع ، سایت شغل جهانی است.”

    “این از چندین جهت نتیجه بزرگی است. ما فکر می کنیم این بزرگترین محاکمه تجربی در زمینه سیاست های اجتماعی است که تاکنون منتشر شده است – مطمئناً در انگلیس و شاید در جهان. “

    “این همچنین اثرات بزرگی داشت. این تعداد مشاغل تبلیغ شده را به عنوان انعطاف پذیر حدود 17٪ افزایش داد ، و به نوبه خود ، حداقل 20٪ تعداد متقاضیان را افزایش داد. این همچنین به ویژه یک نتیجه مهم در زمینه COVID و دنیای تغییر یافته کار است. “

    Leave a reply

    You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>