چرا کارگران آمازون در یک اتحادیه با این شرکت طرف شدند

[ad_1]

هنگامی که گراهام بروکس در اوایل فوریه رای خود را دریافت کرد ، و از او پرسید که آیا می خواهد اتحادیه ای را در انبار آمازون در آلاباما که در آن کار می کند تشکیل دهد ، دریغ نکرد. او صندوق NO را علامت گذاری کرد ، و رای را از طریق پست ارسال کرد.

آقای بروکس ، 29 ساله ، پس از تقریباً شش سال کار به عنوان خبرنگار در روزنامه های مجاور ، در هر ساعت حدود 1.55 دلار بیشتر در آمازون درآمد کسب می کند و خوش بین است که می تواند به سمت بالا حرکت کند.

وی گفت: “من شخصاً نیازی به اتحادیه نمی دیدم.” “اگر با من جور دیگری رفتار می شد ، ممکن است جور دیگری رأی داده باشم.”

آقای بروکس یکی از تقریبا 1800 کارمندی است که آمازون را در سخت ترین نبرد شرکت برای دور نگه داشتن اتحادیه ها از انبارها به پیروزی فراری داد. این نتیجه – هفته گذشته و با رای گیری 738 کارگر برای تشکیل اتحادیه اعلام شد – هنگامی که شرایط برای پیشرفت آنها پدیدار شد ، ضربه سنگینی به کارگران و دموکراتها وارد کرد.

برای برخی از کارگران انبار ، مانند آقای بروکس ، حداقل دستمزد 15 دلار در ساعت بیشتر از آن است که در مشاغل قبلی می گرفتند و انگیزه قدرتمندی برای شرکت در شرکت بودند. کارگران گفتند ، بیمه درمانی آمازون ، که در اولین روز استخدام شروع می شود ، وفاداری را نیز تشویق می کند.

کارلا جانسون ، 44 ساله ، گفت که او آموخته است که فقط چند ماه پس از شروع کار سال گذشته در انبار ، واقع در بسمر ، آلا ، سرطان مغز داشته است. مراقبت های بهداشتی آمازون درمان وی را تحت پوشش قرار داد.

خانم جانسون در یک رویداد مطبوعاتی که آمازون پس از رأی گیری برگزار کرد ، گفت: “من توانستم در روز اول با مزایا حاضر شوم و این ممکن است تفاوت در زندگی یا مرگ را ایجاد کند.”

پاتریشیا ریورا ، که از سپتامبر تا ژانویه در انبار بسمر کار می کرد ، گفت بسیاری از همکاران وی در 20 سالگی یا کمتر با این اتحادیه مخالفت کرده اند زیرا آنها تحت فشار کمپین ضد اتحادیه آمازون احساس فشار می کنند و احساس می کنند که دستمزدها و مزایا خوب است.

خانم ریورا که اگر می ماند به اتحادیه رأی می داد گفت: “برای یک فرد جوان ، بیشترین پولی است که آنها تاکنون کسب کرده اند.” “من به آنها اعتبار می دهم. آنها شما را شروع می کنند و شما فوراً بیمه دریافت می کنید. “

وی گفت كه خانم ریورا آمازون را ترك كرد زیرا احساس می كرد پس از قرار گرفتن در معرض Covid-19 در محل كار ، برای زمانی كه باید در حین قرنطینه كردن به اندازه كافی جبران نمی شود.

آمازون ، در بیانیه ای پس از انتخابات ، گفت: “ما عالی نیستیم ، اما به تیم خود و آنچه که ارائه می دهیم افتخار می کنیم و به کار خود ادامه خواهیم داد تا هر روز بهتر شویم.”

سایر کارگران در مصاحبه ها گفتند که آنها یا همکارانشان به اتحادیه ها اعتماد ندارند یا به پیام ضد اتحادیه آمازون مبنی بر اینکه کارگران می توانند شرکت را از داخل تغییر دهند ، اعتماد داشتند. غالباً ، آنها در توضیح موقعیت خود ، استدلالهایی را که آمازون در جلسات اجباری مطرح کرده بود ، همانجا که تأکید می کند بر پرداخت آن ، تکرار می کند ، شک و تردید در مورد آنچه اتحادیه می تواند تضمین کند را مطرح می کند و می گوید در صورت اتحادیه کارگران می توان از مزایای آن کاسته شود.

خانم جانسون گفت ، وقتی نماینده اتحادیه با او در مورد رأی گیری تماس گرفت ، نمی تواند به س pointedال مشخصی در مورد آنچه اتحادیه می تواند قول بدهد پاسخ دهد.

او گفت: “او تلفن مرا قطع کرد.” “اگر می خواهید چیزی به من بفروشید ، من نیاز دارم که بتوانید آن محصول را بفروشید.”

دنی ایفورد 59 ساله گفت که از هر فرصتی استفاده کرده و به همکاران انبار گفته است که به شدت مخالف اتحادیه است و استدلال می کند که این وضعیت وضعیت آنها را بهبود نخواهد بخشید. وی گفت که وی به همکارانش در مورد اینکه چگونه اتحادیه صنف او را از کار انداخت سالها پیش که کار خود را در خدمات پستی از دست داد گفت.

شغل وی که شامل سفارش مقوا ، نوار و سایر وسایل است ، وی را واجد شرایط رای دادن نمی کند. اما هنگامی که شرکت پین های “VOTE NO” را ارائه داد ، او با کمال میل یکی از جلیقه های ایمنی خود را پوشید.

وی گفت: “کار اتحادیه نگه داشتن شما نیست – نگه داشتن همه است.” “اگر به دنبال کمک فردی هستید ، آن جا وجود نخواهد داشت.”

جی سی تامپسون ، 43 ساله ، اظهار داشت که وی معتقد است که تعهد مدیریت برای بهبود محل کار طی 100 روز آینده ، قولی است که در طول کمپین شرکت داده شده است. وی در فشار آمازون برای آموزش بهتر کارمندان و آموزش مدیران در زمینه تکنیک های ضد تعصب به سایر کارگران ضد اتحادیه پیوسته بود.

آقای تامپسون گفت: “ما برای حل این مسائل همه تلاش خود را انجام خواهیم داد.” او در مراسم آمازون با خانم جانسون ظاهر شد.

کشیش جورج متیوز از وزارتخانه های بین ادیان زندگی جدید گفت که تعداد زیادی از اعضای جماعت وی در انبار ، فقط چند مایل دورتر کار می کردند و از این کار ابراز قدردانی کردند. اما او هنوز متعجب و ناامید بود که بیشتر افراد به اتحادیه سازی رأی ندادند ، حتی در جنوب ضد اتحادیه سنتی ، با توجه به توصیف کار آنها.

آقای متیوز گفت ، در صحبت با افراد جماعت ، او به این باور رسیده است كه كارگران بیش از حد می ترسند كه بیشتر بخواهند فشار بیاورند و آنچه را كه دارند به خطر بیندازند.

وی گفت: “شما نمی خواهید سبد خرید سیب ضرب المثلی را برگردانید زیرا این سیب ها شیرین هستند – بزرگتر از سیب هایی كه قبلاً داشتم – بنابراین با آن دست به گریبان نمی شوید.”

الکس کولوین ، رئیس دانشکده روابط صنعتی و کار کرنل ، گفت که آمازون با جلسات اجباری و پیام رسانی مداوم خود ، از مزایای خود برای اجرای مبارزات موفقیت آمیزتر از اتحادیه استفاده کرد.

وی گفت: “ما می دانیم كه کمپین ها موقعیت خود را تغییر می دهند.”

استوارت اپلباوم ، رئیس اتحادیه کارگران خرده فروشی که هدایت تلاش سازماندهی را بر عهده داشت ، عوامل مختلفی را توضیح داد که فراتر از تلاش های ضد اتحادیه آمازون ضرر را توضیح می دهد.

وی با اشاره به میزان بالای گردش مالی در بین کارمندان ، تخمین زد که حداکثر 25 درصد از کارگران آمازون که در اوایل ژانویه واجد شرایط رای دادن بودند ، در پایان رای گیری در اواخر ماه مارس ترک کرده اند – بالقوه بیش از کل حاشیه پیروزی شرکت . آقای Appelbaum تصور كرد كه افرادی كه رفته بودند احتمالاً از اتحادیه حمایت می كردند زیرا آنها معمولاً از شغل خود راضی نبودند.

آقای بروکس گفت که در جمعه قبلی ، او هشت یا 10 چهره جدید را در منطقه محل کار خود دیده است.

وی گفت: “به من گفتند كه آنها كارمند روز 3 هستند و امروز متوجه چند نفر دیگر شدم.”

بسیاری از کارگران انبار از آمازون شکایت دارند و خواهان نظارت کوتاهتر بر تولید خود هستند. آقای بروکس و دیگران گفتند که کاش شیفت 10 ساعته آنها بیشتر از 30 دقیقه استراحت داشته باشد زیرا در انبار وسیع ، تقریباً نیمی از وقت استراحت خود را فقط با پیاده روی به اتاق ناهار می توانند بگذرانند.

میزان مشارکت در این آرا کم بود ، فقط در حدود نیمی از کارگران واجد شرایط ، این نشان می دهد که نه آمازون و نه اتحادیه از حمایت قاطع برخوردار نیستند.

جف بزوس ، مدیر اجرایی آمازون ، روز پنجشنبه در نامه سالانه خود به سرمایه گذاران گفت که نتیجه در بسمر برای او “راحتی” ایجاد نکرد.

وی نوشت: “برای من روشن است كه ما به دیدگاه بهتری در مورد چگونگی ایجاد ارزش برای كارمندان – چشم انداز موفقیت آنها” نیاز داریم.

مایکل کورکری ارائه گزارش

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>