چگونه اسکات رودین قدرت را در نمایش کسب و کار برقرار کرد

[ad_1]

حتی برخی از بزرگترین حامیان وی می گویند او باید تغییر کند.

میلیاردر میلیاردر دیوید گفن ، که در کنار همکار سرکارگر خود ، باری دیلر ، در تهیه کنندگی برنامه های اخیر آقای رودین در برادوی همکاری داشته است ، گفت: “او بدخلقی کرده است” و او به وضوح باید مدیریت خشم یا مواردی از این دست را انجام دهد.

نیویورک تایمز با ده ها بازیگر ، نویسنده ، کارگزار ، تهیه کننده ، سرمایه گذار و دستیار دفتر که با آقای رودین کار کرده اند مصاحبه کرده ، سوابق مالی نمایش های صحنه ای وی را بررسی کرده و مقالات دادگاه را از بسیاری از اختلافات حقوقی وی بررسی کرده است. آنچه ظاهر شد ، بسیاری از موارد ارائه شده توسط هالیوود ریپورتر را تأیید می کند و تصویری کامل از چگونگی استفاده و سو power استفاده از قدرت او ، نه تنها در دفاتر کار خود ، بلکه همچنین به عنوان تناوب پرورش و تحقیر همکاران در تمام سطوح صنعت سرگرمی ارائه می دهد.

رابرت فاکس ، تهیه کننده انگلیسی که به مدت یک دهه با آقای رودین همکاری کرد ، گفت: “همیشه ، با اسکات ، دو طرف سکه وجود دارد ، این دو سکه است.” یک درگیری افتاد “او می تواند با مردم بی عیب و نقص رفتار کند ، یا به طور ننگینی بد ، و چیز زیادی در این بین نیست.”

پس از دهه ها تسلط آقای رودین ، ​​تحقق او – اگر این همان چیزی باشد – به دست می آید در حالی که صنعت سرگرمی در حال اندیشه آینده پسا همه گیر است که بسیاری امیدوارند متفاوت از گذشته باشد.

کتاب راهنمای کارمندان رودین ، ​​که برای کارمندان جدید توزیع شده است ، قوانین دقیق رفتار را بیان می کند. “رفتار بی ادبانه ، توهین آمیز یا خشن” گفتنی است همکاران باید با “صبر ، احترام و ملاحظه” با یکدیگر رفتار کنند. مودب و کمک کننده باشید. ایمیل عصبانی یا بی ادبانه ارسال نکنید.

اما کارمندان به سرعت فهمیدند که یک نفر وجود دارد که این قوانین به او اعمال نمی شود: رئیس.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>