چگونه به چالش کشیده و اقدام کنیم


  • مخاطبانش از ماری کلر پشتیبانی می کنند. هنگام خرید از طریق پیوندهای موجود در سایت ما ، ممکن است در مورد برخی از کالاهایی که برای خرید انتخاب می کنید ، حق کمیسیون دریافت کنیم.

  • مبارزه با نابرابری نبردی مداوم است. ما با سه رهبر الهام بخش صحبت می کنیم که وضعیت موجود در صنایع خود را به چالش می کشند

    هنگامی که به تأثیر همه گیر در اشتغال و از دست دادن شغل زنان در 12 ماه گذشته فکر می کنیم ، پیام روز جهانی زن برای پیامبر #ChooseToChallenge هرگز مهمتر نبوده است. گزارش اخیر مک کینزی نشان داد که زنان 54٪ از کل شغل Covid-19 را تشکیل می دهند ، با وجود اینکه زنان فقط 39٪ از مشاغل جهانی را تشکیل می دهند. ارقام تکان دهنده هستند. واضح است که مبارزه با نابرابری جنسیتی در محل کار نبردی مداوم است.

    جشن سالانه روز جهانی زن برای ما یک فرصت مثبت است تا پیشرفت های انجام شده تا به امروز و همچنین تغییراتی را که هنوز لازم است برجسته کنیم. مهم است که یک خط در شن و ماسه بکشیم و تصدیق کنیم که کجا بوده ایم ، اکنون کجا هستیم و به کجا می رویم. هفته ماری کلر زنان در فناوری در فوریه 2012 چالش های پیش رو و اقداماتی را که باید انجام دهیم برجسته کرد. اکنون ما در حال ادامه مکالمه و صحبت با این زنان واقعاً الهام بخش در فناوری و تجارت هستیم که نکاتی را در مورد نابرابری جنسیتی در محل کار به چالش می کشند تا راهنمایی و مشاوره بدهند.

    کیت ریدینگ ، سرب مهندسی منطقه بستر در آسانا

    نابرابری جنسیتی در محل کار

    “تغییر به کار از راه دور توانایی بیان نگرانی ها و احساس اعتماد به نفس را تحت تأثیر قرار داده است. فقط در سال گذشته ، 69٪ از کارگران انگلستان سندرم تحریک کننده را تجربه کردند و 25٪ از زنان اذعان داشتند که تحصیل در رشته های STEM را انتخاب نکردند زیرا فکر نمی کردند که می توانند با آنها کنار بیایند. برای مقابله با این احساس خزنده اعتماد به نفس ، ما باید یک محیط فراگیر ایجاد کنیم که در آن همه برای نمایش مهارت های خود ، درخواست کمک و جستجوی راهنمایی احساس راحتی کنند. ما می دانیم که سال گذشته چگونگی ایجاد ارتباطات ارزشمند زنان در محل کار – به دلیل محاصره حواس پرتی در خانه یا شاید یکی از معدود زنان تیم – را محدود کرده است.

    “در آسانا ، ما یک برنامه جفت مشاوره مجازی شش ماهه برای اقلیت های جنسیتی در نقش های فنی راه اندازی کردیم. با تطبیق مربیان با استخدام کنندگان بر اساس اهداف و علایق آنها ، در حالی که نمایندگی را در سازمان افزایش می دهیم ، احساس تعلق ایجاد می کنیم. یک راه حل یک شبه برای دستیابی به برابری جنسیتی در STEM وجود ندارد اما با انتخاب به چالش کشیدن تعصب جنسیتی ، ما می توانیم به خودباوری کارمندان خود توانمند و کمک کنیم.

    آنا بریلزفورد ، مدیر عامل شرکت Code First Girls

    نابرابری جنسیتی در محل کار

    “ما فرصتی داریم تا آگاهی از نابرابری جنسیتی در محل کار و چالش های تنوع را در فناوری افزایش دهیم و فراخوانی را برای افراد و سازمان ها برای تصویب تغییر مشخص کنیم. بنابراین بسیار مناسب است که موضوع امسال روز جهانی زن #ChooseToChallenge باشد. برای تحقق برابری جنسیتی در بخش فناوری ، سازمان ها باید فرهنگ شرکتی را ایجاد کنند که مکالمه بین زنان در محل کار را تشویق کند. هنگام ایجاد این فرهنگ باز و فراگیر ، ضروری است که کل تیم از این رویکرد پشتیبانی کنند – و نه ابتکار عمل توسط تیم رهبری – این به شما کمک می کند تا زنان درون سازمان بتوانند درباره تجربیات یکدیگر بحث و یاد بگیرند. در Code First Girls ، ما جامعه ای متشکل از بیش از 25000 زن ایجاد کرده ایم که به طور فعال به یکدیگر کمک می کنند تا در صنعت فناوری نفوذ کرده و در آن پیشرفت کنند – چه از راه دور و چه از نظر حضوری ، جوامع برای پشتیبانی وجود دارند ، بنابراین برای عضویت دریغ نکنید! “

    میشل رومانو ، بنیانگذار و رئیس جمهور ، Clearbanc
    نابرابری جنسیتی در محل کار

    “این # چالش انتخابی در مورد زیر سال بردن کنوانسیون و برهم زدن وضعیت موجود است. من صدها “نه” در کار خود دریافت کردم. این طاقت فرسا است وقتی که مردم آنچه را که شما می سازید به دست نمی آورند یا معتقدند شما فرد مناسبی برای انجام آن هستید. من آنها را “نیش کش” می نامم – وقتی مردم می گویند “ما تصمیم گرفته ایم که اکنون مناسب نیست” البته من ناراحت هستم. اما اکنون ذهنیت خود را تغییر داده و می گویم: “من انتظار چنین چیزی را داشتم. این انگیزه ای است که برای بیرون رفتن و اثبات اشتباه آنها لازم است.

    وی ادامه داد: هنوز کارهای زیادی برای انجام وجود دارد اما فراموش نکنیم که تا کجا پیش رفته ایم. فقط با نگاهی به نسل پدر و مادرم ، انتخاب های من به نقش هایی مانند دستیار کسی بودن محدود می شد – چیزی که من در آن خیلی بد بودم. به همین دلیل من از کاری که در Clearbanc انجام می دهیم بسیار انگیزه گرفته ام. ما هشت برابر بیشتر از بنیانگذاران زن برای دریافت بودجه کمک کرده ایم. هر روز ، به افراد بیشتری کمک می کنیم تا فارغ از اینکه اهل کجا هستند یا اهل کجا هستند ، رویای خود را بسازند. چه در آغاز کار خود باشید و چه در اوج قله ، ما همیشه باید از سایر زنان پیرامون خود که موفق شده اند برای مشاوره استفاده کنیم. “

    Leave a reply

    You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>