چگونه همه گیری برابری زنان را در کار عقب انداخت

[ad_1]

  • مخاطبانش از ماری کلر پشتیبانی می کنند. هنگام خرید از طریق پیوندهای موجود در سایت ما ، ممکن است در مورد برخی از کالاهایی که برای خرید انتخاب می کنید ، حق کمیسیون کسب کنیم.

  • پانزده ماه پس از اینکه Covid 19 زندگی کاری ما را برای همیشه تغییر داد ، سردبیر سردبیر ماری کلر ، آندره تامپسون ، به CogX پیوست – بزرگترین اجلاس فناوری و رهبری جهان برای بحث درباره تأثیرات تنبیهی همه گیر بر برابری جنسیتی به علاوه نحوه درست کردن آن. برای بیرون بردن کلید به ادامه مطلب بروید.

    تأثیر ویرانگر همه گیری در شغل زنان این چیزی است که ما در آن هستیم ماری کلر طی پانزده ماه گذشته به طور گسترده پوشش داده اند.

    همانطور که آندره تامپسون ، سردبیر ماری کلر ، به حاضران مجازی جشنواره CogX امسال یادآوری کرد ، وضعیت در یک نقطه حساس است. “طبق گفته زنان سازمان ملل ، همه گیری 47 میلیون زن و دختر دیگر را به زیر خط فقر سوق خواهد داد و پیشرفت دهه ها را معکوس خواهد کرد. همچنین زنان در سال گذشته در 17 کشور از 24 ثروتمندترین کشور شغل خود را از دست دادند. و شاید از همه نگران کننده ترین واقعیت این باشد که فقط 1 از 8 کشور جهان اقدامات لازم را برای محافظت از زنان در برابر پیامدهای اجتماعی و اقتصادی انجام می دهند. [of the coronavirus crisis]”

    تامپسون در بحثی که در مرحله مجازی CogX Future Of Work در بزرگترین اجلاس فناوری و رهبری جهان برگزار شد ، میزگرد پانلی با این موضوع بود که دولت ها و شرکت ها می توانند برای مقابله با بحران انجام دهند. در زیر به طور کامل مشاهده می شود.

    https://www.youtube.com/watch؟v=W4dIZo-IpzM

    بین معیشت از دست رفته برای کمترین درآمد ، تشدید بارهای داخلی و فشار برای تعادل بیشتر ساعات کار در خانه با مراقبت از کودک تمام وقت ، بسیاری از دستاوردهای سخت در برابری جنسیتی در کار طی یک سال و نیم گذشته از بین رفته است .

    این س theال را به وجود می آورد: آیا ما در دهه 1950 درست برگشتیم؟

    بله و نه ، ردیکا چادویک و سوفی واکر گفتند ؛ دو طرفدار باور نکردنی برابری زنان که در مرحله مجازی CogX به آندره پیوستند تا بحث کنند که چگونه کمبود نمایندگی زنان در دولت منجر به سیاستهایی می شود که در نظر گرفتن نیازهای زنان از مسائل مربوط به مراقبت از کودکان گرفته تا نگرانی در مورد ایمنی در مورد واکسیناسیون و بارداری منجر نشد. آنها همچنین در مورد سقوط عظیم اقتصادی ناشی از چندین ماه آموزش در منزل که منجر به عقب نشینی 2 از 5 مادر کارگر از کار می شود و یا فکر کردن برای انجام این کار به دلیل استرس ناشی از دستکاری مسئولیت های مراقبت با مشاغل خود ، بحث کردند.

    Radhika ، یکی از شرکای دفتر مک کینزی در لندن ، یک تکنسین حرفه ای و استراتژیست است که 25 سال را صرف کمک به سازمانها و دولتهای بزرگ در مقابله با مشکلات پیچیده استراتژیک پیرامون سیاست ، استراتژی ، فناوری و عملیات کرده است. در همین حال ، سوفی قبل از کمک به تشکیل و رهبری حزب برابری زنان ، بیست سال در روزنامه نگار بین المللی رویترز بود. او مدافع سرسخت سرمایه گذاری در امور مراقبت ، حقوق برابر و پایان دادن به خشونت مبتنی بر جنسیت است ، وی یکی از بنیانگذاران Activate است ، صندوقی برای کمک به زنان از جوامع حاشیه نشین برای تصدی سمت های سیاسی.

    اگر بحث را از دست داده اید می توانید آن را به صورت کامل در ویدئوی بالا مشاهده کنید اما ما همچنین برخی از اقدامات مهم در مورد بحث جذاب آنها را در CogX 2021 جمع بندی کرده ایم.

    CogX 2021: چهار موردی که در مورد برابری جنسیتی در محل کار خود پس از همه گیری آموخته ایم

    CogX 2021: چگونه همه گیری بر برابری زنان در محل کار تأثیر می گذارد

    زنان بیشترین آسیب را دیدند در اثر از دست دادن شغل Covid – و این بیشتر به دلیل موانع طولانی جامعه است

    ردیکا هنگام بحث در روز آخر CogX 2021 به آندره گفت: “تحقیقات ما نشان می دهد در حالی که زنان 39 درصد نیروی کار جهانی را تشکیل می دهند ، اما ما در واقع 54 درصد از دست دادن شغل Covid را تشکیل می دهیم.” “این بدان معنی است که Covid-19 باعث شده زنان 1.8 برابر بیشتر از مردان در معرض از دست دادن کار قرار گیرند. و صادقانه بگویم ، این پس از دوره ای است که تقریباً هیچ پیشرفتی در برابری جنسیتی محل کار مشاهده نکردیم. “

    رادیکا خاطرنشان کرد که اگرچه این ارقام حیرت انگیز تا حدودی به دلیل تشکیل بخش عمده ای از زنان در صنایع تحت تأثیر همه گیری (یعنی خرده فروشی و مهمان نوازی) بوده است ، اما این مشکل بسیار بیشتر است.

    “تجزیه و تحلیل ما نشان می دهد که یک چهارم این تفاوت را می توان با این واقعیت توضیح داد که زن و مرد تمایل دارند در مشاغل مختلف جمع شوند. زنان به طور نامتناسبی در صنایعی که بیشتر مورد آسیب کوید قرار گرفته اند ، حضور ندارند. اما این فقط یک چهارم تفاوت است. سه چهارم دیگر اختلاف مربوط به موانع اجتماعی است [that exist] برای زنان در محل کار – که اساساً به این معنی است که ما همچنان آسیب پذیرتر هستیم زیرا هنوز نابرابری های جنسیتی وجود دارد. “

    ما برای ایجاد سیاست های برابرتر به سیاست گذاران زن بیشتری نیاز داریم

    آندره گفت: “بسیاری از سیاست های انجام شده در پارلمان در اوج همه گیری ، بازتاب کل ملت نبوده است.”

    سوفی موافقت کرد: “ما به سیاست گذاران زن نیاز داریم و من فکر می کنم این مسئله با واکنش دولت در برابر همه گیری در این کشور و سایر کشورها کاملاً روشن شده است.” “ما از 73 جلسه دولت در سال 2020 در مورد بحران کووید تجزیه و تحلیل کرده ایم و فقط در 13 جلسه آنها به جنسیت اشاره شده است.

    “هرچه سیاستمداران ما کمتر به نظر برسند ، احتمال عمل در جهت منافع ما کمتر است و دموکراسی ما بیشتر در معرض خطر قرار می گیرد. و من فکر می کنم آنچه در حال حاضر واقعاً باید تحت فشار قرار دهیم زنان طبقه کارگر ، زنان معلول ، زنان رنگین پوست است – همه آنها کمتر دیده می شوند و در فضاهای سیاسی شنیده می شوند ، و حتی قدرت و نفوذ در سیاست ها کمتر است. و ابتکاراتی که قرار است به آنها کمک کند. ما باید از آنها حمایت کنیم ، به آنها گوش فرا دهیم ، و باید هزینه های لازم را در این زمینه اختصاص دهیم. “

    فناوری فرصتی برای برابری جنسیتی ایجاد می کند ، اما تهدیدی نیز محسوب می شود

    رادیکا گفت: “این فرصت این است که در جهانی پس از همه گیری ، 20 تا 25 درصد از نیروی کار جهانی ما می توانند به سمت کار از راه دور بروند. این سه تا چهار برابر بیشتر از زمان های پیش از همه گیری است. هر چیزی که به افراد کمک کند با انعطاف پذیری بیشتری کار کنند (افرادی که مسئولیت های مراقبتی دارند به طور نامتناسبی زن هستند) چیز خوبی است.

    “اما تهدید البته این است که ما هنوز شکاف دیجیتالی داریم. در سطح جهانی ، زنان دارند دسترسی به اینترنت 20٪ کمتر از مردان است. ” چگونه شرکت ها می توانند این مسئله را حل کنند؟ با شناسایی مشکلات آنها ، و سریع عمل می کنند. “اگر داده ها می گویند [employees] بدون فناوری مناسب در تلاش هستند ، سپس آن را مرتب کنید. اگر داده ها می گویند زنان به کار انعطاف پذیر احتیاج دارند ، اکنون آنها را در جای خود قرار دهید. ”

    ما نباید به روال گذشته برگردیم

    سوفی گفت: “من فکر می کنم ما به یک شورش کاری احتیاج داریم.” “من فکر می کنم اکنون زمان آن فرا رسیده است که به ویژه زنان واقعاً از این الگوهای سرمایه داری مردانه ، سفید پوست و مردانه به سمت همکاری های اجتماعی بیشتر بروند ، به روشی که ما نحوه کار و حمایت از یکدیگر را دریابیم. ما نباید عجله داشته باشیم تا به چارچوب کاری “عادی” برگردیم که برای بسیاری کارساز نبوده است. “

    Radhika اضافه کرد: “ما مدتهاست که در مورد برابری جنسیتی صحبت می کنیم. این یک مسئله پیچیده است و یک مسئله پیچیده نیاز دارد که همه جنبه های جامعه کنار هم بایستند. من فکر می کنم آنچه به من الهام می کند این است که اگر رهبران سیاسی و سیاسی با هم در تلاش برای انجام اقدامی جسورانه که نشانه تمایل واقعی به حرکت دادن سوزن است ، همکاری می کنند. دوست دارم ببینم که ما کار دیگری انجام می دهیم و با هم آن را انجام می دهیم. “

    تامپسون اضافه کرد: “بیایید این فرصت حیاتی را برای بازسازی بهتر در آینده کار از دست ندهیم.” “ما در یک نقطه حساس قرار داریم که فرصتی برای انجام کارها به جای کارهایی که همیشه داریم متفاوت است و استفاده از روش های جدید کار که برای افراد بهتر – و برای تجارت بهتر است.”

    Leave a reply

    You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>