JBS ایالات متحده ، بزرگترین بسته بندی گوشت کشور ، پیشنهاد پرداخت هزینه مدارک دانشگاهی برای 66000 کارگر خود و همچنین یک کودک به ازای هر کارمند را در ماه مارس آغاز کرد. کریس گادیس ، رئیس منابع انسانی در JBS ایالات متحده گفت ، این اقدام در پی افزایش بیش از 30 درصدی حقوق ساعتی در سال گذشته انجام شد.

در کارخانه های بزرگ فرآوری گوشت گاو ، کارگران کفپوش ساعت 21 دلار دستمزد می گیرند و حقوق کارمندان با مهارت های پیشرفته تر به 30 دلار در ساعت می رسد. آقای گدیس گفت: “ما از نظر دستمزد و مشوق های ثانویه شاهد نوآوری های بسیار بیشتری هستیم ، اما هیچ کس کاری را که ما از نظر روستاییان آمریکا انجام می دهیم انجام نمی دهد.”

مشوق های آموزشی در JBS و مدیریت پسماند هم برای کاهش گردش مالی و هم برای جذب کارمندان جدید طراحی شده است. هر شرکت به طور کامل شهریه را در گروه منتخب موسسات پرداخت می کند. برنامه JBS انواع گسترده ای از رشته ها و گواهینامه ها را ارائه می دهد. با وجود افراد تحت تکفل برای تحصیل ، مشاغل می توانند در عوض از سالی به دهه دیگر ادامه داشته باشند.

آقای فیش گفت ، هر بار که یک کارمند ساعتی از مدیریت پسماند خارج می شود ، حداقل 12000 دلار هزینه جستجو و استخدام یک جایگزین دارد. علاوه بر این ، در بین رانندگان ، 50 درصد از موارد ایمنی مربوط به افرادی است که سه سال یا کمتر در کار هستند.

آقای فیش گفت: “از نظر ایمنی ، هرچه اینجا بیشتر باشید ، بهتر خواهید بود.” و با پرداخت هزینه تحصیل ، “یک قلاب واقعی وجود دارد.” مدیریت پسماند تخمین می زند هزینه 5 تا 10 میلیون دلار برای سال اول برنامه کارمندان باشد.

AnnElizabeth Konkel ، اقتصاددان در آزمایشگاه استخدام در واقع ، گفت: به دنبال همه گیر شدن ، کارفرمایان در مورد کارمندان و اهداف خود ، از جمله زندگی شخصی و خانوادگی ، کلیتر فکر می کنند. گسترش مزایا برای همسران و فرزندان در صدد رفع این ملاحظات است.