کارگران آمازون تلاش اتحادیه را در آلاباما شکست دادند

[ad_1]

آمازون روز جمعه مهمترین انگیزه کار در تاریخ خود را شکست داد ، زمانی که شمارش معکوس نشان داد که کارگران انبار غول پیکر خود در آلاباما قاطعانه به تشکیل اتحادیه رای مثبت داده اند.

کارگران 1798 رأی مخالف اتحادیه رأی دادند ، به آمازون آنقدر داد که قاطعانه تلاش را شکست دهد. به گفته مقامات فدرال ، آراots به نفع اتحادیه با 738 عقب ماندگی ، کمتر از 30 درصد آرا را به دست آوردند.

نتیجه انبوه در انبار 6000 نفری در بسمر ، آلا. ، در زمانی که شرایط برای پیشرفت اتحادیه ها مساعد شده بود ، ضربه سنگینی به سازمان دهندگان کارگر ، دموکرات ها و متحدان آنها وارد کرد.

آمازون ، که بارها فعالیت های کارگری را لغو کرده است ، به دلیل مواجهه با نظارت روزافزون در واشنگتن و سراسر جهان ، برای قدرت و نفوذ در بازار ، آسیب پذیر به نظر می رسید. پرزیدنت بایدن و همچنین سناتور برنی سندرز ، مستقل ورمونت ، از تلاش های اتحادیه حمایت کردند. این بیماری همه گیر ، که میلیون ها نفر را به خرید آنلاین سوق داد ، وضعیت کارگران ضروری را نیز مورد توجه قرار داد و سوالاتی در مورد توانایی آمازون در حفظ امنیت این کارمندان ایجاد کرد.

اما در یک کارزار تهاجمی ، این شرکت استدلال کرد که کارگران آن بدون نیاز به مشارکت در اتحادیه ای به مشاغل پاداش آور دسترسی دارند. این پیروزی آمازون را برای اداره کارکنان با شرایط خاص خود آزاد می کند ، زیرا با اشتیاق زیادی روبرو شده و نیروی کار خود را به بیش از 1.3 میلیون نفر گسترش داده است.

مارگارت اومارا ، استاد دانشگاه واشنگتن که در مورد تاریخچه شرکت های فناوری تحقیق می کند ، گفت که پیام آمازون مبنی بر ارائه شغل های خوب با دستمزد خوب ، بر انتقادات اتحادیه و حامیان آن غلبه دارد. او گفت ، نتیجه “به عنوان یک توجیه پذیر است.”

وی افزود که در حالی که این تنها یک انبار بود ، انتخابات چنان جلب توجه کرده بود که به “زنگوله” تبدیل شده بود. خانم اومارا گفت که پیروزی آمازون احتمالاً باعث می شود که کارگران سازمان یافته فکر کنند که “شاید این ارزش آن را نداشته باشد که در جاهای دیگر امتحان کنید.”

اتحادیه خرده فروشی ، عمده فروشی و فروشگاه های بزرگ ، که رهبری این رانندگی را بر عهده داشت ، شکست خود را ناشی از آنچه که تاکتیک های ضد اتحادیه آمازون قبل و هنگام رأی گیری ، از اوایل فوریه تا پایان ماه گذشته انجام شد ، دانست. اتحادیه گفت که نتایج انتخابات را به چالش می کشد و از مقامات کارگری فدرال می خواهد آمازون را برای ایجاد “جو گیجی ، زورگویی و / یا ترس از انتقام جویی” تحقیق کنند.

استوارت اپلباوم ، رئیس اتحادیه گفت: “سیستم ما خراب است.” “آمازون از این مزیت نهایت استفاده را برد.”

آمازون در بیانیه ای گفت كه “اتحادیه خواهد گفت كه آمازون در این انتخابات پیروز شد زیرا ما كارمندان را مرعوب كردیم ، اما این درست نیست.” این گزارش اضافه کرد ، “آمازون پیروز نشد – کارمندان ما تصمیم گرفتند که به عضویت در اتحادیه رأی دهند.”

حدود 50 درصد از 5805 رأی دهنده واجد شرایط در انبار در انتخابات رأی دادند. برای پیروزی اکثریت آرا یا 1500 رای لازم بود. اتحادیه گفت ، حدود 500 رأی گیری ، عمدتا توسط آمازون مورد مناقشه قرار گرفت. آن آرا شمرده نشده اند.

ویلیام و لاوانت استوکس ، که کار خود را در انبار بسمر در ماه ژوئیه آغاز کردند ، گفت اتحادیه نتوانسته آنها را متقاعد کند که چگونه می تواند شرایط کاری آنها را بهبود بخشد. این زوج که 5 فرزند دارند گفتند: آمازون در حال حاضر مزایای خوبی ، دستمزد نسبتاً بالا که از 15 دلار در ساعت شروع می شود و فرصت های پیشرفت فراهم می کند.

خانم استوكس 52 ساله گفت: “آمازون تنها شغلی است كه من می دانم كجا از روز 1 بیمه درمانی شما را پرداخت می كنند.” وی افزود که به دلیل اینکه سازمان دهندگان سعی در ایجاد اتحادیه صنفی بعنوان جنبش Black Lives Matter دارند ، خاموش شده است زیرا بیشتر کارگران سیاه پوست هستند.

خانم استوکس ، که سیاه پوست است ، گفت: “این یک مسئله آفریقایی-آمریکایی نبود.” “من احساس می کنم شما می توانید راحت در آنجا کار کنید بدون اینکه مورد آزار و اذیت قرار بگیرید.”

این رای گیری می تواند منجر به بازاندیشی در استراتژی درون جنبش کارگری شود.

سالهاست که سازمان دهندگان اتحادیه سعی در افزایش نگرانی های روزافزون در مورد کارگران با دستمزد پایین برای ورود به آمازون دارند. اتحادیه فروشگاه های خرده فروشی ، عمده فروشی و فروشگاه ها پیرامون موضوعات مهم حمایت از کارگران ضروری سیاه پوستان در همه گیری سازمان یافته بود. اتحادیه تخمین زده بود که 85 درصد کارگران انبار بسمر سیاه پوستان هستند.

عدم توانایی در سازماندهی انبار نیز به دنبال دهه ها تلاش ناموفق و پرهزینه برای تشکیل اتحادیه ها در Walmart ، تنها شرکت آمریکایی که تعداد افراد بیشتری از آمازون را استخدام می کند ، است. ناکامی های مکرر در دو شرکت عظیم ممکن است سازمان دهندگان کار را وادار کند تا بیشتر از اتحادیه کردن محل های کار فردی ، بیشتر بر حمایت از سیاست های ملی مانند حداقل دستمزد بالاتر فدرال تمرکز کنند.

انبار آمازون ، در حومه بیرمنگام ، یک سال پیش ، درست همزمان با همه گیر شدن بیماری همه گیر ، افتتاح شد. این بخشی از گسترش عمده شرکت بود که در طی همه گیر شدن سرعت گرفت. سال گذشته ، آمازون با بیش از 400000 کارمند در ایالات متحده رشد کرد ، جایی که اکنون تقریباً یک میلیون کارگر دارد. کارگران انبار معمولاً سفارشات اقلام را برای مشتریان جمع و بسته بندی می کنند.

تلاش های اتحادیه سازی به ویژه برای هدف با چنین هدف بزرگی به سرعت جمع شد. گروه کوچکی از کارگران در ساختمان در بسمر تابستان گذشته به شعبه محلی اتحادیه کارگران خرده فروشی مراجعه کردند. آنها از اینکه آمازون دائماً هر ثانیه از روز کاری خود را از طریق فناوری رصد می کند ناامید شده و احساس می کنند که مدیران آنها مایل نیستند به شکایات آنها گوش دهند.

سازمان دهندگان حداقل 2000 کارگر را امضا کردند تا کارت هایی را امضا کنند که می گویند آنها می خواهند یک انتخابات را انجام دهند ، کافی است شورای ملی روابط کار ، که انتخابات اتحادیه را برگزار می کند ، رأی را تصویب کند.

انتخابات از طریق پست انجام شد ، امتیازی برای همه گیری. کارگران به جای برگزاری انتخابات فقط در طی چند روز ، بیش از یک ماه فرصت داشتند که در رای گیری خود ، که قرار بود در تاریخ 29 مارس برگزار شود ، تکمیل و پست کنند.

کمپین عمومی آمازون بر آنچه شرکت از قبل مزایا و حداقل 15 دلار دستمزد که دو برابر حداقل آلاباما است فراهم کرده بود ، متمرکز شد. در داخل تأکید شد که کارگران برای داشتن یک شغل عالی نیازی به پرداخت هزینه عضویت در اتحادیه ندارند. شعار این شرکت – “این کار را بدون پرداخت هزینه” انجام دهید – با پیام های متنی ، جلسات اجباری و تابلوها در غرفه های دستشویی به سمت کارگران کشیده شد.

این اتحادیه شکایت کرده بود که این تاکتیک ها نشان می دهد که شرکت هایی مانند آمازون چگونه از مزیت برخوردار هستند زیرا می توانند جلسات اجباری ضد اتحادیه را برگزار کنند و به کارگران در انبار دسترسی داشته باشند تا آنها را ترغیب به رأی منفی کنند. در سال 2018 ، اتحادیه همچنین در انبار آمازون در جزیره استاتن تلاش کرد و موفق نشد.

خانم اومارا گفت که شکایت هایی که اتحادیه از ثبات شغلی و امنیت برپا داشته است ، سازماندهی کارگران را دشوارتر می کند. این به این دلیل است که گذر از مشاغل انبارداری “علیه ایجاد همبستگی و تمایل به سرمایه گذاری در آن کارفرما و آن شغل کار می کند.”

بسیاری از رهبران کارگری گفته اند که اتحادیه آمازون برای معکوس کردن کاهش درازمدت عضویت اتحادیه که از اوایل دهه 1980 به بیش از 6 درصد بخش خصوصی کاهش یافته ، بسیار مهم است.

آنها استدلال كردند كه آمازون بر ميليونها كارگر در صنايعي كه در آن فعال است قدرت دارد. آنها گفتند كه سلطه شركت ، رقبا را مجبور به اتخاذ شيوه هاي كارگري خود مي كند كه اولويت كارآمدي است.

آقای Appelbaum ، رئیس اتحادیه کارگران خرده فروشی ، در مصاحبه ای در سال 2019 گفت: “آمازون صنایع را یکی پس از دیگری متحول می کند.” چشم انداز آمازون از جهان چشم انداز مورد نظر ما نیست و تحمل آن نیست. ” او اغلب از تلاش برای اتحاد آمازون به عنوان مبارزه بر سر “آینده کار” یاد کرده است.

برخی از رهبران اتحادیه گفتند که کارزار در بسمر اهداف کارگری را حتی اگر با ضرر به پایان برسد ، پیش می برد.

سارا نلسون ، رئیس انجمن مهمانداران پرواز ، گفت: “این انتخابات” یک تن از پوشش و بحث و گفتگو را ایجاد کرد ، و مردم در سراسر این کشور می شنوند که اتحادیه ها راه حل هستند. ” “ما توانسته ایم در مورد آنچه اتحادیه واقعاً انجام می دهد بحث کنیم.”

نوام شیبر، سوفیا جون و مایلز مک کینلی در تهیه گزارش همکاری داشتند.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>