LinkedIn به تازگی گزینه های جدید عنوان شغلی را برای ماندن در خانه مادران و پدرها اضافه کرده است

[ad_1]

  • مخاطبانش از ماری کلر پشتیبانی می کنند. هنگامی که از طریق پیوندهای سایت ما خرید می کنید ، ممکن است در مورد برخی از کالاهایی که برای خرید انتخاب می کنید ، کارمزد دریافت کنیم.

  • به علاوه چرا این یک قدم مهم برای والدین جدید است

    اوایل این هفته ، ما در مورد راه اندازی NHS قطب های جدید سلامت روان مادران در سراسر انگلستان گزارش دادیم. هیچ خبری نیست که مادران جدید – و پدران – در یکی از بزرگترین دوره های تغییر در زندگی خود نیاز به حمایت بیشتری دارند.

    و این هفته ، لینکدین اعلام کرده است که عناوین شغلی “ماندن در خانه مادر” و “ماندن در خانه پدر” را در وب سایت خود ذکر خواهد کرد.

    پلت فرم شبکه های تجاری به اشتراک گذاشته است که این اقدام را در تلاش برای ورود مجدد به دنیای کار ، برای والدین جدید ، ایجاد می کند که کمی ترسناک تر است.

    آنها با افزودن عناوین به لیست موجود خود ، این امکان را به کاربران می دهند تا شکاف بین اشتغال ، مرخصی والدین و فرزندپروری تمام وقت را برطرف کنند.

    لینکدین

    پیش از این در سایت ، عنوان شغلی شما باید به یک کارفرما پیوند می خورد ، و این دلیل نمی تواند مشخص کند که شما در مرخصی زایمان با حقوق هستید یا وظیفه خود را برای مراقبت از کودکان خود به طور تمام وقت ترک کرده اید.

    این ، مطابق با اضافه شدن عنوان جدید شغل ، تغییر کرده است.

    متأسفانه ، همه گیری ویروس کرونا به طور نامتناسبی بر زنان و به ویژه مادران جدید تأثیر گذاشته است. 47٪ مادران ترک کرده اند یا در قفل شدن از کار باز مانده اند در مقایسه با 13٪ مردان.

    در ماه نوامبر ، نرخ بیکاری زنان در 17٪ بود ، در حالی که در مردان 13٪. این حرکت از Linkedin گامی در جهت درست برای همه والدین شاغل – و به ویژه زنان است.

    این تغییرات در اینجا متوقف نمی شود – در ماه های آینده ، این سیستم عامل قول داده است که به کاربران امکان می دهد نوع مرخصی را که در حال حاضر می گیرند ، از مرخصی والدین ، ​​مرخصی برای مراقبت های خانوادگی ، و شنبه ها ، نشان دهند.

    مدیر مهندسی Linkedin ، Bef Ayenew در مورد این تغییرات گفت: “من از صمیم قلب موافقم که باید شکاف های شغلی موجود در این پروفایل را عادی کنیم تا بتوانیم گفتگوهای استخدام را دوباره تنظیم کنیم.”

    این یک مرحله خوشامدگویی از چنین سازمانی شناخته شده است. دشوارتر از این است که دنیای کار برای والدین تازه وارد کمی سخت تر شود و این فقط یک نکته مثبت است. ما مشتاقانه منتظر هستیم که در ماه های آینده تغییرات بیشتری در مورد کار انعطاف پذیر ، مرخصی والدین و پیشرفت غیر خطی شغلی ایجاد شود.

    با بازگشت انگلیس به محل کار خود پس از واکسن ها ، منتظر چه تغییراتی هستید؟

    Leave a reply

    You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>